10位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，主要根據雙方所簽訂的勞動合同具體約定，如果明確約定不滿一年不予考核,，那么工資按照每個月3500元計算,。如果公司存在違法行為，可以向公司來主張賠償
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    2017-12-11 22:38:00
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，考核的標準是什么,？相同工作崗位，別人的工資待遇如何,？你可以要求同工同酬
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    2017-12-11 22:39:13
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• 

  楊子

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  • 你好,，如果你工作不滿一年每個月應該按照合同工資3500。
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    2017-12-11 22:39:40
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，應當按照你們雙方簽訂的合同進行確認工資的發(fā)放方式,，但每月工資發(fā)放的標準不能低于當地最低工資標準
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    2017-12-11 22:40:02
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 具體應當按照合同約定,，如果不合法，客體投訴去
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    2017-12-11 22:41:50
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• 

  尤甜

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  • 要看你們的合同約定,，如果合同約定有法定的無效,，撤銷情節(jié)，可以通過訴訟程序解決
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    2017-12-11 22:45:10
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• 

  崔勇強

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  • 按照你承諾的情況,，現在只能按照勞動合同的約定來處理,。
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    2017-12-11 23:03:48
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• 

  何勇

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  • 工作不滿一年的，只能按照每月3500元的標準領取工資,！
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    2017-12-11 23:18:24
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• 

  葉愈浦

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  • 具體要根據合同的約定,。比方說考核的標準，考核合格的一些條件等等,。
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    2017-12-11 23:18:25
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動合同中關于薪資,、考核約定，不違反法律法規(guī)的規(guī)定,，雙方協約定后,，按合同中的約定。約定中違反法律法規(guī)的,，為無效,。
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    2017-12-11 23:19:41
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