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辭職裁員 | 2017-10-13 14:47:07

離職后不給工資怎么辦,？

在一個小公司上班,，不想干了，給老板說了一聲,，同意離職我就直接走了,，后面找他要工資，說是我沒有按照正常離職程序走,，不給我錢,，找了好幾次都不給我，請問我該怎么辦呢,？勞動法有這樣的規(guī)定嗎,？

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劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好,，單位不能以任何理由拒絕發(fā)放員工的工資,，建議你收集好勞動關(guān)系證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁
  
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  2017-10-13 14:47:41
  
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秦惠芳
律師
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- 你好,，勞動法規(guī)定提前30天書面通知才可以離職,，你這種情況，對方是不能輕易克扣工資的,，你可以申請勞動仲裁
  
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  2017-10-13 14:47:44
  
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周航空
律師
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- 你好,，單位做法不合法，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁,。
  
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  2017-10-13 15:14:21
  
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吳強(qiáng)
法律執(zhí)業(yè)者
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- 向勞動部門投訴，或者仲裁,，如果金額確實,，還可以向法院申請支付令的
  
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  2017-10-13 15:29:47
  
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何勇
律師
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- 單位不能以任何理由拒絕發(fā)放工資！你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
  
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  2017-10-13 15:51:47
  
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丁曼
律師
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- 你好,，單位是不能克扣員工工資的,，像你這種情況建議向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T先申請勞動調(diào)解，調(diào)解不成再收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁,。
  
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  2017-10-13 16:32:20
  
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崔勇強(qiáng)
律師
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- 你可以直接申請勞動仲裁來要回工資的,。
  
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  2017-10-13 16:40:58
  
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朱原心
法律執(zhí)業(yè)者
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- 雖然勞動法要求員工在試用期后離職須提前30日通知公司,，但公司也不能因此克扣員工工資,。因此公司做法不合法，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁,。
  
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  2017-10-13 17:02:19
  
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王小兵
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好，對于拒絕發(fā)放工資的行為,，可以向勞動行政部門投訴,。
  
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  2017-10-13 17:13:23
  
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王寶珊
律師
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- 你好，提前30天書面向單位申請離職即可,，離職是你的法定權(quán)利,，單位不能以此為理由扣發(fā)工資
  
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  2017-10-13 17:19:38
  
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葉愈浦
律師
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- 你好，建議投訴到勞動監(jiān)察大隊,。
  
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  2017-10-13 17:23:59
  
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魏敬環(huán)
律師
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- 你好,，用人單位扣押工資你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
  
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  2017-10-13 17:52:45
  
  回復(fù)
任靜欣
法律執(zhí)業(yè)者
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￥0.15
- 你好,，即使你沒有按正常程序辭職,，單位也不能克扣你的工資，如果單位認(rèn)為因為你未正常離職給單位造成損失,，需要進(jìn)行舉證,。
  
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  2017-10-13 18:12:29
  
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- 任靜欣服務(wù)方：
  
  可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁,。
  
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  2017-10-13 18:12:59
  
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