13位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果在醫(yī)療期內(nèi)可以享受病假待遇，只要未解除勞動合同,，社保費用是需要繳納的,，其余的要求可以跟老板盡量協(xié)商
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    2018-02-02 22:17:52
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，建議先申請工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定工傷后,，可以主張工傷保險賠償,，包括后續(xù)的傷殘補(bǔ)償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等,。如果認(rèn)定不上工傷可以與老板協(xié)商病人之后的生活費及醫(yī)療費等。
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    2018-02-02 22:18:49
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 你好,，這些費用都可以協(xié)商,。社保應(yīng)該繼續(xù)繳納
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    2018-02-02 22:19:47
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  • 樓主：
    最主要是續(xù)交社保及今后生生活費
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    2018-02-02 22:21:40
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• 

  夏前朝

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  • 你說的問題可以找公司老板談的，我相信公司也會照顧的
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    2018-02-02 22:23:58
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• 

  呂文靖

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  • 員工傷情是因為工作時間原因發(fā)生的嗎,？如果是,，認(rèn)定工傷，這些都可以與用人單位協(xié)商,，他們也不會不同意,，如果說不是，那么估計用人單位不太會同意的
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    2018-02-02 22:24:39
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果員工實在法定的醫(yī)療期間,，是可以先主張停止留薪，一般不超過十二個月,，如果在醫(yī)療期滿后仍不能勝任工作,，單位是可以員工解除勞動合同關(guān)系，勞動者是可以先與老板協(xié)議關(guān)于后續(xù)生活費及社保繳納的相關(guān)問題
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    2018-02-02 22:25:12
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，如果腦溢血是在工作期間發(fā)生的,，可以認(rèn)定為工傷，那么就可以向公司主張工傷保險費用,，對于你說的社保費用,，只要沒有解除勞動合同，社保費用是需要繳納的
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    2018-02-02 22:37:19
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• 

  何勇

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  • 在工作期間發(fā)病的可以申請認(rèn)定為工傷,，享受工傷保險待遇,！
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    2018-02-02 22:47:23
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• 

  于淑君

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  • 你好，如果傷情不屬于工傷,，在法定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資,，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，同時應(yīng)當(dāng)繳納社保,，但如果超過了醫(yī)療期只能和單位協(xié)商
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    2018-02-02 22:47:35
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，如果發(fā)生在工作期間，屬于工傷，可以享受工傷待遇
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    2018-02-02 22:55:12
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 在沒有解除勞動關(guān)系前社保還需繼續(xù)繳納的,。
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    2018-02-02 22:58:18
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• 

  程才

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  • 如果是在醫(yī)療期內(nèi),，應(yīng)當(dāng)支付工資，并不得解除勞動合同,，公司繼續(xù)繳納社會保險,。
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    2018-02-02 23:07:59
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• 

  楊子

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  • 你好，符合條件的可以認(rèn)定工傷,，要求賠償,。
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    2018-02-02 23:08:48
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