11位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，公司的這些做法都是違法的,，未簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍的工資補(bǔ)償,，隨便克扣工資都是不允許的，你可以收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-07-22 13:09:42
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  • 樓主：
    請(qǐng)問(wèn)怎么收集克扣工資的證據(jù),，微信聊天記錄算不算
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    2017-07-22 13:17:21
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    你是從什么渠道知道克扣工資的，有沒(méi)有工資條,？
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    2017-07-22 13:18:33
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  • 樓主：
    工資條都沒(méi)有,，都是直接打到卡里來(lái)的，工資打到卡里都是被扣了的,，跟實(shí)際工資不同,。我們每天有個(gè)任務(wù)就是發(fā)端口，發(fā)不滿或者哪里有錯(cuò)誤一次少則80多則160,，她們會(huì)在微信群里公示,。
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    2017-07-22 13:59:57
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司應(yīng)自用工日一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂合同，未簽訂合同視為簽訂無(wú)固定期限合同,，可主張每月雙倍工資作為補(bǔ)償,。而且公司無(wú)權(quán)以各種借口扣押你們的工資，可以到本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-07-22 13:11:17
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• 

  劉方剛

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  • 你好,，公司已經(jīng)嚴(yán)重違法,，建議你注意收集證據(jù)（工資銀行流水、工資表、考勤表,、員工卡等）,，在離職時(shí)，協(xié)商不成的情況下,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，主張賠償金。
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    2017-07-22 13:20:10
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，建議到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，并攜帶本人身份證、用人單位全稱,、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話,、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正,，逾期不改正的,，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的,，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金,。
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    2017-07-22 13:25:28
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好你的公司克扣員工工資的行為以及沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的行為都是違反法律規(guī)定的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2017-07-22 13:47:27
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，公司違法了，可以收集證據(jù),，到勞動(dòng)局投訴
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    2017-07-22 14:23:02
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• 

  胡進(jìn)宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這些行為其實(shí)是違反勞動(dòng)法的行為,，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門集體舉報(bào)
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    2017-07-22 14:29:47
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• 

  李小萍

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  • 在微信群里的公告記錄截屏，然后再拿證據(jù)到勞動(dòng)站投訴,。
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    2017-07-22 15:19:25
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• 

  張亞?wèn)|

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  • 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等損失。
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    2017-07-22 15:31:01
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，單位的做法違法,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)發(fā)違法扣除的工資。
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    2017-07-22 16:18:17
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• 

  龐艷美

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  • 公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同的行為是違法的,，克扣工人工資的行為是違法的,，可以走勞動(dòng)仲裁。
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    2017-07-22 16:40:03
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