16位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果你與原單位有勞動關(guān)系,，與現(xiàn)在的單位,，只能存在雇傭關(guān)系，如果對方欠發(fā)工資可以到法院起訴
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    2018-01-08 20:49:34
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  • 樓主：
    能夠要回提成和工資嗎,？把握大嗎,？雇傭關(guān)系，是遵照勞動法來解決嗎,？
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    2018-01-08 20:52:00
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  • 秦惠芳 服務方：
    雇傭關(guān)系不受勞動法調(diào)整,，受民法調(diào)整，證據(jù)確鑿,，勝訴率就大
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    2018-01-08 20:53:11
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  • 樓主：
    勞動法里面的,，不簽合同雙倍賠償金和辭退補償金的條款，我能適應嗎,？
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    2018-01-08 20:54:02
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  • 秦惠芳 服務方：
    不適應
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    2018-01-08 20:54:43
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  • 樓主：
    提成和工資都是口頭說的,，只有出勤卡和每月工資轉(zhuǎn)賬記錄。我怎么處理比較妥當,？
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    2018-01-08 21:22:04
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• 

  劉闖

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    你好,，如果在職的同時，與其他單位簽訂勞動合同,，需要原單位同意,，如果在履行一方單位勞動合同過程中,，對另一方單位的工作造成了影響，則受影響到的單位是有權(quán)利與員工解除勞動合同,，如果扣發(fā)工資的理由不合理,，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-01-08 20:53:42
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  • 劉闖 服務方：
    一、對同時簽二家勞動合同,，法律并未禁止,。所以簽雙份合同并不違反勞動法。 二,、新勞動合同法已再次明確,，員工可以簽訂雙份合同。如其中對非全日制用工的規(guī)定,，就允許員工可以多份勞動合同,。 三,、簽雙份合同是否對在職的任意一家公司造成損害這是具體問題具體分析： 1,、雙份合同并不必然造成對在職企業(yè)的實際損害。如有的員工兼職,，在業(yè)余時間打工,，法律是不禁止的。 2,、雙份合同,，如兼職公司的工作，影響了現(xiàn)在職工作的工作,，并是已嚴重或經(jīng)在職公司教育后,，仍不改的。應當承擔相應的賠償責任,。見勞動合同法第39條第四款,。
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    2018-01-08 21:52:44
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  • 樓主：
    我這個情況能不能適用:勞動法的不簽訂合同雙倍工資賠償和辭退員工補償條款呢？
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    2018-01-08 22:11:50
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• 

  趙小雷

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    《勞動合同法〉第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同： 其中有：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,。 因此，勞動者和兩個單位簽訂勞動合同法律并不禁止,。但是,，不要對其中一項工作的完成造成嚴重影響；同時,，單位對這種情況也沒有提出反對,。
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    2018-01-08 20:56:37
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• 

  劉繼者

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    該回復2018-01-08 21:47:56被作者刪除
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    2018-01-08 20:57:07
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• 

  李向國

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    您好：您可以要求單位發(fā)放拖欠的工資和提成,，單位拒絕發(fā)放的，您可以依法申請勞動仲裁,。
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    2018-01-08 20:57:40
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• 

  楊子

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    你好,，拖欠工資可以收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2018-01-08 20:57:50
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• 

  王寶珊

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    你好,，是可以認定你們之間為勞動合同關(guān)系,，雖然未簽訂勞動合同，需要舉證你們之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)如工作服,、工作證,、工資條、工友證人證言等
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    2018-01-08 21:00:53
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• 

  魏敬環(huán)

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    你好,，合同是否有關(guān)于出勤的約定,？違法解除可以主張經(jīng)濟補償。
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    2018-01-08 21:04:08
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• 

  夏前朝

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    你好,，你的情況可以向當?shù)貏趧硬块T反應
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    2018-01-08 21:08:46
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• 

  張堅

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  • 你在原單位有工作,，現(xiàn)在的單位只是兼職。一個人可以在工作之余打工,、兼職做其他工作,，但不可能同時簽訂兩份勞動合同。你與現(xiàn)在兼職工作的關(guān)系只能是雇傭關(guān)系,。
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    2018-01-08 21:10:49
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  • 樓主：
    現(xiàn)在只有出勤表和工資轉(zhuǎn)賬記錄,？工資多少和提成多少都是口頭說的，我怎么處理,？雇傭關(guān)系適應什么條款,？
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    2018-01-08 21:35:30
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• 

  于淑君

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    你好，即便你在第二個單位是兼職,，單位也無權(quán)克扣你工資,，你可以向法院起訴要求支付工資
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    2018-01-08 21:16:46
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• 

  柴艷茹

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    你好，根據(jù)你的描述,，即使未簽訂勞動合同,，也能認定你們存在勞動合同關(guān)系，建議收集好證據(jù),，例如工資條,，工作服，證人證言等證據(jù),，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-01-08 21:18:00
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• 

  何勇

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    該回復2018-01-08 22:03:46被作者刪除
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    2018-01-08 21:27:42
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• 

  苗世靜

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    你好,，一個勞動者不能同時簽訂兩個勞動合同，因為看你如果考慮了,，無論你跟第二個單位屬于什么關(guān)系,，對方都無權(quán)克扣你的工資
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    2018-01-08 21:32:25
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• 

  王錦

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    你與現(xiàn)在兼職單位是勞務關(guān)系,，拖欠勞務費有證據(jù)可直接起訴
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    2018-01-08 21:37:25
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  • 樓主：
    我這種情況適應勞務關(guān)系還是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系？
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    2018-01-08 21:39:26
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• 

  程才

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    該回復2018-01-08 21:44:34被作者刪除
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    2018-01-08 21:43:38
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