33位律師解答

• 

  楊康

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  • ?雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是勞動者的實(shí)際收入,。? 如果勞動關(guān)系雙方對月工資有明確約定，則按照約定的正常工作時間月工資來確定計(jì)算基數(shù),。如果沒有約定或約定不明確,，則按照《勞動合同法》第18條的規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為計(jì)算基數(shù)
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    2024-10-04 23:10:22
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• 

  李鑫

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，根據(jù)你的描述啊，那么沒有簽書面的勞動合同,，第二個月開始可以組裝雙倍的工資,，那么這個雙倍工資是你是發(fā)工資，它不會區(qū)分加班費(fèi)還是底薪??？因?yàn)槟悴徊徊唬堑仔竭€是加班費(fèi),？那他都屬于你的工資,，所以這種情況呢你第二個月她是支付你3000，再加2000啊的2倍啊,，希望能幫到你,。
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    2024-10-04 23:11:04
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• 

  張廣雷

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  • 依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”
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    2024-10-04 23:11:05
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• 

  楊亮

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  • 你好,，沒有簽訂勞動合同的話,，可以主張雙倍工資，這個雙倍工資,，是你的基礎(chǔ)工資,，不包含加班費(fèi)的，雙倍工資是從第二個月開始計(jì)算至第十二個月,。
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    2024-10-04 23:11:14
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• 

  黃一洪

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，如果你沒簽勞動合同的話,，那么具體有沒有證人啊啊,？另外那個在哪個城市,？
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    2024-10-04 23:11:35
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• 

  賀圭胤

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：按過去12個月的平均工資，加班費(fèi)可以算是,。
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    2024-10-04 23:11:57
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• 

  李曉軒

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  • 如果你是主張未簽合同雙倍工資賠償,，那應(yīng)該按照離職前的平均工資計(jì)算。如果你只要一個月的未簽合同雙倍工資賠償,，那就是前兩個月的平均工資,，也就是4000多。雖然叫雙倍賠償,，但是你只能拿到一倍。因?yàn)榱硪槐兑呀?jīng)作為工資發(fā)給你了,。
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    2024-10-04 23:12:36
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• 

  李琨瑜

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  • 月平均工資是兩個月到手工資總和除以二 算出月平均工資就可以計(jì)算出每個月的二倍是多少錢 最后乘以月數(shù),，就是你可以請求的數(shù)額
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    2024-10-04 23:12:48
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• 

  方坤

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  • 通常情況下的雙倍工資是底薪不含加班費(fèi)用，就是你已有的工資底薪3000加加班費(fèi)1500公司正常發(fā)放之后,，再發(fā)底薪3000不含加班費(fèi)用,。
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    2024-10-04 23:14:27
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• 

  劉銳

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  • 你好！根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，未簽訂勞動合同的雙倍工資應(yīng)當(dāng)包括加班費(fèi),，工資包括了底薪，加班費(fèi)等實(shí)際收入,。
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    2024-10-04 23:14:28
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你還可以要求單位為你繳納社保費(fèi),，為職工繳納社保費(fèi)是單位的法定義務(wù)。
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    2024-10-04 23:15:30
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• 

  韓冰

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  • 雙倍工資是指月工資的雙倍工資,。加班費(fèi)屬于額外產(chǎn)生的費(fèi)用是不固定的費(fèi)用,。不屬于雙倍工資的范疇?？梢砸笾Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2024-10-04 23:15:41
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• 

  張華北

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  • 按照實(shí)際到手平均工資計(jì)算。
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    11″
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    2024-10-04 23:16:08
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• 

  黃振波

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  • 如果是沒有簽訂勞動合同,，雙倍工資差額,，對計(jì)算方式是在用人單位工作時間內(nèi)所取得的勞動報(bào)酬的平均工資。也就是說,，如果第一個月應(yīng)收工資是3000,，第二個月應(yīng)收工資也是3000，那么兩個月相加除以二,，就是勞動者在工作期間的平均工資
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    2024-10-04 23:17:29
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• 

  李倚帆

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  • 加班費(fèi)是不能算在二倍工資爭議的工資計(jì)算基數(shù)里的,，但如果是加班補(bǔ)助的話是會支持的,，因?yàn)榧影噘M(fèi)不屬于正常工資，不具有持續(xù)性,。
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    2024-10-04 23:18:52
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• 

  譚業(yè)帥

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你的這個的話算要求植被的雙倍工資的話是按照3100個算哦加班費(fèi)的話，一般的話不會算到里邊了哦,。
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    2024-10-04 23:20:42
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，你想要支付雙倍工資,，那么從第二個月才能算起,，也就是說是第二個月，按照每個月3000再支付,，額外支付一個月的工資,，至于2000元的加班費(fèi)是額外費(fèi)用，可以一并主張,。
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    2024-10-04 23:28:42
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2024-10-04 23:41:42
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• 

  崔兵

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  • 可以算加班費(fèi)的雙倍工資跟這個是兩回事,，實(shí)際具體的收入是很多的，要看具體情況可以指導(dǎo)你向我介紹具體具體情況,，幫助你獲得最大的權(quán)利
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    2024-10-04 23:50:34
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，未簽訂勞動合同的雙倍工資差應(yīng)當(dāng)以正常出勤所得工資為基數(shù)，加班工資,、福利性收入不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)（上海地區(qū)）
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    2024-10-04 23:51:26
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• 

  趙麗飛

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  • 《勞動合同法》設(shè)立未簽勞動合同雙倍工資賠償制度的目的是為了督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同,，保障勞動者的基本勞動權(quán)益。這里的基本權(quán)益更多指向正常工作時間內(nèi)穩(wěn)定的勞動報(bào)酬,。加班工資是對勞動者超出正常工作時間的額外勞動補(bǔ)償,，與正常工作時間的勞動報(bào)酬性質(zhì)不同。所以,，這里的雙倍工資計(jì)算基數(shù)不包括加班費(fèi),。
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    2024-10-05 00:03:45
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 43″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，雖然單位沒有簽訂書面勞動合同,，但如果能夠證明勞動關(guān)系啊,，有證據(jù)能夠證明仍可以申請勞動仲裁的雙倍工資，這個補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),，但是不包括加班費(fèi)用是不包括的,，而計(jì)算的這個標(biāo)準(zhǔn)是是勞動者實(shí)際收到的這個工資啊，應(yīng)該是上12個月的平均工資,，向您這邊只工作了兩個月,，那么就取這兩個月實(shí)際發(fā)到手的，然后不包括獎金和加班費(fèi)用的這個平均工資啊,，來計(jì)算這個雙倍工資的這個賠償標(biāo)準(zhǔn),。
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    2024-10-05 00:03:54
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，支付二倍工資不包括加班工資，因?yàn)椤秳趧雍贤ā吩O(shè)立未簽訂勞動合同的雙倍罰則,，旨在杜絕用人單位利用事實(shí)勞動關(guān)系逃避繳納社會保險費(fèi)等法定義務(wù),，減少用工成本,侵害勞動者利益。
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    2024-10-05 00:06:25
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況及勞動合同法的規(guī)定,，是以之前月份收入的平均值計(jì)算（之前6個月）,。因此，是包含全部計(jì)收金額的
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    2024-10-05 00:13:10
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• 

  何勇

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  • 65″
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    2024-10-05 00:30:39
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• 

  謝福金

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說這種情況雙倍工資是你的基本工資是加上了加班費(fèi)以及獎金的,，所以你去第六位的雙倍工資應(yīng)該就是3000塊錢加加上,，而這2000塊錢。
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    2024-10-05 00:46:02
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，雙倍工資差額是指單位未和勞動者簽訂勞動合同那么根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定:勞動者可以主張從第二個月開始的雙倍工資差額,，也就是說按照第二個月的實(shí)際工資再次支付，也就是說按照5000元的標(biāo)準(zhǔn)支付,。
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    2024-10-05 01:23:07
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況,，按照法律規(guī)定自建立勞動關(guān)系，第2個樂器如果用人單位沒有簽訂書面勞動合同,，就可以主張雙倍工資。是因此你的情況完全符合條件,。
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    2024-10-05 01:28:01
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• 

  鄭晅

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  • 底薪,。 我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我
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    2024-10-05 04:00:20
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  • 匿名 服務(wù)方：
    微信號是15658517890
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    2024-10-05 04:00:39
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• 

  鄧鋒

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  • 《勞動合同法》確立了書面勞動合同制度,，并在第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)承擔(dān)每月向勞動者支付二倍的工資的責(zé)任。實(shí)務(wù)中就未簽訂勞動合同雙倍工資的性質(zhì),、仲裁時效,、計(jì)算基數(shù)、支付條件等存在爭議,。
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    2024-10-05 04:10:38
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• 

  陳舒婷

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  • 雙倍工資的計(jì)算基數(shù)的確定經(jīng)研究認(rèn)為,，勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定,。
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    2024-10-05 04:17:03
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：最高5000+3000,，應(yīng)該是8000,，平均4000塊錢，就是平均工資平均工資的時候沒工資啊,，就是你的每個月平均下,。
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    2024-10-05 07:09:13
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• 

  尹宗凱

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  • 答謝
    這個問題法律本身并沒有規(guī)定這么具體。因此各地執(zhí)行起來可能存在差異,。你盡可以請求含加班費(fèi),，交由勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決，也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會咨詢當(dāng)?shù)卣吆蟠_定仲裁請求,。
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    2024-10-05 12:51:48
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• 

  韓帥

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  • 答謝
    第1雙方構(gòu)成勞動合同法律關(guān)系,。用人單位的行為已經(jīng)構(gòu)成了違反勞動合同法的規(guī)定。第二未簽訂勞動合同構(gòu)成支付雙倍工資,。雙倍工資的工資計(jì)算是按照實(shí)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算,。第三，按照第1個月的實(shí)發(fā)工資和第2個月的實(shí)發(fā)工資除以2來進(jìn)行平均計(jì)算,。
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    2024-10-09 14:41:34
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