16位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果合同到期,，重新簽訂合同,，那么原單位是不承擔(dān)法律責(zé)任。先單位華南物業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工正式簽訂書面勞動合同,，如果沒有資質(zhì)進(jìn)行勞務(wù)派遣可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴
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    2018-03-12 12:17:42
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，自新單位用工之日起應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)與工人簽訂書面勞動合，否則員工可以向新的單位主張,，每月發(fā)放雙倍的工資來作為補償,，最多不超11個月。
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    2018-03-12 12:20:06
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• 

  趙小雷

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  • 原勞動合同到期之后,，是否簽訂新的書面勞動合同,？公司外包需要有相關(guān)資質(zhì)
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    2018-03-12 12:20:50
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，單位的行為是違法的，你可以向單位主張雙倍工資,，最多不超過11個月,，單位不同意的，建議收集好證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-03-12 12:26:35
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  • 樓主：
    收集那些證據(jù)
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    2018-03-12 12:27:43
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  • 柴艷茹 服務(wù)方：
    工資流水單,，電話錄音,，聊天記錄，工服,，工友的證言等證據(jù)
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    2018-03-12 12:28:47
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• 

  李曉勇

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  • 合同到期后需要續(xù)期,，還是走勞務(wù)派遣
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    2018-03-12 12:27:43
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果新單位認(rèn)可以前的合同原勞動合同繼續(xù)有效,，建議收集好證據(jù)
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    2018-03-12 12:33:18
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，可以收集相關(guān)證據(jù)，向勞動鑒定大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-03-12 12:34:53
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• 

  程才

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  • 你這樣情況屬于勞務(wù)派遣合同性質(zhì),，你與原單位合同到期后,，有權(quán)選擇是否同意與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，如果認(rèn)為原單位侵犯了你的勞動權(quán)益,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴解決
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    2018-03-12 12:41:45
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• 

  呂文靖

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  • 你好,，單位的做法是違法的，可以收集相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁,。
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    2018-03-12 12:49:55
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• 

  何勇

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  • 用人單位主體發(fā)生變化的，需要重新簽訂勞動合同,！可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2018-03-12 12:50:09
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• 

  于淑君

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  • 你好，需要與華南物業(yè)重新簽訂書面勞動合同,，如果單位拒絕,，自第二個月可以主張二倍工資，同時可以向勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2018-03-12 12:52:24
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• 

  任靜欣

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  • 你好,，華南物業(yè)是否有勞務(wù)外包的資質(zhì),？是否會與你們簽訂正式的勞動合同？
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    2018-03-12 12:56:22
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• 

  謝勇

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  • 用人單位的行為屬于規(guī)避勞動合同法的行為,，合同到期未續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償,，更換用工主體為的是規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同和經(jīng)濟補償。供參考,。
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    2018-03-12 13:00:30
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• 

  張堅

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  • 華南公司在接收員工后,，繼續(xù)與員工簽訂勞動合同，應(yīng)該不違規(guī),。
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    2018-03-12 13:08:04
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