6位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果公司有相關(guān)規(guī)定,，那么你多休的兩天,，是要返還相應(yīng)的工資，公司的要求是合理的
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    2017-09-26 19:00:41
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    勞動(dòng)合同法也有具體相關(guān)規(guī)定,，工資發(fā)放應(yīng)按照實(shí)際工作日來(lái)計(jì)算,。如果單位規(guī)定你的年假是八天時(shí)間，那么你多休的兩天是要返還相應(yīng)工資
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    2017-09-26 19:02:56
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    你可以先讓公司拿出你休八天年假的依據(jù),，如果單位拿不出合法相關(guān)依據(jù)，你有權(quán)拒絕退還相對(duì)應(yīng)的工資
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    2017-09-26 19:04:17
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  • 樓主：
    公司承賦予并承認(rèn)我享有十天年假,，并且在申請(qǐng)休假時(shí)都是通過(guò)審批,，同意了的。
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    2017-09-26 19:05:01
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    如果有公司的批準(zhǔn)你是有權(quán)利休十天的年假的,，那么這兩天的工資你也可拒絕返還,，如果公司克扣可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴
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    2017-09-26 19:07:26
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• 

  秦惠芳

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  • 答謝
    你好，根據(jù)規(guī)定你可以休十天的年假,，公司的說(shuō)法是不合理的,，你可以拒絕返還，如果強(qiáng)行扣款的話,，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-09-26 19:00:52
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• 

  王寶珊

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  • 答謝
    你好,，按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假為5天;已滿10年不滿20年的,，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天,。所以具體要看你是否有公司的承諾來(lái)作為證據(jù)
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    2017-09-26 19:08:47
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  • 樓主：
    公司已經(jīng)承認(rèn)我擁有十天帶薪年假,，公司系統(tǒng)也有記錄。還有每次請(qǐng)假都是通過(guò)公司系統(tǒng)審批的,。
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    2017-09-26 19:10:05
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    那么單位要求退還兩天工資是不合理的
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    2017-09-26 19:11:35
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• 

  何勇

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    這個(gè)要求不合法,！你可以拒絕返還,！公司強(qiáng)行扣款，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,！
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    2017-09-26 19:28:32
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• 

  陸暢言

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    不用返還工資的,，按規(guī)定享受十天的年休假有法律的規(guī)定?????。
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    2017-09-26 22:10:09
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• 

  賴傳忠

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  • 答謝
    570元的爭(zhēng)議,，先協(xié)商,，協(xié)商不成及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)求助即可。
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    2017-09-27 06:36:49
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