11位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，公司的這些做法都是違法的,，未簽訂勞動合同可以要求雙倍的工資補償,，隨便克扣工資都是不允許的，你可以收集證據(jù)到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-07-22 13:09:42
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  • 樓主：
    請問怎么收集克扣工資的證據(jù),，微信聊天記錄算不算
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    2017-07-22 13:17:21
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    你是從什么渠道知道克扣工資的,，有沒有工資條？
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    2017-07-22 13:18:33
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  • 樓主：
    工資條都沒有,，都是直接打到卡里來的,，工資打到卡里都是被扣了的，跟實際工資不同,。我們每天有個任務(wù)就是發(fā)端口,，發(fā)不滿或者哪里有錯誤一次少則80多則160,，她們會在微信群里公示。
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    2017-07-22 13:59:57
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司應(yīng)自用工日一個月內(nèi)與員工簽訂合同,，未簽訂合同視為簽訂無固定期限合同,，可主張每月雙倍工資作為補償。而且公司無權(quán)以各種借口扣押你們的工資,，可以到本地勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁
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    2017-07-22 13:11:17
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• 

  劉方剛

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  • 你好,，公司已經(jīng)嚴(yán)重違法，建議你注意收集證據(jù)（工資銀行流水,、工資表,、考勤表、員工卡等）,，在離職時,，協(xié)商不成的情況下，申請勞動仲裁,，主張賠償金,。
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    2017-07-22 13:20:10
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• 

  王寶珊

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  • 你好，建議到勞動監(jiān)察大隊投訴,，并攜帶本人身份證,、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話,、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，逾期不改正的,，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定,；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行,。同時逾期不改正的,，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。
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    2017-07-22 13:25:28
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好你的公司克扣員工工資的行為以及沒有簽訂書面勞動合同的行為都是違反法律規(guī)定的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2017-07-22 13:47:27
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，公司違法了,，可以收集證據(jù)，到勞動局投訴
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    2017-07-22 14:23:02
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• 

  胡進宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這些行為其實是違反勞動法的行為,，建議向勞動監(jiān)察部門集體舉報
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    2017-07-22 14:29:47
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• 

  李小萍

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  • 在微信群里的公告記錄截屏,，然后再拿證據(jù)到勞動站投訴。
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    2017-07-22 15:19:25
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• 

  張亞東

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  • 可以申請勞動仲裁要回工資,、經(jīng)濟補償金等損失,。
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    2017-07-22 15:31:01
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• 

  劉志芳

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  • 你好，單位的做法違法,，可以申請勞動仲裁要求單位補發(fā)違法扣除的工資,。
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    2017-07-22 16:18:17
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• 

  龐艷美

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  • 公司沒有與員工簽訂勞動合同的行為是違法的,，克扣工人工資的行為是違法的，可以走勞動仲裁,。
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    2017-07-22 16:40:03
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