8位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，如果你和公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,，公司需要支付你11個(gè)月的工資來作為補(bǔ)償，并且你可以向公司主張繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)
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    2017-09-30 09:41:23
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    公司應(yīng)當(dāng)與你,，自用工之日起一個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同,，一年之后未簽訂勞動(dòng)合同的，視為成立無固定期限勞動(dòng)關(guān)系,，單位不能隨意將你辭退,，否則屬于違法辭退，可以向公司主張額外的每工作滿一年一個(gè)月工資的雙倍數(shù)額的工資來作為補(bǔ)償，加上另外未簽訂勞動(dòng)合同十一個(gè)月工資,，還有應(yīng)繳的保險(xiǎn)費(fèi)用,。公司如果不予支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或申請勞動(dòng)仲裁,。這是法律規(guī)定你應(yīng)得的,，至于你提到的要看你們是否有具體約定，因?yàn)闆]簽合同所以有證據(jù)才能主張,。畢竟是親戚建議你先協(xié)商,。
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    2017-09-30 09:46:04
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• 

  秦惠芳

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    你好，對方的做法是違法的,，你們之間應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系,，你可以一次叫勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁，要求對方支付工資
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    2017-09-30 09:41:42
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• 

  翟小玲

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    你好,，公司隨意克扣工資是違法行為，你可以去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2017-09-30 09:42:26
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• 

  張駿

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  • 未簽勞動(dòng)合同單位需支付你最多11個(gè)月雙倍工資,，社?？上騽趧?dòng)監(jiān)察投訴解決，需舉證你和老板的約定從而要求按約定支付你工資,?？缮暾垊趧?dòng)仲裁。
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    2017-09-30 09:54:55
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• 

  唐寧世

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  • 你與公司存在勞務(wù)關(guān)系,。公司未按約定向你支付酬勞,，違反勞務(wù)合同約定，可向法院起訴,，要求公司向你支付剩余的勞務(wù)報(bào)酬,。該性質(zhì)屬合同糾紛，并非是勞動(dòng)爭議糾紛,。
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    2017-09-30 10:02:26
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  • 唐寧世 服務(wù)方：
    就算未簽訂正式的勞務(wù)合同,，但是你提供了勞務(wù)，對方向你支付了酬勞,，構(gòu)成事實(shí)的勞務(wù)關(guān)系,。你可憑借你的勞務(wù)材料，以及轉(zhuǎn)賬記錄,，到法院起訴,。
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    2017-09-30 10:07:07
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• 

  張堅(jiān)

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  ￥0.66

  • 何時(shí)提出離職申請，與生育孩子前或后無關(guān),，有關(guān)的是提前一個(gè)月申請,；你與老板是親戚，他就更該與你簽訂勞動(dòng)合同，對實(shí)現(xiàn)你的切身利益有益,，并以此體現(xiàn)對親戚關(guān)系的重視和慎重,。至于設(shè)計(jì)提成，也應(yīng)該有書面的約定,，以此固定下來,，還是那句話，越是親戚,，越當(dāng)慎重,。不知關(guān)于提成方面，你有無什么證據(jù)可以支持,。鑒于你與老板的親戚關(guān)系,，首選與其協(xié)商解決，可以從孩子的狀況談起,，請其予以充分理解,。若不能打動(dòng)老板的慈善之心，你也就放棄柔性姿態(tài),，申請仲裁,，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，要求支付應(yīng)得的工資收入,，要求賠償損失,。
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    2017-09-30 10:03:57
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• 

  魏敬環(huán)

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    你好，你可以申請勞動(dòng)仲裁主張工資,，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2017-09-30 10:04:47
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• 

  王寶珊

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    你好，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2017-09-30 10:05:41
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