11位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你可以收集跟老板約定的證據(jù),，到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-01-30 15:33:43
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，首先你們雖然沒有簽訂書面的勞動合同,，也是自用工之日起成立事實的勞動關(guān)系,。公司不得以任何理由來克扣員工的工資，如果不存在相應(yīng)的規(guī)章制度來明確約定工資按照實際工作天數(shù)發(fā)放,，那么單位扣發(fā)員工工資的行為屬于違反勞動合同法,。元旦作為法定的假期，更不能以此來扣發(fā)員工工資的理由,，建議收集好你目前手中的相關(guān)證據(jù),，先到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，如果處理不了,，可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，來維護(hù)你的合法權(quán)益
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    2018-01-30 15:34:01
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• 

  王寶珊

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  • 你好，短信,、微信,、QQ等聊天記錄是可以作為相關(guān)證據(jù)來證明公司與你之間的勞動關(guān)系?？梢允占孟嚓P(guān)證據(jù),，到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行投訴，或者申請勞動仲裁來索要工資
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    2018-01-30 15:37:58
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• 

  宋成海

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  • 您好,，這種情況可以搜集證據(jù),，包括聊天記錄，微信記錄啊,，通話記錄,，人證等到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁,。
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    2018-01-30 15:40:29
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• 

  何勇

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  • 工資單,、單位銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄、微信聊天記錄,、工裝,、工牌等都可以作為存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)！協(xié)商不成的,，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2018-01-30 15:40:48
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• 

  任靜欣

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，可以申請勞動仲裁,，要求老板支付工資。
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    2018-01-30 15:57:06
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  • 任靜欣 服務(wù)方：
    并且可以主張未簽勞動一個月的雙倍工資,。
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    2018-01-30 15:57:57
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，單位克扣員工工資是違法的，建議收集好證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,，維護(hù)自己的合法權(quán)益
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    2018-01-30 16:02:42
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• 

  于淑君

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  • 你好,，用人單位克扣勞動者工資的做法是違法的，你可以持通話錄音,，短信記錄,，和其他聊天記錄，向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁
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    2018-01-30 16:10:42
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• 

  苗世靜

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  • 您好,，根據(jù)您的描述,，建議您先搜集證據(jù)，入聊天記錄,，微信記錄啊,，通話記錄，人證等到勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁,。
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    2018-01-30 16:26:35
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• 

  呂文靖

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  • 你可以收集好手中的證據(jù)，包括聊天記錄,，錄音等,，先協(xié)商，協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁,。來維護(hù)你的權(quán)益。
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    2018-01-30 16:28:42
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• 

  張堅

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  • 單位雖然沒有與你簽訂勞動合同,，但你自入職單位之日起,，與單位形成了事實勞動關(guān)系。單位應(yīng)當(dāng)給你發(fā)放工資,。單位扣發(fā)員工薪資的行為,，屬于違法用工，你可以收集證據(jù),，向勞動監(jiān)察部門舉報,，也可以申請勞動仲裁。
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    2018-01-30 16:30:46
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