7位律師解答

• 

  葉愈浦

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  • 該員工違反公司規(guī)章制度,，可以直接辭退，但是只對(duì)最好是通過(guò)書(shū)面的方式通知,。
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    2017-06-07 23:30:17
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• 

  韓興柱

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  • 你現(xiàn)在想干員工發(fā)出書(shū)面的勸告上班,，還要求對(duì)方?jīng)]有正常理由的。學(xué)校里的副攻,，那么如果對(duì)方不來(lái)上班了,，可以正常辭退，如果給公司造成損失的,，可以要求對(duì)方賠償,。
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    2017-06-07 23:30:44
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果員工嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度的,，公司有權(quán)解除和該員工的合同,，這是法定解除勞動(dòng)合同的情節(jié),。
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    2017-06-07 23:31:04
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  • 樓主：
    怎么有效辭退他呢？
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    2017-06-07 23:32:51
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    公司制度中有具體的關(guān)于請(qǐng)消假制度而員工卻不遵守或者合同明確告知關(guān)于曠工的詳細(xì)規(guī)定,，如果員工的行為達(dá)到嚴(yán)重違反單位制度,，可以直接解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不需賠償及相應(yīng)補(bǔ)償,。但嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度不好界定,。
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    2017-06-07 23:41:34
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• 

  朱原心

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 過(guò)了試用期員工辭職需提前一個(gè)月書(shū)面通知，公司可以員工違反勞動(dòng)合同法為由辭退員工,，需以書(shū)面通知解除合同,。如果因員工擅自離職行為給公司造成損失的，可以要求賠償,。
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    2017-06-07 23:32:28
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  • 樓主：
    員工經(jīng)常自動(dòng)不來(lái)上班,，幾天后又繼續(xù)上班。怎么辭退他
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    2017-06-07 23:34:48
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• 

  胡進(jìn)宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 連續(xù)曠工瞞15天,，即可解除合同,，無(wú)責(zé)，不用負(fù)擔(dān)其他費(fèi)用
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    2017-06-07 23:45:44
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