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辭職裁員 | 2017-10-30 11:08:15

7月病假也有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院開具的病假條,，8月沒有假條，沒有跟公司請(qǐng)示,，按相關(guān)制度使按照曠工處理,；9月補(bǔ)了張9月的病假條，10月又開始無故不來公司,；現(xiàn)在的情況是她已經(jīng)無故曠工將近2個(gè)月,，公司有《員工手冊(cè)》規(guī)定，員工無故曠工連續(xù)3天,，或全年曠工超過5天,，公司可以解除勞動(dòng)合同，按辭退處理。但是員工手冊(cè)沒有該員工的簽字,，我想問這樣我們公司是否可以根據(jù)公司相關(guān)制度辭退該員工,？我們?cè)撛鯓泳S護(hù)我們公司的權(quán)益？

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13位律師解答

劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好,！雖然該員工沒有簽訂員工手冊(cè)，仍可以按照法律規(guī)定如果該員工嚴(yán)重違反,，公司的規(guī)章制度是法定辭退的情節(jié)之一,，公司予以辭退，可以不予補(bǔ)償
  
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  2017-10-30 11:09:27
  
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- 劉闖服務(wù)方：
  
  《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
  
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  2017-10-30 11:13:38
  
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秦惠芳
律師
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- 你好,，通過你的描述，該員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，按照員工制度,，可以解除勞動(dòng)合同的，建議收集對(duì)方違反紀(jì)律的證據(jù),，沒有他的簽字,，只要制度合法生效，也是有效
  
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  2017-10-30 11:09:39
  
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麥展鴻
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好,！若該員工嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的,，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。建議先行收集其違反紀(jì)律和制度的證據(jù),，若員工手冊(cè)合法有效,，可解除勞動(dòng)關(guān)系
  
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  2017-10-30 11:14:00
  
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王東
律師
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- 可以收集相關(guān)證明員工嚴(yán)重違反公司制度相關(guān)證明，表明符合合同解除條件,。
  
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  2017-10-30 11:17:03
  
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何勇
律師
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- 你們公司可以根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定辭退女員工,！
  
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  2017-10-30 11:25:25
  
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吳強(qiáng)
法律執(zhí)業(yè)者
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- 如果該員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，而貴公司也有相關(guān)員工手冊(cè)以及章程規(guī)定,，那么可以解除勞動(dòng)合同,，而不必承擔(dān)任何賠償義務(wù)，這就需要手收集這些證據(jù)并且證明員工知道這個(gè)紀(jì)律
  
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  2017-10-30 11:56:01
  
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魏敬環(huán)
律師
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- 你好,，員工手冊(cè)有沒有在工會(huì)備案,，有沒有公示？懷孕期間不可以解除合同,。
  
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  2017-10-30 12:37:32
  
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王寶珊
律師
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- 你好,，一般懷孕期間是不能辭退員工，但是存在勞動(dòng)合同法所規(guī)定,，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,，屬于法定辭退情節(jié),，是可以辭退懷孕期間的員工，而且不用承擔(dān)任何賠償
  
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  2017-10-30 13:01:07
  
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夏前朝
法律執(zhí)業(yè)者
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- 如果公司的規(guī)章制度經(jīng)過法定的程序,，員工違反的,，公司可以做出處理的
  
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  2017-10-30 13:35:06
  
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苗世靜
律師
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- 收集員工違反公司員工制度的證據(jù)，可以與該員工解除勞動(dòng)合同
  
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  2017-10-30 14:20:56
  
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張靜
律師
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- 有公示的圖片,，能證明全員都已知悉公司規(guī)定,，則可以依據(jù)公司規(guī)章將其辭退
  
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  2017-10-30 14:33:48
  
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任靜欣
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好，雖然沒有員工的簽字,，但提供證據(jù)證明規(guī)章制度經(jīng)過了公示程序,，員工違反公司的規(guī)章制度，可以辭退員工
  
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  2017-10-30 15:04:17
  
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葉愈浦
律師
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- 該員工嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度達(dá)到辭退條件,，可以辭退的,。
  
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  2017-10-30 16:06:50
  
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