6位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，工資應(yīng)當(dāng)按日來(lái)計(jì)算,，單位不能以任何理由來(lái)扣員工的工資,，建議你到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，來(lái)維護(hù)你的權(quán)益
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    2017-11-01 13:51:01
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    公司招聘使用未滿(mǎn)16周歲的員工也是違反勞動(dòng)法，建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴的同時(shí)，將此情況進(jìn)行反映,，公司同樣會(huì)受到勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰,。
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    2017-11-01 13:53:05
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• 

  秦惠芳

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    你好，公司的規(guī)章制度是不合理的,，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,，未滿(mǎn)18歲公司涉嫌違規(guī)雇用童工也可以投訴
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    2017-11-01 13:51:16
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    是未滿(mǎn)16周歲
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    2017-11-01 13:57:49
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• 

  王玉梅

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    勞動(dòng)合同是否有簽？試用期有否有約定,，一般情況下,，在試用期內(nèi)，應(yīng)提前三天向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,，未滿(mǎn)16周歲,，用人單位涉嫌非法招用童工，建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或是投訴,。
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    2017-11-01 13:52:49
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  • 樓主：
    沒(méi)有勞動(dòng)合同,！
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    2017-11-01 13:53:23
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  • 樓主：
    試用期7天過(guò)了
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    2017-11-01 13:53:45
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  • 王玉梅 服務(wù)方：
    建議去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或投訴吧。
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    2017-11-01 15:01:22
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  • 樓主：
    萬(wàn)一公司給勞動(dòng)局好處了呢,？
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    2017-11-01 15:04:48
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• 

  吳強(qiáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥2

  • 單位應(yīng)當(dāng)按照日工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)工資,，不能以任何理由來(lái)克扣遠(yuǎn)工工資。這種情況,，建議先和公司協(xié)商,，不成再去勞動(dòng)部門(mén)仲裁，之后可以去法院起訴,。另外也可以直接走向法院申請(qǐng)支付令,。注意收集勞動(dòng)關(guān)系以及工資等證據(jù)，以免后面出了問(wèn)題,，難以取證
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    2017-11-01 13:55:13
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• 

  麥展鴻

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    你好,！你可到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-11-01 14:35:32
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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    公司的規(guī)章制度不能違反法律，公司雇傭童工,，已是違法用工了,，再克扣員工工資，又是一個(gè)違法行為,。你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)公司的違法行為,。
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    2017-11-01 16:10:16
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