10位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好,，公司這種做法是違法的，傷殘評級需要做傷殘鑒定以結(jié)果為準
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    2017-08-01 15:49:25
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    勞動合同法規(guī)定員工在醫(yī)療期間不準開除,，如果傷病恢復(fù)不適合原工作經(jīng)調(diào)崗后仍不適用才能開除,，建議到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴
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    2017-08-01 15:51:24
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• 

  胡進宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 醫(yī)療期內(nèi)，不得接觸合同,，醫(yī)療期后,，也不得違法解除合同，你可以主張醫(yī)療補償并要求經(jīng)濟補償
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    2017-08-01 15:50:26
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• 

  劉方剛

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  • 你好,，如果是工傷,，應(yīng)當(dāng)申請工傷認定，如果是因個人原因造成的損傷，應(yīng)當(dāng)基于一定的醫(yī)療期,，在醫(yī)療期結(jié)束后結(jié)束后,，也應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除，或者變更崗位,，單位強行解除合同,，涉嫌違法
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    2017-08-01 15:50:38
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 單位在醫(yī)療期間將你解聘的行為是違法的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或申請勞動仲裁
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    2017-08-01 15:54:08
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• 

  童琬婷

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  • 您好,，首先，醫(yī)療期結(jié)束,，如果沒有其他理由用人單位立刻辭退您是違反法律規(guī)定的,，只有在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，用人單位才可以辭退您,，否則用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同，您可以請求其支付雙倍的經(jīng)濟補償金,。其次,，不知您是否屬于工傷，是工傷的話可以申請工傷認定,，不是工傷可以走醫(yī)保,，最后能否評上傷殘這個要以鑒定結(jié)果為準，謝謝,。
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    2017-08-01 15:58:09
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• 

  朱原心

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 在醫(yī)療期間不準開除,，只有傷病恢復(fù)不適合原工作經(jīng)調(diào)崗后仍不適用才能解除勞動合同，建議向勞動監(jiān)察部門投訴,。
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    2017-08-01 16:11:06
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，關(guān)鍵問題就在于你的傷情能否構(gòu)成傷殘，構(gòu)成幾級傷殘,。
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    2017-08-01 16:54:33
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• 

  馬紅麗

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  • 屬于工傷,，應(yīng)該申請工傷認定。要求賠償,。
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    2017-08-01 18:34:31
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  • 馬紅麗 服務(wù)方：
    公司做法不合法,。傷殘等級可以鑒定。
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    2017-08-01 18:46:26
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，你可以主張病假工資,，需要鑒定才能知道是否構(gòu)成傷殘。
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    2017-08-01 18:49:40
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    要進行工傷認定,，進行傷殘等級鑒定的,。
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    2017-08-01 21:51:43
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