47位律師解答

• 

  李鑫

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，目前沒(méi)有打算辭職的話(huà),，建議了，還是在等待,，等待,，嗯,，如果說(shuō)你要是通過(guò)法律途徑要求發(fā)工資,，那你可能在這個(gè)單位可能就待會(huì)下去了，那就得理解了啊,，希望能幫到你,。
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    2024-04-13 15:17:11
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• 

  鄭晅

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  • 那首選耐心等待方案。 我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,。
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    2024-04-13 15:18:21
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  • 匿名 服務(wù)方：
    停發(fā)工資造成的損失當(dāng)然是可以主張的,，但很難設(shè)想延遲發(fā)放會(huì)造成較大的損失。
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    2024-04-14 11:32:01
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,， 用人單位的理由是違法的,，拖欠工資違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，除非員工同意，否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，來(lái)索要被拖欠工資,。采取上述方式索要工資，不一定必須以與單位解除勞動(dòng)關(guān)系為前提,。
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    2024-04-13 15:18:27
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• 

  李倚帆

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  • 那就得看你們這個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況怎么樣了,，如果經(jīng)營(yíng)狀況不好，趕緊找下家以拖欠工資為由拿N,，如果經(jīng)營(yíng)狀況不錯(cuò),，那就等吧，沒(méi)離職你用不了法律手段,。
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    2024-04-13 15:18:28
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 第一雙方構(gòu)成勞動(dòng)合同法律關(guān)系,。第二法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月發(fā)放。第三拖欠工資屬于違反勞動(dòng)合同法的情形,。第四可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴處理,。第五也可以申請(qǐng)仲裁前置處理，支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬,。
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    2024-04-13 15:19:05
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• 

  楊亮

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  • 你好,，你所說(shuō)的情況在建筑類(lèi)行業(yè)比較普遍，如果沒(méi)有打算辭職得話(huà),，可以耐心等待,，看下單位實(shí)力，應(yīng)該不會(huì)欠工資,。
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    2024-04-13 15:19:18
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• 

  丁輝

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：像這種情況,，如果你不想辭職的話(huà)啊，那么只能耐心等啊,，另外一條途徑就是激起了我們總裁,。
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    2024-04-13 15:19:37
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• 

  李曉軒

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  • 你要不想辭職，那就只能耐心等著,，沒(méi)有辦法,。你要不想干了，可以以單位為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系,，要求支付拖欠工資,，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2024-04-13 15:20:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不能
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    2024-04-13 21:09:56
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，該單位拖欠員工工資,，可以向?qū)俚貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴來(lái)主張，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張工資,，還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)主張離職補(bǔ)償金
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    2024-04-13 15:20:04
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，如果你沒(méi)有離職打算的話(huà),，建議你耐心地等一等，如果想離職的話(huà),，那你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資,。
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    2024-04-13 15:21:32
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• 

  趙宴敏

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你把人事那個(gè)人事說(shuō)的話(huà)，你得有證據(jù),，嗯,，再一個(gè)你可以給人事打個(gè)電話(huà)錄音，那就是有證據(jù)了嗯,，再就是如果如果還是到今年六七月份還是沒(méi)有支付工資的話(huà),，那你們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2024-04-13 15:22:39
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問(wèn)題描述,，這種情況下可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴反映，或者我們可以向仲裁委提起勞動(dòng)仲裁,。
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    2024-04-13 15:23:10
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• 

  陳華明

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司延期方法,，那在這種情況下的話(huà)，是可以直接向勞動(dòng)局局一個(gè)舉報(bào)投訴的啊,，那就是說(shuō)是這個(gè)經(jīng)營(yíng)舉報(bào)投訴不意味著你們這個(gè)解除關(guān)聯(lián)關(guān)系啊,，這個(gè)是沒(méi)任何問(wèn)題的，就像你公司所在地區(qū)的呃,，勞動(dòng)保障監(jiān)督勞動(dòng)網(wǎng)上加拿大隊(duì)直接向他投訴就行,。
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    2024-04-13 15:24:23
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• 

  李新宇

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好看了前一個(gè)這種描述啊，像這種情況呢,，您可以向當(dāng)?shù)亓税?，老公大人大?duì)啊，這反映啊,，解不了的話(huà),，可以走這個(gè)勞動(dòng)太。
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    2024-04-13 15:24:24
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以協(xié)商解決,，協(xié)商不成，可以將協(xié)商過(guò)程的證據(jù)保留向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴,。
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    2024-04-13 15:26:27
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• 

  黃一洪

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那這個(gè)問(wèn)題的話(huà),，我覺(jué)得你就是像你們?cè)谀銈儺?dāng)?shù)氐哪莻€(gè)勞動(dòng)仲裁委，或者是那個(gè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)大隊(duì)直接你跟他去說(shuō)一下,，行,，你沒(méi)必要在網(wǎng)上發(fā)了，你在網(wǎng)上發(fā)還得花錢(qián),，嗯,，你這個(gè)跟他說(shuō)的話(huà)你找你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，然后一般一周啊左右的解決的有啊，一般就解決了不用不用在那個(gè)單獨(dú)的那個(gè)不對(duì),。
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    2024-04-13 15:26:40
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這種情況你目前沒(méi)有辭職的打算，那你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴后面如果要辭職,，但是拖欠的工資已經(jīng)全部發(fā)放到位,，那就不能另外要求賠償了。
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    2024-04-13 15:28:40
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• 

  張曉龍

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  • 39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，根據(jù)你描述的情況那一塊兒,，目前你沒(méi)有知識(shí)打算，也只能是那些你等待,，如果是說(shuō)呢,，你要辭職，這個(gè)到時(shí)候可以構(gòu)成你這個(gè)合理的解除勞動(dòng)關(guān)系的合法理由要求呢,？對(duì)方給以相應(yīng)的這個(gè)啊補(bǔ)償啊,，這些個(gè)事，但是目前在司法時(shí)間共同當(dāng)中說(shuō),，因?yàn)樗Ｔ谀銕讉€(gè)月的工資要求說(shuō)給點(diǎn)利息這個(gè)事兒嗯嗯,，主張吧，但是我建議不用,，實(shí)際上他也不大是吧,，現(xiàn)在的存款的利率比較低啊，就這么個(gè)情況,，再見(jiàn),。
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    2024-04-13 15:39:49
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• 

  李夢(mèng)輝

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  • 你好，目前勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定可以所以停發(fā)工資期間損失的規(guī)定,，單位拖欠工資理由辭職可以要求索賠,，如果不考慮辭職，只能等了,。
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    2024-04-13 15:46:58
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，如果沒(méi)有辭職方面的打算,，那就按照公司說(shuō)的,，繼續(xù)再等等。如果想去別的公司上班,，那就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)取早點(diǎn)拿到應(yīng)得的報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,。
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    2024-04-13 15:47:45
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• 

  畢姚勝

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  • 這個(gè)一般很難，這個(gè)沒(méi)有相關(guān)的證據(jù),，這個(gè)可能在實(shí)踐中大家有困難,，如果您現(xiàn)在正在以為發(fā)工資還有希望要去陪她,，等工資發(fā)了再去維權(quán)就有難度了。
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    2024-04-13 15:49:34
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• 

  許家苗

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  • 79″
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    2024-04-13 15:50:00
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• 

  蘇斌

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  • 如果現(xiàn)在沒(méi)有辭職的打算,，因?yàn)榻ㄖ?lèi)企業(yè)均不景氣,，拖欠工資也是常事，只有耐心等待,，如果要辭職走人的話(huà),，但拖欠工資已全部發(fā)放，一般來(lái)說(shuō),，被迫離職的話(huà),，不成立，即使沒(méi)有發(fā)放工資,，你這種情況,，也不屬于被迫離職的情形，但是你可以要求辭職,，所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就不好說(shuō)了
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    2024-04-13 15:51:20
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• 

  張佳偉

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  • 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，首先，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,，單位沒(méi)有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的你可以申請(qǐng)勞動(dòng),，發(fā)被迫離職通知書(shū)給對(duì)方，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2024-04-13 16:28:21
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  • 匿名 服務(wù)方：
    無(wú)論如何拖欠工人工資肯定是不行的,。
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    2024-04-13 16:28:49
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• 

  呂海

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  • 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定，結(jié)合您介紹的基本情況來(lái)看,，前述用人單位未按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，顯已違法,；對(duì)此,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
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    2024-04-13 16:34:26
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• 

  吳述松

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  • 如果你沒(méi)有辭職,，且工資已經(jīng)發(fā)放到位,。那么離之職前你是沒(méi)有權(quán)利主張損失的。也沒(méi)有明確的法律規(guī)定,，如果未來(lái)辭職的話(huà)可以向相關(guān)部門(mén)投訴公司延遲發(fā)放工資,。
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    2024-04-13 16:36:35
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• 

  張超

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  • 你要保障自己的權(quán)利，肯定會(huì)存在與公司鬧僵的可能,。保障的方式，可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴,，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。追索損失,，一方面可能有仲裁期限，另一方面,，你不好舉證損失,，最多就是銀行利息。
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    2024-04-13 16:43:16
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• 

  謝福金

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像次次和這種情況可以答問(wèn)題協(xié)商解決,，或者這個(gè)是勞動(dòng)機(jī)械勞動(dòng)中重要的要求,，額，支付工資??！
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    2024-04-13 16:46:55
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• 

  楊茜

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  • 如果單位拖欠工資，你可以考慮以下方式來(lái)保障自己的權(quán)益： 1. 與單位進(jìn)行溝通：向單位的管理層或相關(guān)部門(mén)表達(dá)你對(duì)工資拖欠的關(guān)注,，并要求他們給出明確的解決方案和時(shí)間表,。 2. 保留相關(guān)證據(jù)：保留與工資拖欠相關(guān)的所有文件、通信記錄等證據(jù),，例如工資單,、郵件、聊天記錄等,。 3. 了解勞動(dòng)法律法規(guī)：了解你所在地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī),，確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。 4. 關(guān)注單位動(dòng)態(tài)：了解單位的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)情況,，以便評(píng)估局勢(shì),。 如果未來(lái)要辭職且拖欠的工資已發(fā)放，你仍然可以追索停發(fā)工資期間帶來(lái)的損失,，但需要有相關(guān)材料證明,。這些材料可能包括： 5. 工資發(fā)放記錄：證明拖欠工資的時(shí)間段。 6. 工作相關(guān)的證據(jù)：例如工作安排,、工作成果等,，以證明你在停發(fā)工資期間仍然在為單位工作。 7. 通信記錄：與單位之間關(guān)于工資拖欠的溝通記錄,。 如果你決定向有關(guān)部門(mén)投訴或訴訟,，這些證據(jù)將對(duì)你的主張起到重要的支持作用。同時(shí),，建議在采取任何行動(dòng)之前,，先咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律師，以獲取具體的法律建議和指導(dǎo),。
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    2024-04-13 16:58:05
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• 

  王雪楠

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  • 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,、第四十六條之規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果在您發(fā)出因欠發(fā)工資解除勞動(dòng)合同的通知之前，單位已經(jīng)補(bǔ)發(fā)了工資,，那么就不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件了,。如果發(fā)出通知后，單位才補(bǔ)發(fā)工資,，那么您仍然有權(quán)利要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 停發(fā)工資期間的損失，不知道具體指哪些方面,，如果是社保也停了,，那有權(quán)利要求單位補(bǔ)繳。
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    2024-04-13 17:02:18
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• 

  夏虹

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  • 1.你所提的問(wèn)題實(shí)際上涉及如何把握維權(quán)度的問(wèn)題,，2.既然不想離職,，不建議投訴或申請(qǐng)仲裁。3.補(bǔ)發(fā)工資時(shí),，不會(huì)彌補(bǔ)損失,。4.依照法律規(guī)定，單位應(yīng)按月發(fā)放工資,。
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    2024-04-13 17:18:52
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• 

  楊力

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：檔位只用拖欠工資這種情況啊,，可以向這個(gè)大家所在地，這個(gè)勞動(dòng)中勞動(dòng)那個(gè)最大的累啊,，實(shí)際這個(gè)反映這個(gè)事情好,，如果你們也是不能總參的話(huà)，你們就會(huì)單位,，然后這個(gè)支架方法來(lái)說(shuō),，你以后補(bǔ)償資質(zhì)，所以說(shuō)這個(gè)投訴也是一個(gè)工好,，這個(gè)很好的選擇我知道,。
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    2024-04-13 17:22:03
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• 

  黃振波

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  • 如果你沒(méi)有辭職打算，只能是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反映用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的違法現(xiàn)象,，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)依法向用人單位發(fā)出責(zé)令支付糾正通知,，如果用人單位依然在規(guī)定期限內(nèi)，沒(méi)有如期支付勞動(dòng)報(bào)酬,，屆時(shí)可以向用人單位主張拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的百分之50到100%的賠償
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    2024-04-13 17:23:46
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• 

  楊康

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  • 這種情況如果用人單位有明確的拖欠工資的相關(guān)文件,，或者有書(shū)面證據(jù)能夠證明用人單位拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2024-04-13 18:00:27
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• 

  崔常山

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  • 以單位拖欠工資為由提出離職,，然后要求單位支付補(bǔ)償金,，工作一年支付一個(gè)月工資。單位如果不給支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),。
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    2024-04-13 18:01:20
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• 

  鄭磊

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  • 如果你現(xiàn)在不以該理由主張,，后期（補(bǔ)發(fā)后）再主張會(huì)存在問(wèn)題,。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，停發(fā)損失不屬于勞動(dòng)糾紛范疇，可通過(guò)民事訴訟主張,。
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    2024-04-13 18:11:26
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 51″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢(xún)的問(wèn)題是從今年兩個(gè)圖形工資到現(xiàn)在沒(méi)法上使用,，這個(gè)時(shí)刻也是可以像使單位公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴的，不存在是單位工資總額超支,，這個(gè)無(wú)數(shù)法,，所以你說(shuō)的未來(lái)是辭職拖欠的工資全部發(fā)放到位，是否可以追溯停發(fā)工資期間帶來(lái)的損失,，只要你投訴過(guò)來(lái)是可以追追訪石頭投訴投訴過(guò)程可以要求是賠償損失,，國(guó)家規(guī)定的未發(fā)工資的25%不知道。
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    2024-04-13 18:34:07
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說(shuō)的情況,?？梢匀趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。
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    2024-04-13 19:33:13
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 拖欠工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，如果辭職時(shí)結(jié)清了工資，根據(jù)法律規(guī)定,，不支持拖欠工資期間的利息等損失,。
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    2024-04-13 20:26:56
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• 

  郭軍營(yíng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)表述，對(duì)停發(fā)工資日以后的損失,，應(yīng)按勞動(dòng)者被停發(fā)工資前12個(gè)月的平均工資確定,。如果還有其他咨詢(xún)，歡迎詳詢(xún),。
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    2024-04-13 20:32:25
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2024-04-13 20:33:10
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• 

  何勇

  律師

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    2024-04-13 20:34:48
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對(duì)于你所講的這種情形,，如果的確因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有按時(shí)足額的支付工資或其他勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于造成的損失,，完全可以向其進(jìn)行追索,。但從離職后，要在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁
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    2024-04-13 20:41:11
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果因單位不按時(shí)開(kāi)工資導(dǎo)致原告辭職的話(huà),，可以向單位要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為一年一個(gè)月的方式計(jì)算。
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    2024-04-13 20:58:24
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• 

  張華北

  律師

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  • 答謝
    可以詳細(xì)溝通。
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    2024-04-14 07:42:39
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    必須足額發(fā)放,，延期發(fā)放的話(huà),，可以勞動(dòng)仲裁或者采取其他強(qiáng)制手段。關(guān)鍵這里是多少錢(qián),？在哪里,？具體的地方具體情況是不一樣，可以向我詳細(xì)說(shuō)明
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    2024-04-15 08:23:29
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• 

  李小苑

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    你好,，一般情況下來(lái)說(shuō),，單位的工資應(yīng)該按時(shí)發(fā)放，如果存在遲延發(fā)放的問(wèn)題,，它是違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定的,，這種情況下如果要離職的話(huà)，是可以被迫解除勞動(dòng)合同的理由,，向單位主張違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償,。但是如果你現(xiàn)在沒(méi)有辭職的打算的話(huà)，那公司按時(shí)的把這個(gè)工資及時(shí)的補(bǔ)償?shù)轿涣说脑?huà)呢,，是不涉及到這期間的賠償問(wèn)題的
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    2024-04-17 00:57:53
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