18位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，按照你所描述,，公司存在嚴(yán)重違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，首先你妻子處于懷孕如果不存在法定辭退情節(jié),，是不可以解除與你妻子的勞動合同關(guān)系,。第二，懷孕期間的女員工是不可以加班從事重體力勞動,。建議你先與公司協(xié)商,，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁來主張違法辭退的賠償
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    2018-01-05 16:25:01
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• 

  劉繼者

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  • 勞動法規(guī)定,，單位不得以懷孕為由辭退員工，侵害員工利益的,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁,，請求單位支付違法解除勞動合同的損失
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    2018-01-05 16:25:39
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• 

  楊子

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  • 你好，懷孕期間單位不得要求員工離職,，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2018-01-05 16:28:28
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• 

  王寶珊

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  • 單位如果在懷孕期間違法辭退女員工，員工是可以申請勞動仲裁來要求繼續(xù)履行勞動合同,，女員工不想履行合同,，可以向單位主張每工作滿一年兩個月的工資來作為賠償
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    2018-01-05 16:29:43
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• 

  李維方

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  • 你好，單位做法不合理,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2018-01-05 16:31:04
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司堅持要求懷孕的女職工離職的行為肯定違法,，你們可以向當(dāng)?shù)氐膵D聯(lián)、工會,、勞動監(jiān)察部門投訴,。也可以申請勞動仲裁。
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    2018-01-05 16:31:19
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• 

  趙小雷

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  • 單位的做法屬于違法辭退員工的行為,，可以收集相關(guān)證據(jù),，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁
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    2018-01-05 16:32:40
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，女員工再懷孕期間單位是不能辭退的,，建議你到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,，
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    2018-01-05 16:35:43
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• 

  田益兵

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  • 可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁,，依法維護(hù)您的合法權(quán)益,。
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    2018-01-05 16:37:10
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• 

  吳強(qiáng)

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  • 懷孕期間屬于違法行為，可以去投訴舉報
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    2018-01-05 16:37:18
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• 

  王錦

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  • 違反規(guī)定的,，如果不同意離職可申請勞動仲裁
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    2018-01-05 16:40:37
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，對方的做法是違法的，可以到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,，也可以申請勞動仲裁,，如果對方涉嫌人身侵權(quán)，可以直接到法院起訴
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    2018-01-05 16:41:45
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• 

  于淑君

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  • 你好,，單位的做法屬于違法辭退員工,，你們可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁
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    2018-01-05 16:45:37
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• 

  何勇

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  • 女職工在懷孕期間沒有法定的解除勞動合同的情形，不得無故解除勞動合同,！
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    2018-01-05 16:46:49
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，公司的行為是違法的，你可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,。也可以申請勞動仲裁主張繼續(xù)履行合同,。
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    2018-01-05 16:51:11
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• 

  孫術(shù)校

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  • 你好，公司女員工在懷孕期間,，公司是不能要求員工離職的,，如果公司要求離職則需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。
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    2018-01-05 17:00:33
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• 

  韓興柱

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定啊,，懷孕的女職工單位不能無故解除,。
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    2018-01-05 17:02:18
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• 

  朱原心

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  • 懷孕期間公司不得辭退員工。公司此做法有變相辭退之嫌,。
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    2018-01-05 17:18:14
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