60位律師解答

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  李倚帆

  律師

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  • 工傷為啥要主動離職,？醫(yī)療期不白瞎了,？等醫(yī)療期過了再說唄，反正有工資拿還不用干活,，但傷殘補助金的前提是構成傷殘,，那個標準很高
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    2024-10-15 08:03:18
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• 

  李國民

  律師

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  • 17″
    自動轉換：啊你好這位朋友，那么根根據(jù)你所說的情況啊,，即便你主動辭職上映的工傷待遇包括啊,，商場就業(yè)啊，不長間,，包括你主動辭職,，都已經(jīng)當支付了,。
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    2024-10-15 08:03:43
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,，職工發(fā)生工傷并評定傷殘等級后,，五級至十級傷殘職工均可享受一次性傷殘補助金，工傷職工提出與用人單位終止和解除勞動關系時,，可享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，其中一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付,，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位支付,。
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    2024-10-15 08:03:59
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• 

  韓冰

  律師

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  • 是的 根據(jù)相關法律規(guī)定員工在工作期間受傷且構成傷殘的情況下。員工本人主動離職的話,，用人單位需要支付員工相應的傷殘就業(yè)補助金,。金額以當?shù)卣邽闇省,？梢月?lián)系社保局詢問,。
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    2024-10-15 08:04:05
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• 

  律師

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  • 您好，我是劉志凱律師,，根據(jù)您咨詢的問題,，我的回答是是的，只要與用人單位解除勞動關系后,，就可以要求支付一次性傷殘就業(yè)補助金
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    2024-10-15 08:04:19
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  • 匿名 服務方：
    而至于通過什么方式解除勞動關系,，并不影響一次性傷殘，就業(yè)補助金的發(fā)放,，不管是用人單位辭退勞動者用人單位提出解除勞動合同還是勞動者個人原因主動離職等都需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金
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    2024-10-15 08:04:51
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• 

  李新宇

  律師

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  • 16″
    自動轉換：是的,，如果工商就是工商這樣完之后呢？然后如果員工不在原單位繼續(xù)上班的話,，銷售戶一次性啊,，一一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)也不一定。
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    2024-10-15 08:04:20
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 42″
    自動轉換：嗨,，你好,，呃，這個勞動合同法和這個工傷保險條例以及講得很清楚了,，就是說一次性就業(yè)補助金可以這些醫(yī)療補助金,，他是在這個10到7級傷殘這個范圍內，由勞動者本人主動提出,，因為勞動者自己本人不提出結束合同的話,，就不存在這個這些項目，這些就是這剛才講的這兩項賠償項目啊??！
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    2024-10-15 08:04:40
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好 傷殘就業(yè)補助金與是否主動離職無關,，只要是構成傷殘等級（5-10級），就可以主張一次性傷殘就業(yè)補助金,。期間可以因工傷主動申請離職
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    2024-10-15 08:04:45
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• 

  李鑫

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，如果工傷發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間,，之后勞動者主動離職,，用人單位也應到按離職時工資水平支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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    2024-10-15 08:05:10
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  • 匿名 服務方：
    有權
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    2024-10-15 08:05:24
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• 

  王珍

  律師

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  • 11″
    自動轉換：你好,，我們錯了,，這樣子的這個以解除勞動關系為前提，不論到底是主動辭職還是單位辭退都要發(fā)放嗯,。
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    2024-10-15 08:05:21
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 嗯,，你好，員工在工傷期間受傷且構成傷殘,，這種情況下員工本人主動提出離職,，用人單位需要支付員工傷殘就業(yè)補助金金額的話以當?shù)氐恼邽闇省?/div>

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    2024-10-15 08:06:08

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• 

  趙靜

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  • 你好，對的,，根據(jù)法律規(guī)定是需要一次性支付的傷殘就業(yè)補助金,，建議根據(jù)傷殘等級，計算好應當給付的金額,，跟公司進行協(xié)商,。
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    2024-10-15 08:06:27
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• 

  楊亮

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  • 你好，中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用,，按照國家規(guī)定由用人單位支付： 治療工傷期間的工資福利,； 五級、六級傷殘職工按月領取的?傷殘津貼,； 終止或者解除勞動合同時,，應當享受的?一次性傷殘就業(yè)補助金。 也就是說只要解除勞動合同,，就應當一次性支付給勞動者,。你說的情況下，可以要求支付,。
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    2024-10-15 08:07:02
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您的理解是對的,，只要認定為工傷為七級以下，三個一次性補助金,，辦理離職時,，用人單位需要支付一次性就業(yè)補助金。其它的一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金在職期間由社保部門支付
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    2024-10-15 08:07:36
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• 

  李曉軒

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  • 工傷治療結束，如果員工不愿再續(xù)簽勞動合同,，提出離職,。單位一般情況下是需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金的，但是能否拿到,，拿到多少,？還要看性別和年齡。你是男的還是女的,？多大年齡了,？
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    2024-10-15 08:07:42
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 21″
    自動轉換：一次性的工傷就業(yè)補助金呀，是因為你在這個單位工作,，今天收到工傷傷害,，這是一個概念，你離職與防御這個沒有關系,，就是發(fā)送上工傷之后馬上離職，他應該發(fā)放,，這是肯定,。
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    2024-10-15 08:09:24
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，法律條文您已經(jīng)找到了,，不知道還有什么疑問,？是想問是否有最新法律規(guī)定嘛，還是單位就是不想支付,，希望有其他方法避免支付,？
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    2024-10-15 08:09:53
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• 

  張超

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  • 支付條件是法定的，而且該法條的表述清晰,，沒有引起歧義的地方,，勞動者提出辭職的，用人單位也需要支付傷殘就業(yè)補助金,。
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    2024-10-15 08:09:59
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，根據(jù)勞動法和社會保險法的規(guī)定，只要是員工構成傷殘,，形成一定的傷殘等級,，無論是哪一方因此解除勞動關系，都需要依法支付傷殘就業(yè)補助金,。建議盡量協(xié)商處理,。
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    2024-10-15 08:10:13
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• 

  王寶珊

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  • 你好，能否主張到一次性傷殘就業(yè)補助金,，與您在傷愈后申請主動離職之間沒有因果聯(lián)系,，因此不會有影響主張傷殘就業(yè)補助金
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    2024-10-15 08:11:10
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• 

  張華北

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  • 14″
    自動轉換：是的，朋友,，您的理解是正確的啊,，只要是雙方終止勞動關系啊,，那么用單位就應當發(fā)放這筆這個資金啊,！
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    2024-10-15 08:11:16
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• 

  丁輝

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  • 14″
    自動轉換：如果是構成工傷傷殘嗯,，無論是主動的，一直按時備注,，一直毒藥支付啊,，一次性就業(yè)補助金。
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    2024-10-15 08:12:53
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• 

  張振

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  • 三項基本的賠償,，一次性傷殘補助,，一次性醫(yī)療補助，就業(yè)補助 前兩保險機構負擔,，第三個如果離職才會由企業(yè)負擔,，不離職是沒有的
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    2024-10-15 08:17:39
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• 

  崔常山

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  • 是的，你的理解是正確的,。解除勞動關系以后,，單位必須支付就業(yè)補助金。這是對員工因為受到工傷以后的單位的補償,。
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    2024-10-15 08:20:14
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• 

  譚業(yè)帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 11″
    自動轉換：你好,，如果說相商量好了之后再主動離職啊，是不是用這一條吧這個嗯,？
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    2024-10-15 08:20:52
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  • 匿名 服務方：
    14″
    自動轉換：你好,，如果說你在單位時期間受傷了啊，傷槍好了,，你又主動離職了啊,，就這一條是沒有關系的啊，你就不能的話,，適用這一條嗯,。
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    2024-10-15 08:21:24
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• 

  畢姚勝

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  • 這個看字面意思是這么理解，但是需要具體研究一下,，比方說這個工傷以后主要是看傷殘級別,，如果有傷殘才有就業(yè)補助金，而且有規(guī)定的月數(shù)和標準,。
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    2024-10-15 08:21:18
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• 

  曹占山

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  • 對啊,，因為一次性傷殘就業(yè)補助金和勞動關系存續(xù)期間沒有關系，它是對勞動者因公負傷后勞動能力下降的一種補償,，所以不管因為什么原因離職,，這個錢都是要付的。
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    2024-10-15 08:21:32
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• 

  張揚智

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  • 19″
    自動轉換：這種情況發(fā)生工傷后，經(jīng)過勞動能力等級鑒定構成傷殘等級,，即使是勞動者自己主動離職,，也有權力要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金的。
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    2024-10-15 08:22:11
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• 

  陳華明

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  • 是的,，只要是解除勞動關系,，不論是勞動者自己主張的，還是用人單位主動解除的,，都可以主張就業(yè)補助金,，且該筆補助金由企業(yè)負擔。
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    2024-10-15 08:22:35
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• 

  宋成海

  律師

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  • 構成傷殘等級的,，在解除勞動關系時,，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。達到這個年齡都沒有,?；蛘呓咏诵菽挲g解除勞動關系的會減少。
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    2024-10-15 08:25:15
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• 

  謝福金

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  • 16″
    自動轉換：你好像你所說這種情況唉,，工資后,，如果是冰箱等級的情況下，他是有異性生產(chǎn)部,，至今還有醫(yī)療補助金,，醫(yī)療不住進一步住就業(yè)不住金的,，這個是可以來拿刀的,。
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    2024-10-15 08:30:19
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• 

  趙麗飛

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  • 五、六級傷殘：經(jīng)工傷職工本人提出,，與用人單位解除或者終止勞動關系的,，用人單位需支付傷殘就業(yè)補助金。 七至十級傷殘：勞動合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動合同的,，用人單位應支付該補助金。
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    2024-10-15 08:33:03
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• 

  周文靖

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  • 工傷構成等級的,，傷者與用人單位解除勞動關系后,，用人單位應當向傷者支付一次性傷殘就業(yè)補助金，主動解除也需要支付,。
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    2024-10-15 08:38:27
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• 

  任宇飛

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  • 如果勞動者在職期間發(fā)生工傷事故的,，傷情恢復后未提出解除勞動關系，而是選擇繼續(xù)履行勞動合同,，則若干年后勞動關系解除時,，無論解除原因是主動離職還是被動解除，用人單位均應當按照法律規(guī)定，并以勞動關系解除時上年度全省職工月平均工資為基數(shù)向勞動者計付一次性傷殘就業(yè)補助金,。
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    2024-10-15 08:39:59
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• 

  張佳偉

  律師

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  • 是的,，根據(jù)我們國家工傷保險條例的相關規(guī)定:工傷認定后鑒定等級的，構上最低工傷等級十級及以上的在離職后（無論是自己主動離職還是被動離職）都可以要求單位支付一次性就業(yè)補助金,。
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    2024-10-15 08:49:44
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  • 張佳偉 服務方：
    是的,，根據(jù)我們國家工傷保險條例的相關規(guī)定:工傷認定后鑒定等級的，構上最低工傷等級十級及以上的在離職后（無論是自己主動離職還是被動離職）都可以要求單位支付一次性就業(yè)補助金,。
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    2024-10-15 08:53:07
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  • 張佳偉 服務方：
    是的,，根據(jù)我們國家工傷保險條例的相關規(guī)定:工傷認定后鑒定等級的，構上最低工傷等級十級及以上的在離職后（無論是自己主動離職還是被動離職）都可以要求單位支付一次性就業(yè)補助金,。
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    2024-10-15 08:53:56
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• 

  鄧鋒

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  • 一次性傷殘就業(yè)補助金是對因工傷致殘的勞動者在離職后給予的一種就業(yè)方面的經(jīng)濟補償,。只要勞動者在遭受工傷并被評定傷殘等級后，在符合法定條件下離職,，無論是主動辭職還是協(xié)商解除勞動關系等,，可以主張一次性傷殘就業(yè)補助金。
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    2024-10-15 08:53:45
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  • 鄧鋒 服務方：
    一次性傷殘就業(yè)補助金是對因工傷致殘的勞動者在離職后給予的一種就業(yè)方面的經(jīng)濟補償,。只要勞動者在遭受工傷并被評定傷殘等級后,，在符合法定條件下離職，無論是主動辭職還是協(xié)商解除勞動關系等,，可以主張一次性傷殘就業(yè)補助金,。
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    2024-10-15 08:53:58
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• 

  陳舒婷

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  • 11″
    自動轉換：勞動關系解除后，是可以要求用人單位支付傷殘就業(yè)補助金的,。
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    2024-10-15 09:04:01
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• 

  陸暢言

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  • 17″
    自動轉換：是的,，工傷以后，即便是勞動者主動離職的事也有權要求用人單位支付傷殘就業(yè)補償金,，這個是社會保險法和工傷保險條例都明確規(guī)定的,。
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    2024-10-15 09:09:02
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• 

  鄭晅

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  • 這是有前置條件的，針對七-十級工傷的,。 我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，也是地市級勞動仲裁委員會仲裁員,。
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    2024-10-15 09:12:38
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  • 匿名 服務方：
    15658517890
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    2024-10-15 09:12:51
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 一次性傷殘就業(yè)補助是解除勞動合同時才發(fā)的，無論什么原因解除勞動合同,，主動離職,，協(xié)商一致，還是被開除,，均應發(fā)放,。
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    2024-10-15 09:18:53
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 10″
    自動轉換：我不知道關于你問的問題發(fā)生地點是在哪一個省,，哪個地區(qū)？
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    2024-10-15 09:21:18
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• 

  江潤凱

  律師

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  • 12″
    自動轉換：即便是主動離職的啊,，也可以要求公司給這個工傷的傷殘就業(yè)補助是我出去,。
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    2024-10-15 09:24:03
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• 

  尹宗凱

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  • 你好，根據(jù)下列條款規(guī)定,，是可以的,。 【工傷保險條例(2010修訂)】 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資,，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資,，十級傷殘為7個月的本人工資,； （二）勞動、聘用合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動,、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定,。 見（二）
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    2024-10-15 10:01:26
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 第一雙方構成工傷保險待遇支付法律關系。第二雙方解除勞動關系后,，即使主動提出也要支付一次性傷殘就業(yè)補助金,，這是法定的。
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    2024-10-15 10:07:04
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  朱小方

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  • 您好,，認定為工傷的,，解除勞動關系是可以主張一次性傷殘補助金的,，建議和單位溝通賠償事宜,，溝通不成的，及時向司法部門起訴處理,。
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    2024-10-15 10:09:13
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  吳煒

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  • 是的,，只要是你的工傷發(fā)生的時候你在職的話就可以，認定了工傷那么就是由公司承擔相應的工傷賠償責任,，后續(xù)辭職沒有關系
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    2024-10-15 10:19:52
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  楊康

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  • 一次性就業(yè)補助金按照法律法規(guī)是由用人單位支付,，如果單位購買了雇主責任險，保險公司回承擔單位賠償部分,。
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    2024-10-15 10:23:27
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  邵偉林

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  • 你好,，工傷認定之后,，勞動者可以主動向公司提出離職，然后要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金,。一般是和傷殘補助金一并主張
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    2024-10-15 10:39:11
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  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，只要是你已經(jīng)認定了工傷,，是可以享受一次性傷殘補助金的,，與你的離職不離職沒有關系的。
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    2024-10-15 10:41:43
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  賀圭胤

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  • 17″
    自動轉換：呃,，這個是之后的補償,，實際跟你就是說工商的時候是有關系跟你一個例子沒關系，所以說這個是有有權利可以要求的,。
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    2024-10-15 10:45:59
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  呂海

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  • 根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條第三款,、第三十七條之規(guī)定，如果職工因工致殘被鑒定為“五級至十級傷殘”,，本人提出解除勞動,、聘用合同，即“主動離職”,，則該職工有權要求用人單位支付“一次性傷殘就業(yè)補助金”,。
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    2024-10-15 10:48:48
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  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你的理解是完全正確的。首先,，傷殘就業(yè)補助金,，性質是對受傷致殘勞動者在未來尋找其他工作時能力和機會損失的補償，所以,，法律規(guī)定,，即便勞動者主動辭職，該傷殘就業(yè)補助金也應當由用人單位支付,。
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    2024-10-15 10:50:23
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  劉銳

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  • 是的,，，你的理解是正確的,，法條說了職工本人提出解除勞動合同,，也就是說的職工本人主動離職，用人單位就要支付一次性傷殘就業(yè)補助金,。
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    2024-10-15 11:21:15
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  韋睿

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  • 14″
    自動轉換：這個一旦發(fā)生工傷,，這種事情的時候，主動離職也可以去要求就是這個一次性就業(yè)補助金和傷殘就業(yè)補助金的,，只需要給單位發(fā)一個,，就是臨時通知嘛。
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    2024-10-15 11:24:24
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  陳光文

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  • 15″
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    2024-10-15 11:54:39
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  楊力

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  • 12″
    自動轉換：工傷后,，只要這個工程上談這個解除勞動合同,，有人來了就要支付一次性傷殘就業(yè)補助金,。
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    2024-10-15 12:21:15
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況。主動離職,，也可以要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,。如果單位不支付，可以申請勞動仲裁,。
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    2024-10-15 13:56:38
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    要看具體情況,，各地的也不一樣，有一部分是走工傷救助基金等等各個方面的,，有一部分是需要單位出的,，而且有的時候單位還有拖欠和不出的特殊情況，所以特殊情況特殊處理
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    2024-10-15 14:20:50
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• 

  李國培

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  • 答謝
    根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十九條和《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定,，確實明確了用人單位在某些情況下需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金,。具體來說，當勞動,、聘用合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同時,，用人單位需要支付這筆補助金?,。 這意味著，即使工傷勞動者選擇主動離職,，只要符合上述條件,，他們同樣有權要求用工單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。這是法律賦予工傷勞動者的權利,，旨在為他們在遭受工傷后重新就業(yè)提供一定的經(jīng)濟支持和保障,。補助金的具體數(shù)額通常由省、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定?,。因此，如果遇到用人單位拒絕支付的情況,，勞動者可以依法要求其支付或通過法律途徑維護自己的權益,。
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    2024-10-15 15:06:01
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• 

  蘇斌

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  • 答謝
    是的，按照你提供的法條,，就是這樣規(guī)定的,，你如果辭職的話,，就可以要求支付傷殘就業(yè)補助金,，如果單位不給的話，你可以提請勞動仲裁
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    2024-10-15 16:28:50
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