9位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 加班本身是需要員工同意的,，單位的做法是違法的,，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-10-04 21:29:09
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• 

  王寶珊

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  • 你好！單位不能以任何理由,。要求扣你的工資,。可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁,。
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    2017-10-04 21:29:19
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• 

  張亞東

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  • 可以申請勞動仲裁維護(hù)合法權(quán)益,。
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    2017-10-04 21:32:34
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，單位的行為涉嫌違反勞動合同法的規(guī)定,。不能以拒絕加班為理由,，對員工進(jìn)行辭退，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴,，或者申請勞動仲裁來主張非法辭退的補(bǔ)償
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    2017-10-04 21:40:02
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 單位開除員工的做法違法,，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，單位拒絕糾正的,，申請仲裁,。
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    2017-10-04 21:52:46
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• 

  孫小柱

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  • 你好，很同情你的遭遇,，如果你不是公務(wù)員,，,，根據(jù)你的描述，,，這明顯違法呢,！建議你向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動仲裁,！
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    2017-10-04 22:26:25
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• 

  何勇

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  • 單位的做法違法,！臨時(shí)通知加班，員工不是故意逃避,，員工不存在任何過錯(cuò),！單位也不能以未加班為由，開除員工并且拒絕支付工資,！你可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2017-10-04 23:15:18
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• 

  張駿

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  • 答謝
    若公司開除你涉嫌違法解除勞動關(guān)系，你可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行合同或者要求經(jīng)濟(jì)賠償,，干滿一年給二個(gè)月工資,，同時(shí)可要求單位結(jié)清工資。
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    2017-10-05 08:10:18
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• 

  陳光千

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  • 答謝
    加班是自愿原則,，單位無權(quán)以員工沒有加班開除員工,，拒付工資。協(xié)商解決不了,，向仲裁部門仲裁解決,。
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    2017-10-05 09:18:07
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