15位律師解答

• 

  張亞東

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  • 可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，由監(jiān)察大隊責令單位把工資給你。
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    2017-11-30 20:55:33
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，雖然沒有簽訂書面的勞動合同,，雙方仍成立勞動關系，根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定,，單位不能以任何理由扣員工的工資,，員工如果想離職需要提前30日向單位書面申請，單位的行為屬于違法,，建議你收集好相關證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁來維護你合法權益
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    2017-11-30 20:57:11
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• 

  周航空

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  • 你好,，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同,，至于工資單位不得克扣,，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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    2017-11-30 20:58:50
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• 

  何勇

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  • 單位無權克扣員工的工資,！你和單位雖然沒有簽訂勞動合同,，但是存在事實勞動關系！你仍然需要提前三十天書面通知單位解除勞動合同,！你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2017-11-30 20:59:43
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• 

  王寶珊

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  • 你好，單位屬于違反勞動法相關規(guī)定,，建議你收集好單位扣你工資的相關證據(jù),，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-11-30 21:01:04
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，用人單位是不能無故扣工資的,，你可以收集好證據(jù),，證明勞動關系的證據(jù)到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-11-30 21:01:37
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  • 樓主：
    要什么證據(jù)可以呢
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    2017-11-30 21:08:09
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• 

  楊子

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  • 你好，員工提前三十日提出辭職單位應該同意,，扣除你的工資沒有法律依據(jù),，可以到勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
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    2017-11-30 21:03:42
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• 

  任麗麗

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  • 你好 單位是沒有理由 扣押員工工資以及拖欠員工工資的 你這種情況可以去申請勞動仲裁
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    2017-11-30 21:06:34
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，你可以向本地勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-11-30 21:09:22
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，你應該收集證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。沒有簽署書面勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金,。
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    2017-11-30 21:12:29
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• 

  苗世靜

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  • 可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-11-30 21:29:01
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 克扣工資，屬于違法行為。建議協(xié)商處理不成可以法院起訴
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    2017-11-30 21:29:12
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，對于用人單位克扣工資的行為,，可以向勞動監(jiān)察投訴。
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    2017-11-30 21:33:07
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• 

  張堅

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  • 單位違法克扣員工的工資,，你可以收集證據(jù),，向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以申請勞動仲裁,，以維護自己的合法權益,。
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    2017-11-30 21:42:02
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• 

  沈建龍

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  • 答謝
    該回復2017-11-30 22:04:53被作者刪除
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    2017-11-30 21:56:18
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