12位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，勞動者隨時解除勞動合同的權(quán)利，提前30天書面通知就可以,，如果培訓屬于崗前培訓,，不需要交納違約金的
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    2018-03-28 10:37:21
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果在簽訂的勞動合同中明確約定培訓期和最低服務(wù)期限,，那么經(jīng)過培訓之后員工與公司解除勞動合同,，需要承擔違約責任，但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過培訓期間公司支付的培訓費用
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    2018-03-28 10:37:34
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• 

  趙小雷

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  • 如果雙方已經(jīng)在勞動合同中明確約定好,，專業(yè)技能培訓,，以及對應(yīng)的培訓費和違約金，那么單方解除勞動關(guān)系需要向單位支付違約金
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    2018-03-28 10:38:21
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，首先你需要明確,，公司對你的培訓是崗前培訓還是專業(yè)技能培訓,？如果只是崗前基本培訓，那么是無需支付培訓費,，離職是員工的法定權(quán)利,，只需提前30日書面申請，在試用期提前3日書面申請離職即可,。但是如果是專業(yè)技能培訓簽訂勞動合同后,，在申請離職時，需要向公司支付約定的違約金,，但具體的數(shù)額不能超過公司支付的培訓費
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    2018-03-28 10:40:17
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  • 樓主：
    律師您好,。1.是在一家教育機構(gòu)，提前進行實習培訓,，講課學習知識那種,，實習期90天。 2.協(xié)議中說期限90天,，可以提前終止,，不過需支付違約金3000元。 3.這算是崗前培訓還是專業(yè)技能培訓,？如果是崗前培訓不需要繳納違約金吧,？
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    2018-03-28 10:51:54
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• 

  張磊

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  • 如果約定服務(wù)期的話，提前解約是需要支付違約金的,。
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    2018-03-28 10:49:56
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，如果在簽訂的勞動合同中明確約定培訓期和最低服務(wù)期限，那么經(jīng)過培訓之后員工與公司解除勞動合同,，需要承擔違約責任,，但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過培訓期間公司支付的培訓費用
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    2018-03-28 11:03:46
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• 

  何勇

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  • 如果屬于專項培訓的話，提前辭職需要承擔違約責任,！違約責任以培訓的金額為限,！
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    2018-03-28 11:14:47
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• 

  程才

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  • 你還沒有畢業(yè)，是實習,，不存在勞動關(guān)系,，違約金可以從約定，不會對日后工作有影響,，不會產(chǎn)生信譽污點
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    2018-03-28 11:16:12
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• 

  李新剛

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  • 你還在上大學,，與現(xiàn)在的用工單位存在勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系,，離職對你沒有影響,。
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    2018-03-28 11:19:55
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，你目前只是實習，也沒有簽訂勞動合同,，所以不用承擔違約金的,。
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    2018-03-28 11:22:20
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• 

  于淑君

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  • 你好，如果對你進行的是專業(yè)技能培訓,，那么未達到服務(wù)期限離職需要承擔違約責任,，但不超過用人單位支付的培訓費用。
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    2018-03-28 11:31:33
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• 

  陳飛

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  • 答謝
    從看你回復(fù)的內(nèi)容看,，三方協(xié)議僅是約定了崗前培訓,，你和用人單位并未簽訂勞動合同在先，故你首先應(yīng)該排除培訓機構(gòu)和用人單位是否存在串通,，通過招聘培訓的方式斂財,，如果是這就屬于工商市場監(jiān)督局的管理的范圍，建議你先進行12315舉報,。
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    2018-03-28 14:02:21
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