12位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好，單位沒與你簽訂合同你可以主張最多十一個月的雙倍工資并提起其補補償,。
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    2017-09-10 14:48:41
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    只要能證明你們之間有勞動關(guān)系,，證據(jù)比如有工資單、工作證,、視頻監(jiān)控,、工友之間的相互證人證言等即可，單位應(yīng)與你們自用工之日一個月起簽訂勞動合同,。未與你們簽訂勞動合同,，那么，自用工之日一年后視為簽訂無固定期限勞動合同,。你最多可以主張十一個月的雙倍工資作為補償,。并可以要求補繳你的勞動保險。
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    2017-09-10 14:51:46
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁均可
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    2017-09-10 14:52:13
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,你需要提供證明勞動關(guān)系的證據(jù),可以提供同事的證明,你老板的電話錄音等等
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    2017-09-10 14:48:42
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• 

  胡兵

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  • 你好,，準(zhǔn)備好勞動關(guān)系的證明材料,，可以進(jìn)行勞動仲裁
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    2017-09-10 14:59:10
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• 

  張堅

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  • 你已有的資料也是證據(jù)，走現(xiàn)金有工資條嗎？工作證,、銘牌,、工作服等等，都是你在此單位工作的證據(jù),。
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    2017-09-10 15:30:58
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• 

  何勇

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  • 可以受理,！你的資料基本上充足！
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    2017-09-10 15:34:24
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• 

  胡進(jìn)宇

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  • 勞動局會受理你的案件的,?？记诤凸べY流水已經(jīng)很充分了
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    2017-09-10 15:41:58
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 你好，你說的這些勞動局可以受理了,。
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    2017-09-10 16:14:31
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• 

  李陽

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  • 您好,，可以受理的，就你掌握的上班考勤和工資流水清單
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    2017-09-10 16:26:52
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你說的情況,，按照規(guī)定勞動部門可以受理的
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    2017-09-10 19:00:56
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，可以的，案件受理沒有問題的,。如果有工服等也可以作為證據(jù),。
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    2017-09-10 19:33:25
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• 

  任靜欣

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  • 你好，應(yīng)該是可以受理的,，不過建議你也可以多收集一些相關(guān)證據(jù),。
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    2017-09-10 19:35:27
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• 

  朱原心

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  • 未簽訂合同須支付11個月的雙倍工資,。由于你部分工資現(xiàn)金發(fā)放,，建議收集能證明實際月的相關(guān)證據(jù)，如工資條,、證人證言等,。
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    2017-09-10 20:32:46
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