8位律師解答

• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同,，但需要支付經(jīng)濟補償金，如果是違法解除可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金
    展開
    收起
    2018-03-08 21:53:50
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    該回復2018-03-08 23:02:06被作者刪除
    展開
    收起
    2018-03-08 21:54:20
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，你只是可以向公司來主張九個月的工資來作為一次性賠償
    展開
    收起
    2018-03-08 21:56:28
    回復
  • 王寶珊 服務方：
    離職時
    展開
    收起
    2018-03-08 21:56:38
    回復
• 

  趙小雷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    如果單位與員工違法解除勞動關系,，員工是可以向單位主張雙倍賠償金，單位如果拒絕發(fā)放,，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2018-03-08 21:57:43
    回復
• 

  高振鎮(zhèn)

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    您好，如果單位通過協(xié)商和員工解除勞動關系,，那么公司要支付你經(jīng)濟補償金（具體標準為沒工作滿一年補償一個月的工資,，）。如果公司強行和你們解除勞動關系,，那么,，公司屬于違法解除勞動關系，員工可以要求公司支付賠償金（標準為上述經(jīng)濟補償金的兩倍）,。希望能幫到你,。
    展開
    收起
    2018-03-08 22:11:06
    回復
• 

  謝勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    用人單位如果是經(jīng)濟性裁員應當符合勞動法的規(guī)定，你說的情況用人單位并不符合勞動法的規(guī)定,。用人如果違法解除勞動合同應當勞動者支付經(jīng)濟補償和賠償金,。
    展開
    收起
    2018-03-08 22:13:00
    回復
• 

  柴艷茹

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥3

  • 你好，你可以在離職時向單位主張9個月的工資作為一次性賠償
    展開
    收起
    2018-03-08 22:13:13
    回復
  • 樓主：
    文字精短而直奔主題,，瘋狂為你打CALL!
    展開
    收起
    2018-03-08 22:29:54
    回復 刪除
• 

  張磊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    單位無正當理由單方解除勞動合同的,，需要支付經(jīng)濟補償金
    展開
    收起
    2018-03-08 22:19:23
    回復