10位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，要根據(jù)你們當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)判定是否合理，如果更換的崗位與以前的崗位有相關(guān)性,，并且待遇不變,，沒(méi)有歧視性和侮辱性的話(huà)，是可以的
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    2017-05-17 09:43:07
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• 

  張亞?wèn)|

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  • 不合法,，可以要求回原崗位工作,。
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    2017-05-17 09:43:14
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果確有理由能證明你不能勝任你之前的工作,，那么公司調(diào)動(dòng)是合理的,，但單位僅僅以一次出錯(cuò)且未造成很大影響，公司的做法是不合理的,，建議找工會(huì)協(xié)調(diào)商量解決
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    2017-05-17 09:51:50
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，按照你的描述，調(diào)崗的前提是證明你不適合崗位,，具體需要單位進(jìn)行舉證,。
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    2017-05-17 10:04:05
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• 

  金群霞

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  • 你好，如果簽訂合同時(shí)候約定了工資和崗位不能隨意調(diào)動(dòng),。
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    2017-05-17 10:04:14
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• 

  朱原心

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  • 單位必須有證據(jù)證明你不適合原崗位,，否則，調(diào)崗違法,，可以向勞動(dòng)局投訴,。
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    2017-05-17 10:16:38
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，可以換崗,，但是公司以調(diào)崗后工資待遇降低的不合法
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    2017-05-17 11:06:29
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• 

  呂金

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  • 不影響原來(lái)工作的情況下,，可以要求更換到原崗位，如果單位換崗,，并且調(diào)薪是不合法的
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    2017-05-17 11:23:28
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• 

  李世杰

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  • 你好,，雙方可根據(jù)勞動(dòng)合同約定協(xié)商處理，如果確屬正常換崗且待遇沒(méi)有降低,，一般是允許的,。
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    2017-05-17 13:28:20
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