16位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果已經(jīng)簽訂勞動合同，對方違法解除,，你是可以申請勞動仲裁,，要求對方繼續(xù)履行義務或者是支付賠償金
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    2017-12-26 16:40:58
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• 

  楊子

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  • 你好，簽訂了勞動合同,，公司不能隨便就辭退你,，要證明你存在重大過錯，違反公司規(guī)章制度,。
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    2017-12-26 16:41:10
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• 

  任靜欣

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  • 你好,，你已經(jīng)與公司簽訂了勞動合同，雖然現(xiàn)在在實習期,，但是公司要辭退你,，應該給出合理的理由，并提供相應證據(jù),。
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    2017-12-26 16:42:21
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• 

  曹曉東

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  • 你好,，因為你還沒有畢業(yè)，所以不是勞動關系,。但違反三方協(xié)議的話需要支付違約金,，對你的損失進行賠償
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    2017-12-26 16:48:25
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• 

  苗世靜

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  • 你好，公司涉嫌違法解除勞動合同,，可以先勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-12-26 16:55:47
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• 

  于淑君

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  • 你好,，雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同，如果單位辭退你缺乏依據(jù)或依據(jù)的規(guī)章制度不合理,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁
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    2017-12-26 17:06:02
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• 

  張亞東

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  • 不合法,，你可以直接向法院起訴維權,，三方協(xié)議不適用勞動法的規(guī)定。
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    2017-12-26 17:12:51
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• 

  何勇

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  • 這樣不合法,！建議及時到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2017-12-26 17:15:52
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• 

  艾圍利

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定在試用期如果證明勞動不符合錄用條件以及經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作的可以辭退的，就看你說的犯了不少錯誤是指什么了,，如果屬于勞動合同法規(guī)定的這兩點的,，用人單位可以辭退的。如果不是這種情況,，可能就用人單位違法了,，可以申請勞動仲裁。
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    2017-12-26 17:21:39
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• 

  程才

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  • 不管是勞動關系還是三方協(xié)議,，均不得無故違法解除,，否則應承擔相應的法律責任，你的情況是適用勞動法還是民事法律需要結合你的情況分析
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    2017-12-26 17:22:00
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• 

  周嬌

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  • 訂立勞動合同想要解除需提前30日告知或支付一個月工資,，如你嚴重違反公司制度應由公司舉證,。
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    2017-12-26 17:25:08
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，建議你收集好證據(jù)明天就可以當當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-12-26 17:32:43
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果在實習期辭退需要有法定情節(jié)，否則可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴
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    2017-12-26 17:33:48
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• 

  王寶珊

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  • 建議收集好相關證據(jù),，到勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁
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    2017-12-26 17:34:23
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• 

  蘇建秋

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 首先看你入職多久了，是否過了試用期,，第二是否存在重大過錯
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    2017-12-26 17:37:14
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，不合法，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2017-12-26 17:39:51
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