36位律師解答

• 

  陸暢言

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  • 40″
    自動轉換：看了你咨詢的問題，你的以后是目前不知道該聽誰的,，是男老板是女老板,，目前公司內部糾紛的情況下作為員工法律責任邊界在哪？你做你的工作,，做好你的本質工作,，不要虛成語，使糾紛內部糾紛的任何一方,，不管是誰安排你工作,，主要是你的工作，這份范圍內你盡可做記得,。
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    2024-07-31 20:36:35
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  • 樓主：
    現(xiàn)在遇到一個情況是,，男老板讓我加工作群，但是女老板讓我不要加,，這都是我的工作職責,，我不知道該怎么辦
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    2024-07-31 20:38:04
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• 

  劉學勤

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  • 10″
    自動轉換：你好像這種情況，我認為啊,，直接選擇實力比較強的那一方就好了,，確實比較強。
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    2024-07-31 20:37:02
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  • 樓主：
    謝謝,，但是我不知道誰的實力強
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    2024-07-31 20:38:37
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• 

  李倚帆

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  • 按照你們公司原有的組織架構你應該聽從誰的指示,，你就怎么干，碰到你覺得有問題的事就讓他們書面簽字,，至于他們之間的糾紛開得出工資的情況下誰也別幫,，至于站隊的問題看你自己，信息不足無法評價,。
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    2024-07-31 20:38:02
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• 

  丁輝

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  • 14″
    自動轉換：那么像你這種情況,，還要時刻注意保留各種自保的證據(jù)啊，自保的證據(jù)100后期維權。
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    2024-07-31 20:38:05
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• 

  李鑫

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  • 60″
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    2024-07-31 20:38:06
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  • 樓主：
    謝謝李律師,，現(xiàn)在遇到一個情況是,，男老板讓我加工作群，但是女老板讓我不要加,，這都是我的工作職責,，我不知道該怎么辦； 包括兩方都互為對方眼線,，告知對方的工作動態(tài),，我也不知道怎么辦
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    2024-07-31 20:40:36
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 120″
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    2024-07-31 20:38:31
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  • 樓主：
    謝謝劉律師，現(xiàn)在的問題是,，公司的法人是一個股份只有10%的小股東,，而且這個小股東我都不認識，這應該怎么辦呢,？
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    2024-07-31 20:42:54
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  • 匿名 服務方：
    113″
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    2024-07-31 20:45:15
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• 

  蘇斌

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  • 法律責任的邊界就是依法,，不論男老板還是女老板,，只要是詢問工作當中的事情,，就應當實事求是的，說明,，除此之外,，你也沒有責任和義務說明，如果不論是男老板還是女老板,，無故解聘你需要承擔法律責任
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    2024-07-31 20:39:48
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  • 匿名 服務方：
    跟男老板,，說女老板不讓加，跟女老板說,，男老板讓加兩位老板去協(xié)商,，如果協(xié)商不成的話，跟老板們說你很難做,，讓男老板,，和女老板兩個人去協(xié)商，可以告訴男老板和女老板,，如果你們協(xié)商不成不同的指令,，如何去執(zhí)行？
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    2024-07-31 20:42:25
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自動轉換：該聽誰的,？主要是看誰在公司里邊兒住到作用啊,，實際控制人是誰？那你們看你們了,。
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    2024-07-31 20:42:14
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• 

  陳舒婷

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  • 12″
    自動轉換：我想知道可以根據(jù)勞動合同中去界定自己的工作職責,，如確實保持中立的話，可以考慮緩兵之計,。
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    2024-07-31 20:43:37
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 沒有定性法律指引,，以自身經驗為主,。先分析自己的工作崗位是否存在職業(yè)風險？比方說,，從事會計,，財務等崗位工作，必須堅持原則,，遵守財務制度,，要有明哲保身意識，對于存在風險不合規(guī)的操作要敢于拒絕,，學會固定證據(jù),，做到有理有據(jù)有度，才能防止有話語權的老板任性支配,。
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    2024-07-31 20:49:02
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• 

  黃一洪

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  • 10″
    自動轉換：我看到你發(fā)的問題了,，首先問一下您，您那個具體地點是在哪個省哪個市??？就是。
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    2024-07-31 20:52:52
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• 

  張博

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  • 你這不是法律問題,，從你描述的內容來說,，實際能力強的應當是女老板，能一手掌握公司運營,，并且成立公司,，有單干的能力，至于男老板貌似不懂經營,，要倚仗女老板做事,，但是也只是推測。人品方面就不得而知了,。
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    2024-07-31 20:53:37
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  • 張博 服務方：
    你這不是法律問題,，從你描述的內容來說，實際能力強的應當是女老板,，能一手掌握公司運營,，并且成立公司，有單干的能力,，至于男老板貌似不懂經營,，要倚仗女老板做事。
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    2024-07-31 20:59:33
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.通過天眼查,，了解得知法定代表人是誰,。2.根據(jù)公司內部文件，了解公司權力結構。3.你的直接上級是誰,，你只需要向他負責就行了,。
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    2024-07-31 21:05:17
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  • 匿名 服務方：
    4.股東不能直接行使公司管理權，只能由公司高管行使,，如董事長或總經理,。
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    2024-07-31 21:06:50
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• 

  呂海

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  • ① 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國公司法》之規(guī)定，結合您介紹的基本情況考查,，提示您需服從公司法定代表人的工作安排,。 ② 提示您應依據(jù)法律法規(guī)、職業(yè)規(guī)范,、公司章程以及勞動合同明確自己的法律責任,，不宜為保持“中立”違反法律規(guī)定、職業(yè)規(guī)范或者與公司的約定,，必要時可依法解除與該公司的勞動合同,。 ③ 如加工作群是你方履職的必要條件，提示您務必加入,，以免違約,。
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    2024-07-31 21:16:58
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• 

  張超

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  • 理論上，員工需要聽從公司管理層的指令,，管理層聽從公司股東會指令,。員工沒有義務直接聽從股東指令,。同時,，對于管理層的指令，要看是否在自己工作職責范圍內,。工作職責,，以勞動合同，已經公示和告知你的崗位職責等為準,。
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    2024-07-31 21:26:20
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• 

  張揚智

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  • 41″
    自動轉換：你好,，這個還要看具體的情況，這家公司的法定代表人是哪一位公司的菌痢是由哪一個股東來擔任的,，這個兩位股東只是擁有公司的股權,，你要看哪一位股東具有公司的管理權利，你只需要服從具有公司管理權股東的指令,，這個也不屬于勞動仲裁管轄的范圍,，也不屬于勞動監(jiān)察大隊管轄的范圍之內。
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    2024-07-31 21:43:24
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• 

  趙宴敏

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  • 22″
    自動轉換：你現(xiàn)在就是員工的身份的話,，嗯,，就干活唄嗯，這個老板讓你加群，那個老板不讓你加,，你可以問一下大老板該怎么辦?。磕悴恢涝趺崔k的時候就問領導唄,，再說你這個問題現(xiàn)在也不是法律問題了,。
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    2024-07-31 21:48:58
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• 

  韓冰

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  • 做好在本公司應盡的工作分內的事情，聽從上級領導的工作安排,。用人單位在你履行工作職責的情況下無故辭退你,，屬于違法辭退
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    2024-07-31 22:00:43
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• 

  崔常山

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  • 在你還不想離職的情況下，公司誰說了算就聽誰的,。如果有一方對你刁難,，保留好證據(jù)，可以提出離職,，再申請勞動仲裁要求支付補償金,。如果是開除你，申請勞動仲裁要求支付賠償金,。另外,，兩個股東這樣扯淡，公司關門是早晚的事,。你也要心里有數(shù),。提前做好準備。
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    2024-07-31 22:02:39
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,。需要按照自己職位做好相應的工作,，老板之間的糾紛應由他們自己協(xié)商解決。被不公正對待,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁。
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    2024-07-31 22:03:38
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• 

  張鳳啟

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  • 28″
    自動轉換：目前你的這個情況,，首先是根據(jù)公司的章程,，也就是說你們公司章程選擇我們約定的，你就要以章程為原則來行使自己的權利,，對于雙方的矛盾,，你可以保持沉默，忘了這是咋了他,？
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    2024-07-31 22:12:47
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，不是說你聽誰的,，而是如果說老板的不謂的指令沒有涉及到法律問題或者是不涉及到違法問題,，那么我們可以聽從兩個人的都沒有問題,，但實踐當中卻很難做到，但如果說你要想要就到你自己想要的,，我建議你呢,，從人情社會考慮的話，你自己要考慮掂量掂量,。
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    2024-07-31 22:22:17
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• 

  張曉龍

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  • 46″
    自動轉換：你的這個邊界在哪兒,？哈哈，首先要看你公司內部的公司章程是怎么回事兒,？就是個公司章程里面這個意識,，規(guī)則是什么？如果說這個意識,，規(guī)則里面正常的情況下啊,，是這個執(zhí)行董事，人家要求呢,？你是他的下屬,，那你正常的要工作匯報，那這個事兒正常說沒問題啊,，如果說不是這種情況下,，那么這個事兒呢？嗯,，實際上可說可不說你就可以有權掌握了,，也就是說，緊緊地抓牢這個什么呢,？第一個是公司的章程,，第二個是你公司的規(guī)章和日子啊，按照公司正常的工作流程去辦事沒問題,，說這個事兒是正常的流程,，那么你就要慎重了，正式律師的建議啊,，好再見。
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    2024-07-31 22:30:47
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• 

  何勇

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  • 89″
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    2024-07-31 22:56:58
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• 

  楊康

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  • 按照法律規(guī)定,，公司的權益由股東享有,，可以查找公司的章程，執(zhí)行董事是誰,，具體的業(yè)務內容聽從執(zhí)行董事的安排即可,。
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    2024-07-31 23:02:09
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• 

  鄭晅

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  • 內容這么長啊。 一般你做為勞動者,，依勞動合同做事即可,。 人情世故的問題不是法律問題,。 我是鄭晅律師,，我
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    2024-07-31 23:08:46
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  • 匿名 服務方：
    我微信號是15658517890
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    2024-07-31 23:09:04
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，你現(xiàn)在可以什么都不做等他們一些冷靜下來后再做決定，同時收集好與他們之間的聊天記錄或語音證據(jù),，如果他們以此將你辭退或降薪或調離工作崗,，你有權申請勞動仲裁或訴訟來維權
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    2024-07-31 23:10:25
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，對于需要聽誰的，你可以按照公司實際情況推測這兩個領導誰更有話語權,，然后再確定聽誰的,。
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    2024-07-31 23:13:11
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• 

  畢姚勝

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  • 你這個問題很復雜，建議你還是找個律師專業(yè)專門分析一下,，這樣對你比較有利,，不然在這里面反而可能解決不了問題,，還是要結合問題處理
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    2024-07-31 23:40:26
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• 

  宋成海

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  • 應該按照勞動合同約定的工作崗位工作地點進行工作工作內容按照勞動合同約定的,，具體聽哪個領導的,，要看每個領導的職責是什么。公司規(guī)章制度職權范圍,，留下證據(jù)
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    2024-07-31 23:54:32
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• 

  謝福金

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  • 15″
    自動轉換：你好像你所說的這種情況,，嗯，管理工作的事情,，你就有事請做就好了,，我公司的事就不要亂說。
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    2024-08-01 00:16:02
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，你問不屬于法律問題，那是所謂的中國人情世故的問題,，其次,，如果遇到單位違反勞動法的事情你應當向當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T去投訴。
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    2024-08-01 00:34:53
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• 

  張華北

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  • 答謝
    11″
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    2024-08-01 03:43:59
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• 

  李琳

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  • 答謝
    我是李琳律師，隔著屏幕都能感覺到您的尷尬及為難,。老板之間的矛盾經常波及員工,，這是平常經常遇到的事情。常言道:神仙打架,，百姓遭殃！您自己放平心態(tài),，我就一員工,，老板說什么答應什么,，至于能不能落實到位，非我所愿,。老板心里也清楚,，不會怪您的,！
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    2024-08-01 08:12:59
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    可以指導你參與進行自保,，因為真的出了問題的話，會把你卷入很大的麻煩當中,。培訓教育工作尤其如此,，可以從自己獨特的角度采取巧妙的手段維權,。
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    2024-08-01 08:43:14
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    23″
    自動轉換：你這個部門是什么部門??？你是聽董事長的是吧,？你不應該吃苦的話,，這個女老板，他這是個股東啊,，他沒有管理權限啊,，工資得按照那個職務來行使他的資產,，這是法律專業(yè)的,。
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    2024-08-01 11:53:59
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