8位律師解答

• 

  龐艷美

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    你好,，可以認定工傷的,，和單位協(xié)商處理賠償事宜。
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    2017-07-19 18:21:00
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• 

  胡進宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 工廠限制的年齡是沒有用的,。借用其他人的身份證工廠是否知道,？如果不知道，工廠可與你解除勞動合同,。但仍應該賠償,，屬于雇傭關系
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    2017-07-19 18:21:30
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  • 樓主：
    是通過第三方勞動派遣公司進入的工廠，第三方負責人知道,，但是工廠還不知道,，出了工傷工廠的態(tài)度還是很積極的，就是不知道后續(xù)會是什么態(tài)度
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    2017-07-19 18:24:04
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  • 胡進宇 服務方：
    用人者責任是要派遣單位無過錯,，顯然這個派遣單位有責任
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    2017-07-19 18:55:07
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• 

  劉志芳

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    你好,，勞務派遣工人跟派遣單位是形成勞動關系的，跟工廠沒有關系,。
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    2017-07-19 18:26:31
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  • 樓主：
    但是是在工廠出的工傷,，應該形成了事實勞動關系，并且工傷出院后工廠給簽訂的勞動合同,，不過勞動合同上,，手印是我爸爸的，名字是別人的
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    2017-07-19 18:28:04
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• 

  王寶珊

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    你好,，派遣公司明知使用虛假身份證件而仍然派遣屬于有過錯方,，后期即使認定不上工傷也需要承擔連帶責任的
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    2017-07-19 18:28:02
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  • 樓主：
    我爸爸手腕以下都截肢了，工傷肯定是可以評上的,，就是工傷認定的資料不好弄,，尤其是醫(yī)院的醫(yī)療病歷不是我爸爸的名字
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    2017-07-19 18:30:15
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• 

  秦惠芳

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    被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作,。也就是說,，在勞務派遣職工發(fā)生工傷時,，派遣單位是申請工傷認定的主體。
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    2017-07-19 18:29:42
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  • 樓主：
    現在負責處理的是工廠,，后來與工廠簽訂了正式的勞動合同,，雖然不是我爸爸的名字，但是工傷認定程序都是工廠來負責的,，病歷也在工廠那邊,，跟第三方沒有關系了吧
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    2017-07-19 18:32:58
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  • 秦惠芳 服務方：
    該回復2017-07-19 19:03:07被作者刪除。
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    2017-07-19 18:34:49
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  • 樓主：
    工廠說愿意負責任，就算解除了勞動關系,，也還是事實勞動關系的吧
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    2017-07-19 18:47:22
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• 

  魏敬環(huán)

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    你好錯誤的信息不影響工傷的認定,，信息錯誤雙方都有過錯另行追究責任
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    2017-07-19 18:45:05
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  • 樓主：
    那我們是現在聘請律師。還是跟工廠協(xié)商不成后再聘請,？
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    2017-07-19 18:48:15
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  • 魏敬環(huán) 服務方：
    由于情況比較嚴重,，建議直接聘請律師。
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    2017-07-19 21:54:29
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• 

  劉方剛

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    你好,，這種情況下,，仍然可以認定工傷，主張賠償損失,。
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    2017-07-19 19:30:53
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