13位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，這種情況你可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，每工作一年，一個(gè)月的工資,，雙倍即可以,，對(duì)方不開離職證明可以賠償你，因此而受到的損失
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    2017-10-24 15:48:39
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  • 樓主：
    雙倍補(bǔ)償金依據(jù)是哪條 不是只有未簽合同和違規(guī)解除合同才可以雙倍嗎 他現(xiàn)在是以三年合同到期為由解除的
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    2017-10-24 15:53:30
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    公司如果未與你續(xù)約是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，你現(xiàn)在是已經(jīng)與公司解除合同了嗎,？
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    2017-10-24 15:55:27
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    并且公司有克扣工資等違法行為
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    2017-10-24 15:58:43
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  • 樓主：
    合同上約定到期日是10.1，單位領(lǐng)導(dǎo)10.2打電話跟我說節(jié)后不用去上班了,，合同到期公司不與我續(xù)簽,。但是拒開書面證明。這個(gè)不算違法解約吧,?？丝酃べY也不能主張雙倍賠償吧。
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    2017-10-24 16:10:52
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    如果你們沒有繼續(xù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，不算違法解除
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    2017-10-24 16:12:40
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 單位不得隨意克扣員工工資,，違法解除可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2017-10-24 15:55:18
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條來處罰,，因?yàn)閯趧?dòng)合同法是新法08年生效，而勞動(dòng)法是95年生效,，根據(jù)打優(yōu)于舊法的原則,，應(yīng)優(yōu)先適用新法。而且勞動(dòng)合同法屬于特別法,，而勞動(dòng)法屬于一般法,，根據(jù)特別法優(yōu)先于一般法的原則，應(yīng)優(yōu)先適用特別法即勞動(dòng)合同法之規(guī)定
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    2017-10-24 16:00:45
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    因?yàn)槟愫蛦挝粚儆诤贤狡诙獬齽趧?dòng)合同關(guān)系,，所以如果單位沒有違法解除合同關(guān)系,，你是不能主張雙倍的工資來作為賠償。但你仍可以向單位主張，每工作滿一年一個(gè)月的工資來作為補(bǔ)償,，也就是說你可以主張三個(gè)月的工資,。單位一直拖著沒有和你解除勞動(dòng)關(guān)系,，可以按照你們合同的終止日來計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系的一天
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    2017-10-24 16:07:10
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  • 樓主：
    合同上約定到期日是10.1,，單位是10.2電話通知我節(jié)后不用去上班的。也就是終止日還算10.1嗎,。因?yàn)橐恢蓖现唤o我開解除證明,，我辦不了失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)要離職60天內(nèi)辦怕超期,。額外賠償?shù)脑捑褪钦f只能責(zé)令整改逾期不改才能賠償了,。
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    2017-10-24 16:16:35
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    你和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系解除日期應(yīng)該10月1日，建議你再仔細(xì)研究一下勞動(dòng)合同法第89條,，如果單位沒有第一時(shí)間與你解除勞動(dòng)關(guān)系并開具書面證明,，你可以先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，也就是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局下屬的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴反映,，該部門會(huì)對(duì)你們之間勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行核實(shí),，核實(shí)后卻因解除勞動(dòng)關(guān)系的，會(huì)給你單位下都辦手續(xù),。如果單位拒不執(zhí)行,，該部門會(huì)予以單位相對(duì)應(yīng)的罰款，以及你可以要求單位來承擔(dān)由于未及時(shí)與你解除勞動(dòng)關(guān)系所帶來的損失,。
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    2017-10-24 16:22:18
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• 

  王東

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  • 你查的法規(guī)沒有沖突的地方,， 首先，1.克扣工資,，不給補(bǔ)償金的行為,，是加付50%的賠償金，拖欠工資是加付20%的賠償金. 2.對(duì)于單位以考勤為由克扣工資的行為,，如果這項(xiàng)懲罰措施經(jīng)過了職工討論且公示的,，沒有違法法律規(guī)定的，那他是合法的,，你不能主張其克扣工資行為違法. 3.對(duì)于單位不開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的,，可以去勞動(dòng)部分投訴解決。
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    2017-10-24 16:06:43
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• 

  周航空

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  • 你好,，合同到期終止后,，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2017-10-24 16:09:48
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• 

  任靜欣

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  • 你好,，你可以要求3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可以要求單位開具解除勞動(dòng)合同證明，單位不予開具可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,。
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    2017-10-24 16:22:05
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• 

  馬紅麗

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  • 扣工資違法,，解除合同要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，
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    2017-10-24 16:29:22
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• 

  李世杰

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  • 你好,，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并為你辦理相關(guān)證明,；單位拒不配合的，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,。
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    2017-10-24 16:36:29
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• 

  吳強(qiáng)

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  • 可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，自己其他合理損失
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    2017-10-24 18:03:38
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• 

  苗世靜

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  • 單位克扣工資你是可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，加之對(duì)方到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同也是屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
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    2017-10-24 18:42:52
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果屬于雙方合同到期,，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，你可以向單位主張三個(gè)月的工資來作為補(bǔ)償,，其他你所提到單位的違法行為,，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)權(quán)益
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    2017-10-24 18:43:39
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 用人單位的做法是違法的,，你是可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)的,。
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    2017-10-24 19:06:18
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• 

  何勇

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  • 克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同是雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償,！
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    2017-10-24 19:27:37
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  • 何勇 服務(wù)方：
    拒絕給你出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴！
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    2017-10-24 20:49:52
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