14位律師解答

• 

  茆海元

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  • 是合理的,，簽訂不合理協(xié)議可以通過正常法律途徑解決,。你們選擇了錯誤的方式
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    2017-04-14 06:25:28
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• 

  龐艷美

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  • 公司違法，可以走勞動仲裁,，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2017-04-14 06:25:40
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 你說這個情況，用人單位屬于違法解除勞動關(guān)系,，員工是可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求支付賠償金的,。
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    2017-04-14 06:40:08
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  • 樓主：
    以不干活作為開除員工依據(jù)是否違法？
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    2017-04-14 07:02:00
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，在中國沒有罷工這一說法,，可以采取正當(dāng)途徑解決可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請仲裁
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    2017-04-14 06:53:52
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  • 樓主：
    那不干活公司是否可以作為開除依據(jù)不給任何經(jīng)濟(jì)賠償
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    2017-04-14 06:56:50
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  • 劉志芳 服務(wù)方：
    不工作肯定是不行的
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    2017-04-14 10:56:23
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 違法,，建議直接提起勞動仲裁,，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2017-04-14 06:54:51
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  • 樓主：
    以不干活作為開除依據(jù)是否合理,？
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    2017-04-14 07:00:51
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• 

  胡翠玲

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  • 公司違法解除勞動合同，可以要求違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2017-04-14 07:16:17
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• 

  魏海峰

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  • 不合理,。從你的陳述來看，單位的做法屬于違法行為,，應(yīng)當(dāng)申請勞動仲裁,，而不是罷工。
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    2017-04-14 07:16:33
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• 

  李波

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  • 公司違法行為可以到勞動部門舉報,，也可以拒絕簽訂
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    2017-04-14 07:52:56
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• 

  李江鋒

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  • 您好,，公司違法解除勞動合同，勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，您可以想勞動仲裁部門申請仲裁,。
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    2017-04-14 08:22:14
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，公司要根據(jù)規(guī)章制度對你們做出處理,，否則的話就是違法解除合同你們可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。可以到勞動監(jiān)察部門投訴也可以申請勞動仲裁,。
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    2017-04-14 08:26:31
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