6位律師解答

• 

  周幸

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  • 企業(yè)員工沒(méi)有用工主體資格,，雇員與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作過(guò)程中受傷,，企業(yè)需承擔(dān)賠償責(zé)任
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    2017-03-29 18:22:34
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，如果雇員跟企業(yè)不是管理和被管理的關(guān)系，企業(yè)也不用支付工資,，雇員出現(xiàn)傷害,，企業(yè)不用承擔(dān)工傷的賠償責(zé)任，不過(guò)有保障人身安全義務(wù),。
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    2017-03-29 18:46:34
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，雇員與雇主形成雇傭關(guān)系，出現(xiàn)工傷應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)責(zé)任,。
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    2017-03-29 18:58:15
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• 

  劉凱

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  • 你好,，如果是雇傭關(guān)系，那么就不用承擔(dān)工傷責(zé)任,。
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    2017-03-29 19:34:59
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 員工與雇員之間屬于雇傭關(guān)系，如果發(fā)生人身?yè)p害,，應(yīng)當(dāng)由雇主來(lái)承擔(dān)，也就是員工來(lái)承擔(dān),，但是一定條件下,，企業(yè)可能會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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    2017-03-29 20:01:32
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