11位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，首先看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的,，而且公司的公章制度是否公示，并且經(jīng)過,，職工代表同意
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    2017-10-26 09:57:00
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    未通過法律程序的話,，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，公司就是違法的
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    2017-10-26 09:59:39
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果是找人代刷出勤卡,，自己并未出勤,，那么公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為曠工，但是如果有合理理由,，建議你向單位說明情況,，看是否能補(bǔ)請假
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    2017-10-26 09:57:13
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    勞動合同法明確規(guī)定，如果嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度并給單位帶來損失,，是屬于法定辭退員工的事由,。
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    2017-10-26 09:59:30
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• 

  吳強(qiáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不論各種原因建議和公司協(xié)商，說明,，不然可以按照曠工處理的
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    2017-10-26 10:23:37
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• 

  麥展鴻

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！若單位規(guī)章制度記載員工違規(guī)事宜及處理辦法的，而你又簽名確認(rèn),，單位可依制度執(zhí)行,。若單位違法解除勞動合同,，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
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    2017-10-26 10:35:28
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• 

  何勇

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  • 公司的規(guī)章制度是否公示，并且通過職工代表的同意是決定規(guī)章制度有效與否的前提條件,！如果公司的規(guī)章制度沒有經(jīng)過上述程序,，就是不生效的！你可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2017-10-26 10:35:50
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 請看看公司的規(guī)章制度對職工是否學(xué)習(xí)并進(jìn)行公示,，如有異議可以向公司或當(dāng)?shù)貏趧硬块T反應(yīng)
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    2017-10-26 12:10:10
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• 

  王寶珊

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  • 你好，要根據(jù)勞動單位規(guī)章制度來確定,，如果單位有明確的規(guī)章制度,，那么會被算作曠工
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    2017-10-26 12:10:45
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，如你所述的懲罰規(guī)則是否以公告的形式或者會議或者勞動合同中進(jìn)行明示,？
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    2017-10-26 12:15:36
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• 

  張堅(jiān)

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  • 你是因?yàn)槭裁丛蜻t到呢,？如果有特殊情況，可以向公司臨時(shí)電話請假,，找人代打卡的行為肯定不妥,。
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    2017-10-26 12:58:16
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，如果你沒有出勤,，找人代簽,，屬于曠工。
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    2017-10-26 12:59:16
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• 

  葉愈浦

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  • 你違反公司規(guī)章制度,，公司可以按照規(guī)章制度處罰,。
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    2017-10-26 14:33:44
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