10位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，主要根據(jù)雙方所簽訂的勞動(dòng)合同具體約定,，如果明確約定不滿一年不予考核,，那么工資按照每個(gè)月3500元計(jì)算。如果公司存在違法行為,，可以向公司來主張賠償
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    2017-12-11 22:38:00
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，考核的標(biāo)準(zhǔn)是什么？相同工作崗位,，別人的工資待遇如何,？你可以要求同工同酬
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    2017-12-11 22:39:13
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• 

  楊子

  律師

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  • 你好，如果你工作不滿一年每個(gè)月應(yīng)該按照合同工資3500,。
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    2017-12-11 22:39:40
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，應(yīng)當(dāng)按照你們雙方簽訂的合同進(jìn)行確認(rèn)工資的發(fā)放方式，但每月工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
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    2017-12-11 22:40:02
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• 

  吳強(qiáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 具體應(yīng)當(dāng)按照合同約定,，如果不合法,，客體投訴去
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    2017-12-11 22:41:50
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• 

  尤甜

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  • 要看你們的合同約定,，如果合同約定有法定的無效，撤銷情節(jié),，可以通過訴訟程序解決
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    2017-12-11 22:45:10
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 按照你承諾的情況,，現(xiàn)在只能按照勞動(dòng)合同的約定來處理。
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    2017-12-11 23:03:48
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• 

  何勇

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  • 工作不滿一年的,，只能按照每月3500元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資,！
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    2017-12-11 23:18:24
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• 

  葉愈浦

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  • 具體要根據(jù)合同的約定。比方說考核的標(biāo)準(zhǔn),，考核合格的一些條件等等,。
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    2017-12-11 23:18:25
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• 

  張堅(jiān)

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  • 勞動(dòng)合同中關(guān)于薪資、考核約定,，不違反法律法規(guī)的規(guī)定,，雙方協(xié)約定后，按合同中的約定,。約定中違反法律法規(guī)的,，為無效。
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    2017-12-11 23:19:41
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