6位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，過年期間屬于法定假期，是可以帶薪進(jìn)行休假,，如果你并未解除勞動(dòng)關(guān)系,，是可以主張拿到該期間的工資，你公司組裝的說法是不成立，建議你到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-03-01 18:20:11
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你說的是法定節(jié)假日并非是帶薪公休假，只要沒有離職就可以享受節(jié)假日工資,，協(xié)商不成的話,，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-03-01 18:23:40
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• 

  金群霞

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  • 答謝
    您好，如果是沒有離職,，公司應(yīng)該正常給付工資
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    2018-03-01 18:30:28
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• 

  王寶珊

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  • 答謝
    你好,，法定節(jié)假日是可以帶薪休假，你也是有權(quán)享受該筆薪金待遇,。
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    2018-03-01 18:30:35
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• 

  趙小雷

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  • 因?yàn)槟銢]有完全的解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，那么對(duì)應(yīng)的法定節(jié)假日，帶薪休假的權(quán)利,，你仍是享有,，你可以先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴索要合理的工資
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    2018-03-01 18:32:44
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• 

  何勇

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  • 法定節(jié)假日可以享受帶薪休假！公司的說法不符合法律規(guī)定,！可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,！
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    2018-03-01 18:38:36
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