13位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，試用期過(guò)長(zhǎng)違法，醫(yī)療費(fèi)及營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷賠償
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    2017-08-08 12:43:34
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    簽訂的勞動(dòng)合同在三年以上才能約定試用期為半年,，兩年勞動(dòng)合同最長(zhǎng)試用期不超三個(gè)月,，而且免除自己的責(zé)任增加勞動(dòng)者義務(wù),，該合同的部分約定因違法法律而部分無(wú)效,。可以讓單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，單位不申請(qǐng)個(gè)人可以申請(qǐng),，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提供你們之間的勞動(dòng)合同作為證據(jù)。對(duì)單位的違法合同也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴,，單位會(huì)受到相應(yīng)的處罰,，即使認(rèn)定不上工傷最后也可找單位進(jìn)行賠償損失，可以提起勞動(dòng)仲裁
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    2017-08-08 12:48:22
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    嗨,，大哥還不夠詳細(xì)嗎,？- - ！
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    2017-08-08 12:49:13
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• 

  胡進(jìn)宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 兩年合同,，半年試用期就是違法的,。延長(zhǎng)半年更違法,。發(fā)生工傷自負(fù)違法，合同條款無(wú)效,。此類責(zé)任不能通過(guò)合同免責(zé),。費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
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    2017-08-08 12:45:01
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• 

  王麗麗

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  • 1,、合同中部分條款無(wú)效,，2年的勞動(dòng)合同的試用期不能超過(guò)2個(gè)月，所以該條無(wú)效.2,、工傷由單位承擔(dān),！
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    2017-08-08 12:45:16
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• 

  周航空

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  • 1，勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定太長(zhǎng),，法律規(guī)定一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；關(guān)于工傷自負(fù)的約定無(wú)效,，違法了法律規(guī)定,；2，住院期間的醫(yī)療費(fèi)等如果單位沒(méi)有給你繳納社保的,，由用人單位承擔(dān),。
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    2017-08-08 12:46:01
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• 

  王寶珊

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  • 你好，勞動(dòng)合同簽訂部分違法,，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁
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    2017-08-08 12:51:31
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，勞動(dòng)合同有關(guān)工傷自負(fù)的約定是無(wú)效的，李某的損失由單位進(jìn)行賠償,。
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    2017-08-08 12:57:08
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• 

  任靜欣

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  • 你好，試用期約定過(guò)長(zhǎng),，單位不給你報(bào)工傷,，可以自己去報(bào)。
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    2017-08-08 12:58:24
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• 

  劉方剛

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  • 你好,，簽訂的勞動(dòng)會(huì)同有效,，但試用期條款無(wú)效，也不存在試用期滿要進(jìn)行考核再次試用的問(wèn)題,，公司的合同嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法,。李某的受傷屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，如果已經(jīng)交納社保,，則認(rèn)定工傷后由工傷保險(xiǎn)支付相關(guān)費(fèi)用，沒(méi)有交納工傷保險(xiǎn)的,，由公司承擔(dān)所有損失,。
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    2017-08-08 13:01:16
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• 

  夏前朝

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  • 你們簽訂的勞動(dòng)合同中試用期時(shí)間太長(zhǎng),，違法。再延長(zhǎng)試用期,，更站不住腳,。約定的工傷自負(fù)違法是無(wú)效的。
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    2017-08-08 13:11:10
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• 

  燕峰

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  • 勞動(dòng)合同盡管有部分條款違法而導(dǎo)致部分條款無(wú)效,，整個(gè)勞動(dòng)合同法是有效的,。由于對(duì)工傷的約定是無(wú)效的,，因而工傷責(zé)任由公司方（買了社保部分由社?；鸪觯┏袚?dān)責(zé)任,。
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    2017-08-08 13:24:18
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• 

  李世杰

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  • 你好，該合同關(guān)于試用期及工傷自負(fù)的條款因違法而無(wú)效,，你和對(duì)方協(xié)商處理不成的,，可以及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
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    2017-08-08 14:50:43
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 你好,，合同中對(duì)于工傷的約定是沒(méi)有法律效力的,，發(fā)生工傷，如果用人單位沒(méi)有為你繳納工傷保險(xiǎn),，你可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定后要求公司來(lái)承擔(dān),。協(xié)商不成，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決,。
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    2017-08-08 17:48:29
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• 

  李宏圖

  律師

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  • （1）簽訂的勞動(dòng)合同在三年以上才能約定試用期為半年,，兩年勞動(dòng)合同最長(zhǎng)試用期不超三個(gè)月，而且免除自己的責(zé)任增加勞動(dòng)者義務(wù),，該合同的部分約定因違法法律而部分無(wú)效,。（2）可以讓單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位不申請(qǐng)個(gè)人可以申請(qǐng),，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提供你們之間的勞動(dòng)合同作為證據(jù),。對(duì)單位的違法合同也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴,，單位會(huì)受到相應(yīng)的處罰,，即使認(rèn)定不上工傷最后也可找單位進(jìn)行賠償損失，可以提起勞動(dòng)仲裁
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    2017-08-08 18:21:41
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