13位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果員工擅自離職脫崗滿15天以上,，可以按照法定程序?qū)ζ溥M(jìn)行辭退。
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    2017-09-14 14:30:36
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    如果對(duì)方主張要求公司補(bǔ)繳保險(xiǎn),，公司義務(wù)需要補(bǔ)繳的,。建議公司積極給員工補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)，但員工的擅自離職沒有提前三十天申請(qǐng),，嚴(yán)重違反了法律規(guī)定,。公司可以與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系
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    2017-09-14 14:33:41
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  • 樓主：
    因?yàn)樗麄€(gè)人原因造成的損失呢？現(xiàn)在都聯(lián)系不到人
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    2017-09-14 14:38:55
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    一般由于員工的原因造成單位的損失,，屬于職務(wù)行為,。對(duì)外需要公司承擔(dān)賠償責(zé)任。但員工有重大過錯(cuò),，公司可以向其追償損失,。要求員工承擔(dān)公司對(duì)外的賠償責(zé)任。
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    2017-09-14 14:40:33
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• 

  李小萍

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  • 解除勞動(dòng)關(guān)系通知,，并寫明解除原因
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    2017-09-14 14:31:02
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，這種情況盡量先要書面告知，給予合理的期限要求予以返回工作崗位,，如果對(duì)方仍然未控要求做的話，可以解除勞動(dòng)合同并要求賠償損失
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    2017-09-14 14:57:14
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，最好能書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系,，
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    2017-09-14 15:03:23
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• 

  任靜欣

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  • 你好，建議留好因員工原因給公司造成損失的證據(jù)，公司相關(guān)規(guī)定（應(yīng)能證明員工對(duì)該規(guī)定明知）,。員工擅自離崗的證據(jù),，離崗時(shí)間達(dá)到公司規(guī)定的可以辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)后，通知員工已被辭退并要求其來單位辦理離職手續(xù)的證據(jù),?？梢越o其住址發(fā)快遞。
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    2017-09-14 15:11:33
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不解除與這名員工的勞動(dòng)關(guān)系有什么意義,？他已離廠不出勤,；公司要繼續(xù)為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。既然他已申請(qǐng)離職,，公司可以經(jīng)仲裁,，解除與他的勞動(dòng)合同，依法辦理各種手續(xù),，停止繳納社會(huì)保險(xiǎn),，并將辦理結(jié)果發(fā)布公告通知其。同時(shí),，也將對(duì)于因其造成公司損失的承擔(dān)結(jié)果在公告中一并發(fā)布,，明確公司的權(quán)利，和訴訟時(shí)效的主張,。如其繼續(xù)不出現(xiàn),，可以債務(wù)之訴，起訴法院,，要求承擔(dān)約定的一半損失,。
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    2017-09-14 15:20:45
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• 

  顧治平

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  • 1、首先你要確定你們公司規(guī)定這種情況,，需要由員工承擔(dān)一半的損失,。 2、其實(shí)公司的規(guī)定就是公司的規(guī)章制度,，規(guī)章制度的建立以及實(shí)行需要符合法定程序,，否則類似的規(guī)章制度對(duì)員工不生效。 3,、如果,，你們公司確定該規(guī)章制度是符合法律規(guī)定的，具有法律效力,，建議你們可以通過勞動(dòng)合同上的勞動(dòng)者住址,，向其郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系的通知函。 4,、并以公司內(nèi)部公告的方式在公司內(nèi)部予以公告,，與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。 5、并且你在提問中也提及他已經(jīng)有很長(zhǎng)時(shí)間沒來上班,，不辭而別,，可以依照你們生效的規(guī)章制度，以曠工的形式解除與其勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2017-09-14 15:27:45
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• 

  劉闖

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  • 對(duì)方違反單位規(guī)定擅自離崗并給單位造成了嚴(yán)重?fù)p失,，屬于法定辭退情節(jié)。單位可以將其依法辭退
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    2017-09-14 15:38:12
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，雖然公司有約定損失各承擔(dān)一半,，但該約定違反勞動(dòng)法，屬無效的約定,。
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    2017-09-14 15:42:31
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• 

  金群霞

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  • 您好,，公司的做法違法。您可以搜集證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。維護(hù)您的合法權(quán)利,。正常履行職務(wù)，不應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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    2017-09-14 15:43:40
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• 

  何勇

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  • 書面通知解除勞動(dòng)合同,！可以到法院起訴對(duì)方！
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    2017-09-14 15:55:03
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• 

  葉愈浦

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  • 可以書面通知解除勞動(dòng)合同,，如果該員工的行為造成公司的損失,，可以向該員工主張賠償。
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    2017-09-14 16:27:35
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