工傷事故 | 2017-11-10 10:53:35
工作時(shí)摔傷公司是否有義務(wù)上報(bào)社保局?
工作時(shí)摔傷,,第一時(shí)間電話聯(lián)系人事總監(jiān)和部門領(lǐng)導(dǎo),,并用在線辦公軟件請(qǐng)假。公司查看監(jiān)控未拍到受傷畫面后一直未上報(bào)到社保局?,F(xiàn)本人已回到工作崗位,,但是,公司態(tài)度消極,。要我出示當(dāng)時(shí)請(qǐng)假的信息,。而當(dāng)時(shí)人事總監(jiān)已離職。請(qǐng)問(wèn),,這種情況如果我在請(qǐng)假時(shí)未提及工傷,,公司是否有義務(wù)上報(bào)社保局?現(xiàn)在距離我受傷已4個(gè)月半,。如果公司再不處理,,我申請(qǐng)仲裁和上訴的話,需要哪些證據(jù),?醫(yī)保外,,我自己墊付的治療費(fèi)用和車費(fèi)大概5000左右。但是,,現(xiàn)在仍有不適感,。且怕有后遺癥。如果申請(qǐng)仲裁,,不知道能否評(píng)傷殘,。如果我冒然將當(dāng)時(shí)請(qǐng)假信息提交給人事,如果人事不厚道,,注銷我的ID,,我是否就無(wú)法起訴了,?
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