17位律師解答

• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的情況,。公司的行為是不合法的,，可以提出申請勞動爭議仲裁。
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    2018-04-03 15:47:29
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  • 樓主：
    需要什么手續(xù)嗎,？
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    2018-04-03 16:58:32
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• 

  金群霞

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  • 你好,，如果實際工作已經(jīng)11年之前，單位沒有簽訂勞動合同,，對于之前的您可以要求單位補交社保,，并且以前也沒有交流的活動，您可以要求單位支付雙倍工資
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    2018-04-03 15:47:51
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，公司不合法,，應(yīng)該在工作一年后與你簽訂書面的勞動合同，否則視為無固定期限勞動合同,，你是可以向單位主張一次性補償十一個月的工資,，否則可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-04-03 15:48:17
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• 

  季偉

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  • 答謝
    該回復(fù)2018-04-03 15:48:56被作者刪除
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    2018-04-03 15:48:31
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  • 季偉 服務(wù)方：
    超過十年，屬于無固定期限合同,，可以到勞動監(jiān)察部門舉報,。
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    2018-04-03 15:52:15
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  • 季偉 服務(wù)方：
    超過十年，屬于無固定期限勞動合同,，可以到勞動監(jiān)察部門舉報,。
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    2018-04-03 15:58:23
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• 

  王佳

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  • 不合法的，之前工作了11年沒簽合同是可以要求雙倍賠償?shù)?/div>

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    2018-04-03 15:50:56

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• 

  魯強

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  • 你好,，你和公司已經(jīng)建立了事實勞動關(guān)系,，只要保險都給你繳納,，也沒什么問題
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    2018-04-03 15:55:30
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• 

  任靜欣

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，公司的行為是不合法的,，你可以主張賠償。
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    2018-04-03 16:00:23
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• 

  趙小雷

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  • 你好,，你是最多可以主張11個月雙倍工資來作為補償,，單位的行為違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，需要與你簽訂書面的勞動合同,，否則視為簽訂無固定期限勞動合同,。
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    2018-04-03 16:03:47
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• 

  王寶珊

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  • 單位是不能任意解除與你的勞動關(guān)系。否則你可以直接到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，也可以申請勞動仲裁來要求繼續(xù)履行勞動關(guān)系,，你也可以解除勞動合同關(guān)系，并向單位主張,，每工作滿一年兩個月的工資來作為賠償,。另外單位未與你簽訂書面的勞動合同，你是可以向單位主張11個月的額外工資作為補償,。
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    2018-04-03 16:05:20
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你現(xiàn)在已經(jīng)和公司成為無固定期限勞動合同，如果沒有簽訂此合同,，你可以申請勞動仲裁
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    2018-04-03 16:17:15
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  • 樓主：
    申請勞動仲裁,，可以陪多少錢？
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    2018-04-03 17:05:04
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• 

  李新剛

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  • 你可以在平臺發(fā)布起草勞動仲裁文書,，讓律師幫你理清思路,，自己去仲裁
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    2018-04-03 16:21:23
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• 

  龍夏宜

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  • 你好，補簽勞動合同是不合法的,，你可以要求賠償,，具體可以到法院起訴,。
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    2018-04-03 16:22:21
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，如果沒有簽訂書面的勞動合同是可以要求單位支付雙倍工資的，收集相關(guān)證據(jù),，可以直接去申請勞動仲裁
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    2018-04-03 16:25:13
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，如果前11年公司都沒有與你簽訂勞動合同的話，你可以向單位主張一次性補償,，即11個月的工資,。
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    2018-04-03 16:28:02
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• 

  程才

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  • 在你工作11年的過程中，一直沒有簽訂勞動合同嗎,？如果沒有簽訂勞動合同,，你是可以要求簽訂無固定期限勞動合同的,。
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    2018-04-03 16:39:03
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• 

  于淑君

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  • 你好，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。本次單位與你簽訂一年勞動合同是不合法的，你可以申請勞動仲裁,。
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    2018-04-03 16:39:41
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• 

  陳飛

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  • 答謝
    2008年新的《勞動合同法》出臺后,，員工與單位簽訂兩次合同后，可以簽訂無固定期勞動合同,，鑒于你上述介紹,，無論你最新一期合同之前是否已存在2份合同以上，這次你與單位簽訂的合同期僅為一年,，系雙方真實意識的表示,，不違反國家強制性規(guī)定，僅是之前你已存在兩份以上合同,，法律上雖然你有權(quán)可以去簽無固定期合同,，但事實上你這次簽訂了一年期的合同，所以在這份合同沒有到期前,，企業(yè)不存在任何違法行為,。更不要談什么仲裁訴訟，建議你在今后的一年里謹小慎微,，如果企業(yè)風(fēng)控做了好,，可能真正的對于你有風(fēng)險的將會在這份合同到期時會出現(xiàn)。
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    2018-04-03 17:16:35
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