5位律師解答

• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好，如果嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度而解除合同,，是無(wú)法得到公司補(bǔ)償?shù)?/div>

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    2017-12-19 10:04:38

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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果公司有明確規(guī)章制度作出明確規(guī)定，公司是可以以此來(lái)將你法定辭退,，但是如果沒(méi)有明確規(guī)定在合同中,，那么屬于違法辭退，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，按要求繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系?；蛘呓獬齽趧?dòng)關(guān)系來(lái)主張公司每工作滿一年兩個(gè)月工資作為賠償
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    2017-12-19 10:06:04
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• 

  蘇建秋

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    需要看一下你們公司關(guān)于考勤制度的規(guī)定,，一般來(lái)講嚴(yán)重違反考勤制度，公司是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的,。嚴(yán)重的判斷方法一般制度中會(huì)進(jìn)行說(shuō)明,，比如遲到幾次扣多少錢，缺勤多少天可以辭退等等,。
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    2017-12-19 10:14:05
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• 

  程才

  律師

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  • 答謝
    用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),，是否應(yīng)向勞動(dòng)者予補(bǔ)償，應(yīng)根據(jù)案情具體分析,。如果用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給單位造成嚴(yán)重?fù)p失為由依法解除勞動(dòng)合同的,，無(wú)需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,，必須依法解除,，要有勞動(dòng)者和單位的合同約定,，并且，單位的規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主議定程序制定并公示后才能作為合法的依據(jù),，否則用人單位就是違法解除，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償或者補(bǔ)償,。
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    2017-12-19 11:05:52
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