13位律師解答

• 

  何勇

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  • 這種情況嚴重違反了同工同酬的規(guī)定！建議及時到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2017-11-09 13:10:06
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，公司這么做違反勞動法的相關四十六條規(guī)定，工資的分配應當遵照按勞分配原則,，同工同酬,。相同的工作崗位，相同的工作內(nèi)容,，相同的工作量,，應當取得相同的報酬，單位的做法明顯違反勞動法,，你可以收集單位違法的證據(jù),，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁來維權
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    2017-11-09 13:13:04
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• 

  吳強

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  • 勞動法第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則,，實行“同工同酬”,。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別,、年齡,、民族、區(qū)域等差別,，只要提供相同的勞動量,，就獲得相同的勞動報酬。如果單位出現(xiàn)這種情況建議收集相關證據(jù)，去投訴舉報
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    2017-11-09 13:15:02
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• 

  麥展鴻

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  • 你好,！勞動法規(guī)定“同工同酬”,，若單位出現(xiàn)差別，建議收集證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴維護自己權益
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    2017-11-09 13:27:11
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• 

  苗世靜

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  • 您好,，根據(jù)您的描述公司明顯違反勞動法中同工同酬的原則,，建議收集相關證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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    2017-11-09 13:40:48
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• 

  劉闖

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  • 你好,，公司明顯違反勞動法相關規(guī)定的,，用人單位應實行同工同酬，可以到當?shù)貏趧有姓块T投訴或申請勞動仲裁來主張工資待遇權利
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    2017-11-09 13:41:44
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• 

  王東

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  • 公司應施行同崗位同工同酬,，如果違反的建議去勞動監(jiān)察部門投訴或提起仲裁解決,。
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    2017-11-09 13:49:55
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，貨幣的購買力降低,，基本工資也在上調。
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    2017-11-09 14:09:56
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，公司違法同工同酬得規(guī)定,，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁,。
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    2017-11-09 14:21:03
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• 

  葉愈浦

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  • 你好，建議投訴到勞動局或者申請勞動仲裁,。
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    2017-11-09 14:39:14
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• 

  張堅

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  • 公司這么做,，肯定違反了同工同酬的原則，涉嫌違法用工,。你可以向勞動監(jiān)察部門舉報,，要求公司糾正違法用工行為，或是申請勞動仲裁,。
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    2017-11-09 14:53:14
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• 

  萬俊良

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  • 違反了勞動法的相關規(guī)定,，建議收集相關證據(jù)，前往勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁
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    2017-11-09 18:12:29
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• 

  朱小方

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  • 你好,，違反勞動合同法規(guī)定,，建議可向勞動監(jiān)察大隊投訴或向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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    2017-11-09 19:03:43
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