12位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好,，單位不能以搬遷來減少你們的工資發(fā)放,，可以收集你們勞動關系的證據到當地勞動行政部門投訴。
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    2017-09-15 13:47:23
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  • 樓主：
    那搬遷了,，我們沒去,，也可以投訴嗎？有沒有補償呢？
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    2017-09-15 13:48:40
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  • 王寶珊 服務方：
    如果你們合同中沒有明確約定公司搬遷時可不予補償,，你們就可以以公司違約來提出勞動補償,，補償標準按每工作滿一年時間一個月的工資來作為補償。
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    2017-09-15 13:51:01
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  • 樓主：
    如果合同中明確約定公司搬遷時可不予補償那就沒戲了唄
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    2017-09-15 14:07:51
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  • 王寶珊 服務方：
    即使有約定,，由于單位沒有按照合同約定發(fā)放工資,，你同樣可以在要求支付工資的同時解除勞動合同，并要求以上補償,，勞動單位如果有違法行為,，你是有權主張補償的
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    2017-09-15 14:12:01
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• 

  王錦

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  • 答謝
    該回復2017-09-15 13:47:49被作者刪除
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    2017-09-15 13:47:39
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• 

  任靜欣

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  • 你好，公司不能無故降低工資標準,，如果合同約定的工資低于實發(fā)工資可以去勞動監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁,。異地搬遷，不能去,，公司應當給予適當補償。
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    2017-09-15 13:48:25
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• 

  賴傳忠

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  • 屬于用人單位單方修改勞動合同的情況,，需要與您協商一致,，協商不成的，您有權解除勞動合同,，并要求用人單位支付勞動補償,，數額按工作滿一年支付一個月工資額計算。
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    2017-09-15 13:49:13
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，這種情況如果公司沒有很好的解決,，并且減少工資的話，你可以要求解除合同,，并要求經濟補償
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    2017-09-15 13:51:27
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• 

  周航空

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  • 你好,，如果公司隨意變更勞動合同，你是可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁的,。
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    2017-09-15 13:53:59
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• 

  胡進宇

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  • 公司搬遷太遠,，遠到什么程度？如果已經遠到確實嚴重影響你的工作,，你可以要求公司補償,，解除勞動合同。
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    2017-09-15 14:04:08
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• 

  張堅

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  • 單位未經補充協議約定,，不能隨意降低員工的薪酬,，否則是違約行為。因為標準的合同文本中有員工入職后的薪資,、發(fā)薪時間的記載,，隨意降低員工薪酬，除非經雙方約定后簽訂補充協議,，否則公司的降薪行為違約,。
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    2017-09-15 14:05:30
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• 

  何勇

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  • 你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁,！
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    2017-09-15 14:56:43
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 單位的降薪和扣薪行為，都屬于違反勞動合同法規(guī)定,?？梢砸婪ㄖ鲝埾鄳难a償。
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    2017-09-15 15:03:49
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• 

  夏前朝

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  • 如果違反勞動合同約定可以向勞動監(jiān)察部門投訴
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    2017-09-15 15:11:31
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• 

  陶建強

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  • 你可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴,，以及向法院起訴的方式,，公司施加壓力，也可以通過郵寄解除勞動合同通知的方式,，和公司解除勞動合同,，并要求，彌補應該發(fā)的工資,，以及經濟補償金,。
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    2017-09-15 16:11:50
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