根據(jù)勞動合同法第三十八條和四十六條的規(guī)定,，如果公司存在下列情形之一，員工是可以隨時提出解除勞動合同,，并且主張經(jīng)濟補償金,。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的,，包括安排加班不支付加班費或安排調(diào)休的,、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）未依法為員工繳納社會保險費的,；
（四）公司的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損壞員工權(quán)益的,；
（五）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；
（六）勞動合同到期后,，公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同；
（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
公司存在以上過錯行為時，即使員工主動要求解除勞動合同,，公司也需要向員工支付經(jīng)濟補償金,。
具體的支付標(biāo)準(zhǔn)可查看下表：
情形
解除方
經(jīng)濟補償
是否需要提前通知
適用范圍
主動辭職
員工
0
提前30日
試用期提前3日
不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件,，正式員工都可以提前30天通知解除勞動合同,，在試用期內(nèi)提前3天通知即可。
被迫解除勞動合同
員工
N
無需提前通知
中華人民共和國勞動合同法第三十八條規(guī)定
圖片
用人單位單方解除勞動合同
用人單位能解除勞動合同的情形主要包括以下兩種：
情形一：過失性解除
主要是指勞動者因違反了以下幾種情形,，用人單位可以不用提前通知并不支付經(jīng)濟補償金,。
即：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
5.因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的,。
需要注意的是，用人單位過失性解除勞動合同需要滿足以下條件,，即在合法合規(guī)的前提下,，能有證據(jù)證明對方存在可量化的違規(guī)行為，才能使用過失性解除,。
情形二：非過失性解除
企業(yè)因以下幾種情況與勞動者解除勞動合同需要在提前30天通知或支付一個月的工資的情況下,，支付經(jīng)濟補償金,。
即：
1.勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作,；
不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的。
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
具體的支付標(biāo)準(zhǔn)可查看下表：
情形
解除方
經(jīng)濟補償
是否需要提前通知
適用范圍
過失性
解除
企業(yè)
0
無需提前通知
勞動合同法第39條
非過失性
解除
企業(yè)
N
提前30日
或額外支付
一個月工資
勞動合同法第40條
經(jīng)濟性
裁員
企業(yè)
N
提前30日
向工會或
全體職工聽證會
勞動合同法第41條
圖片
違法解除勞動合同
用人單位違法解除勞動合同,，應(yīng)向勞動者支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的二倍,。
違法解除主要包含以下三種情形：
情形一：法律規(guī)定的解除勞動合同條件不滿足時,，用人單位仍解除勞動合同
主要是指勞動合同法中的36條的協(xié)議解除，勞動合同法39條的過失性辭退,，勞動合同法40/41條的單方預(yù)告解除,。
情形二：用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定
主要是指勞動合同法40條單方預(yù)告解除，需提前30天通知或支付一個月工資,；勞動合同法41條單方預(yù)告解除,，需提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見,，方案向勞動行政部門報告,。
情形三：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除
主要是指勞動合同法第42條規(guī)定，當(dāng)勞動者處于以下幾種情況時,，用人單位不得依照過失性解除或經(jīng)濟裁員的方式解除勞動合同：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;
5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
具體的支付標(biāo)準(zhǔn)可查看下表：
情形
解除方
經(jīng)濟補償
是否需要提前通知
適用范圍
違法解除
企業(yè)
2N
無需提前通知
勞動合同法第八十七條
圖片
離職經(jīng)濟補償金計算方式
N、“N+1”,、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法,。以N為例，結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，N是工作年限,，用來指代勞動合同法中的經(jīng)濟補償。
一、經(jīng)濟補償金計算公式
1.通用經(jīng)濟補償金公式=S×N
S：指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,，且年限最高不超過12年,。
N：按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。6個月以上不滿1年的，按1年計算,；不滿6個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資,，而不僅是勞動合同中約定的基本工資,。
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：
“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報,，一般包括計時工資,、計件工資、獎金,、津貼和補貼,、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
2.代通知金經(jīng)濟補償金公式=S×N+S（上）×1
“N+1”：有非錯解除情形的,，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同。
S(上)×1：額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。
3.違法解除賠償金公式=S×2N
2N：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照通用經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
二,、N,、“N+1”、2N的應(yīng)用
1.N的適用情況
結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，N實際為工作年限的代稱,，正常情況下的經(jīng)濟補償都為N。
2.“N+1”的適用情況
勞動合同法第40條中的三種情況,，會涉及“N+1”：
勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；
勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
提前30天書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資后,，可以解除合同。
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2024-10-01 12:35:17
