9位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你們所簽訂的合同不能違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，加班費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際的工資來(lái)計(jì)算
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    2017-11-03 14:40:47
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  • 樓主：
    就是到手的工資的基數(shù)來(lái)算嗎？
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    2017-11-03 14:42:06
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    應(yīng)按照你合同上所簽訂應(yīng)該得到的工資來(lái)計(jì)算
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    2017-11-03 14:44:53
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的話,，單位的規(guī)章制度是否對(duì)工資有約定的，在工資單上簽字,，要根據(jù)具體的情況來(lái)分析,，是否認(rèn)同
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    2017-11-03 14:40:50
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• 

  王東

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  • 加班工資應(yīng)按照法定的兩倍或者三倍給付，應(yīng)以正常工資為基數(shù)
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    2017-11-03 14:41:29
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• 

  苗世靜

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  • 加班工資的計(jì)算基數(shù)： 1,、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”,、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),，不能以“基本工資”,、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。 2,、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額,，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù),。凡是用人單位直接支付給職工的工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,。 3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),，應(yīng)以每月工作時(shí)間為20．92天和167．4小時(shí)進(jìn)行折算,。 4、實(shí)行計(jì)件工資的,，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),。 5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)以日,、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
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    2017-11-03 15:41:28
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• 

  王寶珊

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  • 應(yīng)當(dāng)按照你平日正常工資的基數(shù)來(lái)計(jì)算加班工資
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    2017-11-03 16:12:13
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• 

  何勇

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  • 應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班工資的基數(shù)進(jìn)行計(jì)算加班工資,！
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    2017-11-03 16:25:41
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• 

  吳強(qiáng)

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  • 不能違法法律規(guī)定來(lái)經(jīng)營(yíng)簽訂合同,，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況。
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    2017-11-03 16:45:25
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 你可以要求按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的,，協(xié)商不成,，可以依法維權(quán)的。
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    2017-11-03 18:19:55
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• 

  張堅(jiān)

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  • 加班工資是以基本工資為基數(shù),，不包括獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼。
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    2017-11-03 18:47:07
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