45位律師解答

• 

  黃一洪

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我覺(jué)得具體是哪個(gè)省哪個(gè)市發(fā)生的事情啊,？
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    2024-09-19 21:51:55
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• 

  王珍

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你說(shuō)這個(gè)情況本身可以主張加班費(fèi),，但是這個(gè)加班和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有關(guān)系啊，所以呃,，如果單位沒(méi)有給你交社保,，那你可以被迫離職，然后要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但是這種加班性質(zhì)的和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有關(guān)系,。
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    2024-09-19 21:51:56
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• 

  趙宴敏

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你要是主動(dòng)離職的話,，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了,，一般都是被辭退的話，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者是跟單位協(xié)商一致,，這樣的話也是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。
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    2024-09-19 21:52:12
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• 

  張廣雷

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  • 你好，看了一下你描述的情況,，結(jié)合相關(guān)的案例,，就算不超過(guò)36小時(shí)也有加班費(fèi)，主動(dòng)離職沒(méi)有賠償,，但是單說(shuō)加班費(fèi)的話是有賠償?shù)?，你可以申?qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2024-09-19 21:52:22
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• 

  崔兵

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  • 時(shí)間中的違法行為呀，但是千萬(wàn)不能主動(dòng)離職,，因?yàn)閷?duì)方的違法行為本身就是應(yīng)該得到賠償?shù)娜绻鲃?dòng)離職會(huì)苛扣你很多東西而且會(huì)給賠償能落下很多的
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    2024-09-19 21:52:53
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，找您這個(gè)情況估計(jì)有點(diǎn)難,，但是你要主張1.5倍,，或者這個(gè)雙休日雙倍的這個(gè)工資我論文還是可以組織一下。
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    2024-09-19 21:53:04
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• 

  楊亮

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  • 你好,，如果對(duì)方已經(jīng)足額支付了加班費(fèi),，那么就無(wú)法要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果沒(méi)有足額支付加班費(fèi),，那么可以申請(qǐng)仲裁要求加班費(fèi)的,。
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    2024-09-19 21:53:19
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• 

  任宇飛

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  • 能要求補(bǔ)償，用人單位加班超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職,，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。
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    2024-09-19 21:53:54
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• 

  李倚帆

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  • 肯定不能啊,，你都主動(dòng)辭職了又不是用人單位存在違法行為,，比如拖欠工資、不交社保啥的,，肯定要不了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，加班費(fèi)另說(shuō)。
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    2024-09-19 21:54:24
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• 

  律師

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  • 您好,，我是劉志凱律師,，也就是說(shuō)，加班很多,，但是沒(méi)有拖欠加班費(fèi)對(duì)吧,，你可以以用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)為理由,，作為離職的理由，同時(shí)找找用人單位其他的過(guò)錯(cuò)問(wèn)題被迫離職這個(gè)很重要 我是劉志凱律師,，我的電話：13102121801 通過(guò)電話可添加微信
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    2024-09-19 21:54:48
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• 

  楊康

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  • 這種情況可以先向單位提出拒絕加班的要求,，如果單位不同意，可以提出解除勞動(dòng)合同,，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2024-09-19 21:55:25
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• 

  李曉軒

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  • 你自己主動(dòng)離職是要不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。是否能要到加班費(fèi)，得看你是什么崗位什么工時(shí),。如果單位給你申請(qǐng)了不定時(shí)工時(shí),，那么你是要不到加班費(fèi)的。如果單位申請(qǐng)了綜合工時(shí),，超過(guò)總工時(shí)的部分可以索要加班費(fèi),。但是必須得有證據(jù)。
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    2024-09-19 21:55:26
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• 

  張華北

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  • 您好,，根據(jù)你描述的情況,，如果是勞動(dòng)者自愿加班，并且你是主動(dòng)離職,，這種情況下想要重新主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基本是很難的
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    2024-09-19 21:55:46
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• 

  李國(guó)培

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  • 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題,，如果您主動(dòng)離職，根據(jù)目前法律規(guī)定和司法實(shí)踐,，如果用人單位已經(jīng)足額支付了加班費(fèi),，并且沒(méi)有其他違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，您可能無(wú)法僅因加班時(shí)間超過(guò)法定時(shí)數(shù)而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形通常包括用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形,。 在實(shí)際操作中,，即使用人單位支付了加班費(fèi)，如果存在其他違反勞動(dòng)法規(guī)定的情形,，勞動(dòng)者仍然可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果僅僅是因?yàn)榧影鄷r(shí)間超過(guò)法定時(shí)數(shù),，而用人單位已經(jīng)支付了相應(yīng)的加班費(fèi),，勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能不會(huì)得到支持。
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    2024-09-19 21:56:50
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，法律規(guī)定“用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,，故意克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資,，在落實(shí)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬時(shí),，用人單位還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！彼?，如果用人單位足額支付了加班費(fèi)，在員工主動(dòng)申請(qǐng)離職的情況下,，很難再主張離職補(bǔ)償,。除非單位拒不支付加班費(fèi)用時(shí)勞動(dòng)者可以主張
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    2024-09-19 21:57:56
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• 

  韓冰

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  • 如果用人單位要求加班，未支付相應(yīng)的加班費(fèi),?？梢詣趧?dòng)仲裁要求支付相應(yīng)的加班費(fèi)。因?yàn)榧影嘧噪x職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?？梢钥聪率欠褓?gòu)買社保，工資是否有拖欠,，勞動(dòng)合同是否都有簽訂,。
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    2024-09-19 22:02:01
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 第一企業(yè)安排加班首先要安排職工進(jìn)行調(diào)休。第二無(wú)法安排調(diào)休的需要支付加班費(fèi),。第三你所在的企業(yè)嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。第四建議盡快保留證據(jù)材料通過(guò)勞動(dòng)仲裁前置處理問(wèn)題。
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    2024-09-19 22:02:14
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• 

  陸暢言

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問(wèn)題,，您所描述的情況是你一個(gè)月加班80小時(shí),，煮動(dòng)力之后，你問(wèn)能不能說(shuō)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加班費(fèi)是加班費(fèi),？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，如果說(shuō)是你由于未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬而被迫使離子動(dòng)力制的，那么是可以要求得到緊急無(wú)償?shù)奈夜氯恕?
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    2024-09-19 22:03:38
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條與單位解除勞動(dòng)合同的,，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您說(shuō)的一個(gè)月內(nèi)加班超過(guò)80小時(shí),，還要看您的工作性質(zhì),、加班原因等，如果是不合理加班,，可以拒絕,，或者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
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    2024-09-19 22:03:58
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，主動(dòng)離職的話,，那是不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。建議先主張加班費(fèi)，加班費(fèi)不予支付的,，再走被迫離職要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2024-09-19 22:06:23
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• 

  陳舒婷

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：即使是主動(dòng)離職,，也是有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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    2024-09-19 22:06:24
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• 

  崔常山

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  • 如果想離職,，可以給單位發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,，理由就是單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，超時(shí)加班,，危害身體健康,。這樣就可以要求單位支付補(bǔ)償金。
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    2024-09-19 22:07:42
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• 

  李鑫

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊,，根據(jù)你的描述啊,，那如果說(shuō)加班超過(guò)80個(gè)小時(shí)，對(duì)方呢,？用人單位按這個(gè)法律的規(guī)定,，還因?yàn)槟慵影嗟墓べY是這個(gè)平時(shí)工資的1.5倍啊，如果說(shuō)按這個(gè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放的這個(gè)加班費(fèi),，那你就不能以這個(gè)為理由啊,，要求這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了啊，除非就是說(shuō)對(duì)方拖欠你的工資啊,，或者是給你呃,，沒(méi)有交五險(xiǎn)一金啊，有社?；蛘呤瞧渌倪`法行為才可以索要這個(gè)金額,，希望能幫到你。
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    2024-09-19 22:11:20
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• 

  陳娜

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  • 你好朋友,，我是勞動(dòng)法的專職律師,。公司存在違法加班，公司有沒(méi)有給你們支付加班費(fèi)用,？你現(xiàn)在已經(jīng)主動(dòng)申請(qǐng)離職了嗎,？如果你是主動(dòng)申請(qǐng)辭職的話，一般是拿不到賠償?shù)?，這種情況你應(yīng)當(dāng)以公司存在違法,，被迫解除勞動(dòng)合同關(guān)系，依法解除你和單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系,，并要求用人單位給你支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2024-09-19 22:15:42
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• 

  劉銳

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  • 加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩碼事。只要加班了,，單位就需要支付加班費(fèi),，是你應(yīng)得到的報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是你被辭退后,，根據(jù)你在該單位的工作年限,，每滿一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償，到自己自動(dòng)離職的就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了,。
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    2024-09-19 22:16:31
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定:加班費(fèi)如果單位沒(méi)有支付可以在勞動(dòng)仲裁中提出，其次,，主動(dòng)離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。
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    2024-09-19 22:18:40
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• 

  譚業(yè)帥

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：首先那個(gè)，你是主動(dòng)離職的,，其實(shí)如果說(shuō)的話沒(méi)有給你支付加班費(fèi)的話,，你可以去取消你的加班費(fèi)，你想要補(bǔ)償金的話,，有一定的難度,。
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    2024-09-19 22:28:20
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• 

  鄭晅

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  • 我是鄭晅律師，是地市級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁員,。 加班費(fèi)應(yīng)該足額給予,。 建議線下聯(lián)系我，我是鄭晅律師,，
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    2024-09-19 22:30:39
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  • 匿名 服務(wù)方：
    我的微信號(hào)是15658517890
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    2024-09-19 22:30:58
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• 

  張超

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  • 能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，需要以法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例均未規(guī)定此種情形可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果不能證明是單位強(qiáng)迫加班,，也有違誠(chéng)信。
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    2024-09-19 22:37:15
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• 

  畢姚勝

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  • 當(dāng)然可以的,，有這個(gè)希望的,，但是一般情況下主動(dòng)離職可能很難了，如果沒(méi)有證據(jù)的話只能要求這個(gè)加班工資是可以的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基本上是沒(méi)有可能性的,。
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    2024-09-19 22:37:26
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• 

  蘇斌

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  • 那看你離職的原因了，因?yàn)槟阏f(shuō)主動(dòng)離職,，如果理解為你的原因,，離職，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果你是被迫離職的話,，按，照法定條件,，加班時(shí)長(zhǎng),，違法的話,，也屬于被迫離職的條件，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2024-09-19 22:39:09
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果主動(dòng)申請(qǐng)離職,，是要不到離職相應(yīng)補(bǔ)償金的，但是用人單位未發(fā)放加班費(fèi),，可以另行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)主張
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    2024-09-19 23:16:59
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況,，并不符合主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件。但根據(jù)法律規(guī)定,，你所述的情況,，可以向用人單位主張賠償金。
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    2024-09-19 23:29:23
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• 

  楊力

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果沒(méi)有對(duì)方,，沒(méi)有拖欠工資或者沒(méi)有這個(gè)沒(méi)有繳納社保的這些情況我都能這些情況的話呢,，是離職的時(shí)候啊，這個(gè)朋友這個(gè)所以這個(gè)就關(guān)于加班這塊款是不能說(shuō)晉級(jí)不償命,，但是可以鎖啊,，或者個(gè)加班費(fèi)。
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    2024-09-19 23:33:13
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• 

  王偉政

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  • 根據(jù)你所描述的情況,，實(shí)際是因?yàn)橛萌藛挝?。違反法律規(guī)定，超過(guò)法定時(shí)間以及最長(zhǎng)加班時(shí)間強(qiáng)迫職工加班,，導(dǎo)致你不得已才離職,，完全可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,。
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    2024-09-19 23:35:41
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  趙嚴(yán)

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  • 好,，根據(jù)你的問(wèn)題描述，對(duì)于加班時(shí)間比較長(zhǎng)的,，那么你可以按照加班支付的標(biāo)準(zhǔn)核算一下,，有多少加班費(fèi)用，直接向用人單位提出要求進(jìn)行支付即可,，并不能因?yàn)榧影喙べY沒(méi)有發(fā)而要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。勞動(dòng)合同法并沒(méi)有此規(guī)定。
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    2024-09-19 23:39:43
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• 

  謝福金

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說(shuō)這種情況,，唉,，這個(gè)節(jié)加班80小時(shí)后，雖然是違法的,，但是當(dāng)你主動(dòng)一直還是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，也要以法律規(guī)定的那個(gè)旅游區(qū)離職，你才能餓得到這個(gè)經(jīng)濟(jì)不曾經(jīng)。
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    2024-09-19 23:44:52
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  陳華明

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  • 不能的,，你可以就超時(shí)加班時(shí)間要求加班費(fèi),，你也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴要求對(duì)用人單位進(jìn)行處理。但是,，超時(shí)加班不是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定理由,，你的訴求沒(méi)有法律依據(jù)。
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    2024-09-20 00:35:05
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• 

  江潤(rùn)凱

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)要看你當(dāng)時(shí)是以什么原因離職的,，因?yàn)樵谛碌膶?shí)踐當(dāng)中，就如果說(shuō)你有證據(jù)能夠證明當(dāng)時(shí)離職事宜,，公司的相關(guān)違法行為卻離職了,，并且有證據(jù)能夠證明的情況下呢啊，總裁委員會(huì)那邊呢,？或者法院這邊呢是可以支持,，要求公司支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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    2024-09-20 01:10:12
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。 又根據(jù)第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
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    2024-09-20 01:33:59
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• 

  李新杰

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  • 你好,。加班費(fèi)不等同于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)可以主張,，只要加班,，就能主張，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按你工作年限,，得幾個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。但不是所有的離職都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，主動(dòng)離職就沒(méi)有,。
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    2024-09-20 02:10:40
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2024-09-20 02:40:32
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• 

  賀圭胤

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以的,。
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    2024-09-20 03:45:05
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)就是按照實(shí)際的時(shí)間給你補(bǔ)償加班費(fèi)，實(shí)際的,，不得得這個(gè)已經(jīng)是就是一種哎,，行政處罰就是你說(shuō)那個(gè)不準(zhǔn)就是一種信用處罰，法律上沒(méi)有明顯的不長(zhǎng)進(jìn),，但是必須按照實(shí)際的加班時(shí)間給你補(bǔ)償,。
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    2024-09-20 05:54:47
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    這不能一概而論，勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí),，約定是屬于無(wú)固定時(shí)間工作制,，還是固定時(shí)間工作制？如果是無(wú)固定時(shí)間工作制,，又有輪休安排,，并且不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有可能無(wú)法主張加班費(fèi)
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    2024-09-20 11:57:18
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