13位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.15

  • 你好,，對方單位的要求明顯是不合法律規(guī)定的,，離職是員工的權利，不能加以條件進行限制,，如果雙方之間沒有培訓協(xié)議來規(guī)定具體的服役期限,，那么該合同的部分是無效的。
    展開
    收起
    2017-10-09 15:58:54
    回復
  • 劉闖 服務方：
    無需支付違約金，約定離職間的協(xié)議無效
    展開
    收起
    2017-10-09 16:03:36
    回復
• 

  翟小玲

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.15

  • 你好,，如果平臺開不出工資的話,，那么是平臺先違約，你當然可以選擇解除合同的
    展開
    收起
    2017-10-09 15:59:56
    回復
• 

  陳遵陽

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.15

  • 因平臺無法正常發(fā)工資,，可以要求和平臺解除合同并支付欠你的工資,，然后你再選擇跳槽，就沒問題了,。
    展開
    收起
    2017-10-09 16:02:25
    回復
• 

  周航空

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.15

  • 你好,，因為平臺不能按時發(fā)放工資，違反了合同約定你可以要求解除合同,，不需要承擔違約責任,。
    展開
    收起
    2017-10-09 16:18:05
    回復
• 

  賴傳忠

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.15

  • 如果用人單位無法按時支付工資，并就您的描述800每月很可能低于當?shù)刈畹凸べY標準,，您有權要求解除合同的,。
    展開
    收起
    2017-10-09 16:18:49
    回復
• 

  馬紅麗

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.15

  • 你好，單位的這種要求不合法,，不用給賠償,。
    展開
    收起
    2017-10-09 16:38:26
    回復
• 

  李世杰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.15

  • 你好，這種情況下,，對方違約在先,，你可以選擇解除合同的。
    展開
    收起
    2017-10-09 16:38:41
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.15

  • 你好,，按照你的描述,，對方未支付工資屬于違約在先，所以你無需承擔違約責任
    展開
    收起
    2017-10-09 16:40:12
    回復
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.15

  • 你好,，關于合同期內(nèi)跳槽要支付5萬元的條款是無效的,，你無需交納違約金，可以提前30天書面通知辭職
    展開
    收起
    2017-10-09 17:00:21
    回復
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.15

  • 勞動合同不存在違約責任一說,！你不需要承擔違約責任,！
    展開
    收起
    2017-10-09 17:06:40
    回復
• 

  任靜欣

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.15

  • 平臺不給你發(fā)放工資，你可以平臺違約為由要求解除合同,。
    展開
    收起
    2017-10-09 18:11:46
    回復
• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.15

  • 平臺,，按約定正常發(fā)放工資，已經(jīng)違約,，你可以要求解除合同,，無需繳納所謂的違約金。
    展開
    收起
    2017-10-09 18:37:23
    回復
• 

  魏敬環(huán)

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.15

  • 你好,，公司扣押工資,，你可以要求解除勞動合同。
    展開
    收起
    2017-10-09 20:54:36
    回復