13位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！雖然該員工沒有簽訂員工手冊,，仍可以按照法律規(guī)定如果該員工嚴重違反，公司的規(guī)章制度是法定辭退的情節(jié)之一,，公司予以辭退,，可以不予補償
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    2017-10-30 11:09:27
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合 同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
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    2017-10-30 11:13:38
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，通過你的描述,，該員工嚴重違反勞動紀律，按照員工制度,，可以解除勞動合同的,，建議收集對方違反紀律的證據(jù)，沒有他的簽字,，只要制度合法生效,，也是有效
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    2017-10-30 11:09:39
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• 

  麥展鴻

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  • 你好！若該員工嚴重違法勞動紀律及公司規(guī)章制度的,，公司有權(quán)解除勞動合同,。建議先行收集其違反紀律和制度的證據(jù)，若員工手冊合法有效,，可解除勞動關(guān)系
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    2017-10-30 11:14:00
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• 

  王東

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  • 可以收集相關(guān)證明員工嚴重違反公司制度相關(guān)證明，表明符合合同解除條件,。
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    2017-10-30 11:17:03
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• 

  何勇

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  • 你們公司可以根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定辭退女員工,！
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    2017-10-30 11:25:25
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果該員工嚴重違反勞動紀律，而貴公司也有相關(guān)員工手冊以及章程規(guī)定,，那么可以解除勞動合同,，而不必承擔(dān)任何賠償義務(wù)，這就需要手收集這些證據(jù)并且證明員工知道這個紀律
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    2017-10-30 11:56:01
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，員工手冊有沒有在工會備案,，有沒有公示？懷孕期間不可以解除合同,。
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    2017-10-30 12:37:32
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，一般懷孕期間是不能辭退員工,，但是存在勞動合同法所規(guī)定，嚴重違反單位規(guī)章制度,，屬于法定辭退情節(jié),，是可以辭退懷孕期間的員工，而且不用承擔(dān)任何賠償
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    2017-10-30 13:01:07
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• 

  夏前朝

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  • 如果公司的規(guī)章制度經(jīng)過法定的程序,，員工違反的,，公司可以做出處理的
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    2017-10-30 13:35:06
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• 

  苗世靜

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  • 收集員工違反公司員工制度的證據(jù)，可以與該員工解除勞動合同
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    2017-10-30 14:20:56
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• 

  張靜

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  • 有公示的圖片,，能證明全員都已知悉公司規(guī)定,，則可以依據(jù)公司規(guī)章將其辭退
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    2017-10-30 14:33:48
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• 

  任靜欣

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  • 你好，雖然沒有員工的簽字,，但提供證據(jù)證明規(guī)章制度經(jīng)過了公示程序,，員工違反公司的規(guī)章制度，可以辭退員工
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    2017-10-30 15:04:17
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• 

  葉愈浦

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  • 該員工嚴重違法公司規(guī)章制度達到辭退條件,，可以辭退的,。
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    2017-10-30 16:06:50
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