11位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好,，針對公司拖欠員工的情況,，可以直接收集證據(jù)到法院申請支付令要求發(fā)放拖欠的工資，也可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，或者申請勞動仲裁,，來向公司主張未簽訂勞動合同四個月的雙倍工資作為補償，并補繳社保
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    2017-11-14 15:19:13
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，可以投訴,，沒有勞動合同,，可以要求雙倍工資，沒有交社?？梢砸笱a交,。
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    2017-11-14 15:23:35
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• 

  麥展鴻

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好！你可申請勞動仲裁維權(quán),，根據(jù)規(guī)定未簽勞動合同是雙倍工資，公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠的勞動報酬的
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    2017-11-14 15:24:45
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，你們不禁可以要求支付工資,，公司存在違法行為，可以要求支付經(jīng)濟補償金,。
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    2017-11-14 15:26:41
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• 

  任麗麗

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你的情況，你可以申請勞動仲裁,，要求支付未簽勞動合同的雙倍工資,，要求支付拖欠的工資，同時可以要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
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    2017-11-14 15:27:39
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 沒有簽訂勞動合同,，是要雙倍工資賠償?shù)?。還要補繳社保。另外,，還有課經(jīng)濟賠償金
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    2017-11-14 15:33:48
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• 

  何勇

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  • 可以在拿回工資以后要求其他賠償,！可以要求未簽訂合同22個月的賠償，補交社保,！
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    2017-11-14 15:35:22
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• 

  王東

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  • 你好,，公司未簽訂勞動合同，你可以主張四個月的雙倍工資,，公司未繳納社保的應(yīng)要求補交社保,，對于公司拖欠工資是違法的，應(yīng)要求公司立即支付拖欠工資,，并支付解除勞動合同半個月工資的經(jīng)濟補償,。上述問題協(xié)商不成可提起仲裁或到勞動監(jiān)察部門投訴處理。
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    2017-11-14 15:44:35
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• 

  任靜欣

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，可以要求未簽訂勞動合同3個月的工資,，要求公司補繳社保，針對公司拖欠工資的行為可以要求經(jīng)濟補償金,。
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    2017-11-14 15:50:07
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，未簽訂合同可以要求雙倍的工資補償，可以要求補交社保,，拖欠的工資,，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2017-11-14 15:54:02
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你們有權(quán)利向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報公司老板拖欠薪資， 的違法用工行為,。
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    2017-11-14 16:15:52
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