16位律師解答

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  王玉梅

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  • 用人單位拖欠勞動報酬的,，勞動者可以主動與用人單位提出解除勞動合同,，提請勞動仲裁主張支付勞動報酬和經(jīng)濟補償金。
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    2017-11-06 10:07:44
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！公司無故拖欠員工三個月工資,，屬于違反勞動合同法的規(guī)定，可以直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读钜蠊局Ц秵T工工資,。如果員工離職可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁來要求發(fā)放工資,。單位無理由無限期給員工放假，也違反了勞動合同約定,，需要發(fā)放員工的基本工資,，該工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準以及公司同崗位工資標(biāo)準，單位如果不予發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴,。如果公司還有違法辭退的情節(jié),，可以向公司另行主張，每工作滿一年兩個月工資來作為賠償,。即使單位沒有違法辭退的情節(jié),，如果員工與公司解除勞動關(guān)系，也可以向公司來主張每工作滿一年一個月的工資來作為補償,。至于賠償與補償?shù)膮^(qū)別關(guān)鍵在于公司是否存在違法辭退的情節(jié),。
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    2017-11-06 10:08:44
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• 

  王東

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  • 1.公司無故拖欠工資屬于違法行為，你可以要求公司補償,，補償金額為拖欠工資的25%. 2.如果要求員工放假,，應(yīng)按期支付基本工資。
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    2017-11-06 10:08:56
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果公司沒有合法的理由,，拖欠工資是違法的，對此可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁不能直接到法院起訴,，只有跟公司解除合同才可以要求經(jīng)濟補償金,，工作一年為一個月的工資補償，只有公司違法解除,，才能要求雙倍的經(jīng)濟補償金,，這種情況建議走法律途徑，申請勞動仲裁,，要求對方支付工資并且說明放假的合法理由
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    2017-11-06 10:11:22
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司無故拖欠員工工資,，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)予以糾正,。公司沒有正當(dāng)理由無限期地放假,，是一種變相地辭退員工，違反勞動合同法及與員工簽訂的勞動合同的約定也應(yīng)當(dāng)予以糾正,，應(yīng)當(dāng)為放假職工發(fā)放基本工資,。對于公司的多項違法行為，你們可以向勞動監(jiān)察部門舉報,，要求處理,。
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    2017-11-06 10:25:33
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• 

  王寶珊

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  • 你好。首先公司拖欠你工資的行為屬于違反勞動合同法,，你可以申請勞動仲裁或者到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進行投訴來索要拖欠的工資,，或者直接向法院申請支付令來要求公司發(fā)放工資。公司如果違反勞動合同和你解除勞動關(guān)系,，你是可以向公司主張雙倍經(jīng)濟賠償金,，即使公司沒有違法，勞動合同到期后你仍可以向公司主張工作每滿一年一個月工資來作為補償
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    2017-11-06 10:27:32
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 單位不得隨意克扣員工工資，你們可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁
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    2017-11-06 10:42:30
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• 

  何勇

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  • 公司的行為屬于違法,，可以要求賠償,！你可以要求解除勞動合同！可以向法院申請支付令,，由法院執(zhí)行,！
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    2017-11-06 10:56:17
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• 

  任靜欣

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  • 你好，公司拖欠工資,，員工主張解除勞動合同,，可以要求單位支付每滿一年一個月的工資的經(jīng)濟補償。單位單方面要求員工無限期放假,，需要給員工發(fā)放基本工資,。
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    2017-11-06 11:12:13
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• 

  麥展鴻

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  • 你好！單位無故拖欠工資屬于違法行為,，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2017-11-06 11:14:14
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• 

  任麗麗

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  • 你好，拖欠工資屬于違法行為,。你可以申請勞動仲裁要求支付工資,。如果以此來解除勞動合同，可以要求支付經(jīng)濟補償金,。如果是公司無故解除勞動合同,，可以要求雙倍經(jīng)濟補償金，即賠償金
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    2017-11-06 11:17:18
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• 

  苗世靜

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  • 公司拖欠員工工資違法勞動法,，員工可以要求解除合同,，并要求支付一倍的經(jīng)濟補償金，如果單位違法解除勞動合同可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金,。拖欠員工工資可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-11-06 11:19:34
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  • 苗世靜 服務(wù)方：
    對于公司沒有正當(dāng)理由無限期地放假，違反勞動合同的約定,，需要發(fā)放員工的基本工資,，該工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準以及公司同崗位工資標(biāo)準，單位如果不予發(fā)放,，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴,。
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    2017-11-06 11:54:49
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• 

  葉愈浦

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  • 單位拖欠工資，你可以解除勞動合同,，并要求單位支付經(jīng)濟補償金,。
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    2017-11-06 11:42:54
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• 

  吳強

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  • 公司無緣無故拖欠職工三個月的工資，明顯屬于違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,，你可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堈咧Ц读?，直接有法院從單位賬戶講你的工資劃扣。不過要注意證明工資的證據(jù)。另外,，你可以向當(dāng)?shù)刂俨梦M行投訴舉報,，并且申請了勞動仲裁，要求發(fā)放工資,，如果仲裁不服,，你還可以想法院起訴，并要求承擔(dān)你的全部合計損失,。
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    2017-11-06 11:43:16
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，用人單位拖延發(fā)放工資屬于違法行為，可以要求支付經(jīng)濟補償金,。
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    2017-11-06 13:29:24
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• 

  茆海元

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  • 屬于違法拖欠工資,，應(yīng)支付百分之25的工資作為懲罰
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    2017-11-06 14:33:13
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