51位律師解答

• 

  李新宇

  律師

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  • 10″
    自動轉換：你好像這種情況的話，等于公司啊,，就是變相的辭退啊,，你這邊是可以申請勞動仲裁啊，可以主張這個經濟補償金,。
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    2024-03-30 11:29:16
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動仲裁的流程如下： 1,、遞交勞動仲裁申請書及相關證據； 2,、申請書符合要求的,，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定；3,、 被申請人收到仲裁申請書副本后,，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書； 4,、勞動爭議仲裁公開進行,，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外,； 5,、當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的,，或未經仲裁庭同意中途退庭的,，對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q,； 6,、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，調解不成仲裁庭應當及時作出裁決,； 7,、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束,。案情復雜需要延期的,，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,； 8、仲裁庭做出裁決前,，申請人撤回仲裁申請的,，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的,，向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書》,，但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理,。 申請勞動仲裁需要的材料包括以下： 1,、勞動爭議仲裁申請書：2份及以上（按照被申請人數提交副本）；原件申請書的內容應當包括：當事人基本情況（姓名,、性別,、民族、出生年月,、原籍,、現住址、聯系電話）,；企業(yè)的名稱,、法定代表人姓名及職務、地址和聯系電話）,、仲裁請求,、事實和理由。 仲裁申請書要由申請人本人簽名,。 2、申請人身份證明：1份,；身份證雙面復印件,。 3、被申請人的身份證明：1份,；被申請人的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件,，或自行到工商局網站打印企業(yè)工商登記信息資料。 4,、委托他人代理的,，應提交授權委托書原件1份，受委托人的身份證明復印件1份,；委托律師代理的,，應提交授權委托書,、律師事務所函、律師證復印件各1份,。 5,、證據清單：2份及以上（按照被申請人數提交副本）復印件。
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    2024-03-30 11:29:50
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• 

  李曉軒

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  • 你這種情況是要不到賠償的,。你可以以公司變相辭退，為由申請勞動仲裁,，要求單位支付經濟補償金,。工作每滿一年補償一個月工資。社保要不到賠償,，可以去社保局投訴,，要求公司給你補補繳社保，你自己出一部分錢,，公司出一部分錢,。
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    2024-03-30 11:30:13
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• 

  李鑫

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  • 34″
    自動轉換：嗯，你好,，根據你的描述啊,，這種情況的話，建建議是申請勞動仲裁啊,，對于他拖欠你的工資,，還有就是呃呃，就是她他辭退你,，或者是解除勞動關系的啊,，這個可以申請勞動仲裁啊，這是一方面,，在一方面,，關鍵這個社保啊，對方沒有給你繳納社保,，你申請仲裁的話,，仲裁是不受理的，只能到當地的社保局去社保局去投公司要求社保局責任公司給你繳納這個社保啊,，希望能幫到你,。
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    2024-03-30 11:30:22
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以申請勞動仲裁，要經濟補償
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    16″
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    2024-03-30 11:31:52
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.要求公司補發(fā)放醫(yī)療期工資,，可以申請勞動仲裁,，逼迫公司表態(tài)。2.確認勞動關系,，主張未簽勞動合同雙倍工資,。
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    2024-03-30 11:32:24
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• 

  劉闖

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  • 66″
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    2024-03-30 11:32:57
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  • 匿名 服務方：
    65″
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    2024-03-30 11:34:12
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• 

  許家苗

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  • 49″
    自動轉換：社保這方面的收入啊,，肯定能給你補償，你這個有在單位里的這個工資流水,，工作牌,，這些就是了，這個不簽合同啊,，就是雙倍賠償啊,，因為你沒有錢，拿到了合同,，你是知道在那干沒有搶到的合同,，這種情況下就是賠償雙倍工資，非常雙面當時賠償啊,，然后你這個所謂的養(yǎng)病不是你提出來的,，不干正前往，必須讓他提供不是你記住不干這種情況就是退那么他沒有明說,，那就違法他退那就雙倍工資賠償,。
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    2024-03-30 11:33:02
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• 

  張揚智

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  • 31″
    自動轉換：你好，那這段期間公司有沒有支付相應的工資給你,？你如果不想在這家公司繼續(xù)工作,，那你后面可以發(fā)被迫解除勞動關系通知書給公司準備勞動仲裁申請材料去申請勞動仲裁要求補發(fā)相應的工資支付工齡補償金，按照你的工齡一年工齡要求對方平常一個月的工資,，有需要的話可以具體聯系,，把您帶著相關的材料知道仲裁。
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    2024-03-30 11:34:56
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• 

  李倚帆

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  • 醫(yī)療期之內也應該給工資交社保??？如果不給勞動者可以要求補繳社保并且要求經濟補償金，從來沒有聽說醫(yī)療期不發(fā)工資的情況,。你這可以一邊要求支付勞動報酬,、社保一邊要求維持勞動關系，逼公司開除你能多拿一個半月的工資
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    2024-03-30 11:35:34
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• 

  黃振波

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  • 1.首先你必須明確,，你究竟是跟勞務派遣公司存在勞動關系,，還是與現在就職的公司存在勞動關系？2.如果與勞務派遣公司勞動合同已經到期與現在的公司成為正式的勞動關系,，您只需要證明,，平日的考勤記錄，現在的公司工資發(fā)放和工作證以及工作服或者其他的工作文件都能足以證明雙方存在勞動關系,。3.一旦認定為勞動關系,，只要您患病有醫(yī)生的醫(yī)囑，或者有辦理病假手續(xù),，那么病休期間是要正常發(fā)放工資的80%,。
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    2024-03-30 11:36:19
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  • 匿名 服務方：
    4.按勞部發(fā)〔1994〕479號《關于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：企業(yè)職工實際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的病休期為三月。但如果你有醫(yī)生的醫(yī)囑能病休三個月的,，保留相應的證據享有病休期期間的工資,。5.按你的情況，目前公司沒有發(fā)放你的勞動報酬,，也有沒有明確跟你解除勞動關系,？您可以先向當地的勞動監(jiān)察部門以此為由舉報用人單位拖欠勞動報酬。由勞動監(jiān)察部門給予雙方進行調解的證據作為將來提起勞動仲裁主張勞動者經濟補償或者賠償金權益
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    2024-03-30 11:41:32
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• 

  黃一洪

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  • 10″
    自動轉換：像你說的問題,，你可以到你們當地的勞動局去勞動局組合組合的委員會就直接總裁?。?
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    2024-03-30 11:37:01
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 第一雙方構成勞動合同關系,。第二可以主動提出解除勞動合同。第三解除合同時要求支付經濟補償金,、賠償金,。補繳基本社會保險。第四關于賠償金可以追溯到勞務派遣時期,，標準是工作滿一年支付一個月,。第五因存在違反勞動合同法的情形，可以要求支付經濟賠償金,，標準是補償金的二倍,。第六社會保險依法補繳，不能補繳支付用人單位應繳納部分,。第七可下單具體詳談,。
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    2024-03-30 11:38:26
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• 

  謝福金

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  • 18″
    自動轉換：你好像在這種情況，我先要求公司提供勞動條件與我公司不提供勞動,，而這樣的周一公司變相強迫石頭有要求公司支付雙倍的經濟賠償金,。
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    2024-03-30 11:43:59
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• 

  劉玉艷

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  • 1.按你描述單位違反了勞動法，但是你得保留證據,，證明是單位不讓你上班,，不是你自己曠工。這樣你由于生病不上班也應該給你發(fā)工資及繳納社保,。 2.沒有和你簽訂紙質合同,，單位需要給你11個月雙倍工資補償，辭退你的話根據你的工作年限你工資4－5個月的經濟補償,。 3.你需要先勞動仲裁,，勞動仲裁不理想下一步到法院起訴
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    2024-03-30 11:45:44
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據我們國家勞動法的相關規(guī)定:病假休息完后勞動者有權要求繼續(xù)回單位工作,，單位如果不想給員工安排工作的可以和員工協商解除勞動關系給與經濟補償,，你可以向當地的勞動監(jiān)察部門去投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2024-03-30 11:46:57
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據你的問題描述,，你目前屬于是勞務還是勞動,，如果屬于勞動合同的話，公司沒有按時發(fā)放工資或拖欠工資,，那么我們可以要求支付你工資,，社保這一塊的話，沒有交的可以向社保局投訴,，反映社保屬于強制險,，所以說必須得交。
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    2024-03-30 11:48:42
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據《中華人民共和國勞動合同法》和《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》,，您作為正式員工享有醫(yī)療期,。在醫(yī)療期內，公司應當支付病假工資,。如果公司未支付或支付不足，您可以要求公司補足差額,。
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    2024-03-30 11:56:00
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• 

  楊亮

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  • 你好,，這種情況你可以選擇自己跟公司去談，或者委托律師去幫你談,，省的一直耗著耽誤時間,，后續(xù)如有仲裁等程序可以直接委托律師代為處理。
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    2024-03-30 11:57:13
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• 

  張曉龍

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  • 28″
    自動轉換：首先呢,，你們這個勞動合同沒有解除的情況下,，按照你的描述，對方的這個拖欠了三月工資,，那么這個可以以這個不及時發(fā)放工資為由提起仲裁,，解除合同，賠償相應的那個經濟補償金啊,，如果你不想,，那么在申請仲裁繼續(xù)履行勞動合同哦，支付拖欠的工資,，這都是可以的,，再見。
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    2024-03-30 11:58:29
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• 

  袁忠

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  • 你好,，公司不提供工作崗位構成根本違約,，盡管你生病住院，但是目前已經病情恢復不影響正常工作。這種情況單位不安排經常上班,，您可以被迫離職,，申請經濟賠償金。并且要求單位補繳社保以及滯納金,。
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    2024-03-30 12:00:49
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，建議先收集證據包括工資發(fā)放流水、工資牌到公司所在地勞動行政部門投訴未繳納社保,，再申請勞動仲裁確認解除勞動關系并支付補償金
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    2024-03-30 12:09:11
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，公司這是變相的辭退,，你可以去申請勞動仲裁,，要求公司支付經濟補償金，另外,，要求公司進行補繳社保,。
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    2024-03-30 12:11:17
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• 

  趙宴敏

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  • 11″
    自動轉換：公司沒有交社保的話，你可以主張經濟補償金,，經濟補償金是干滿一年就是你干一年給一個月的工資,。
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    2024-03-30 12:16:54
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• 

  李青楓

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  • 您好，公司不讓您上班也不發(fā)工資,，您可以以變相辭退為由申請勞動仲裁,，沒有簽訂書面勞動合同的話您可以主張雙倍工資
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    2024-03-30 12:20:59
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• 

  趙靜

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  • 你好,，保存好相關證據材料,，包括紙質和錄音等，可先向勞動監(jiān)察大隊投訴,，看能否協調解決,；不能解決的，再申請勞動仲裁,。
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    2024-03-30 12:21:23
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• 

  鄧鋒

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  • 13″
    自動轉換：公司沒給你交社保,，你可以向公司所在地的勞動檢查大隊投訴。
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    2024-03-30 12:34:15
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• 

  張華北

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  • 您好朋友,，根據你描述的情況,，可以以公司違法辭退為由，主張雙倍的經濟補償金,，還有一直工作期間未繳納社保,，可以要求補繳或者相應賠償。
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    2024-03-30 12:36:21
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動轉換：需要看一下你這個合同樓盤簽合同啊,，有沒有老五塊錢,？合同是怎么簽呢？
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    2024-03-30 12:48:05
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• 

  吳述松

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  • 可以以是拖延發(fā)放為由提出解除合同,，可以向法院起訴要求支付經濟補償金和拖欠的工資,。社保方面的話,，可能法院不會支持。
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    2024-03-30 12:59:44
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• 

  吳煒

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  • 這種情況下你可以把病好了的證據給到公司,，如果公司不安排你上班留下相應的證據 可以以這個理由解除勞動合同要求經濟補償
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    2024-03-30 13:12:45
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• 

  張瑞賓

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  • 關于社保問題,，公司一直未繳納社保是違法的。你可以向社保局反映情況,，要求公司補繳社保,。同時，由于公司未繳納社保,，你在生病期間無法享受相關待遇,，這部分損失也可以向公司索賠。這個你要申請勞動仲裁,，一并要求賠償你未繳納社保的款項,，和支付因未繳納社保生病后未能享受醫(yī)療保險的損失。同時可以要求公司支付你生病期間的工資及后期不讓你去上班的工資,。 針對公司讓你回家養(yǎng)病且不明確表示辭退的情況,，你可以與公司溝通，仲裁申請要求明確與公司存在勞動關系,。如果公司拒絕明確表態(tài)或拖延處理,，你可以考慮向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，要求他們介入調查,。 在準備起訴公司之前,，你需要收集相關證據，包括工資流水,、工作牌,、合同等。這些證據將有助于你在后續(xù)的法律程序中維護自己的權益,。
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    2024-03-30 13:20:31
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  • 樓主：
    怎么聯系
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    2024-03-31 08:24:21
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• 

  楊康

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  • 這種情況,，可以先跟公司協商，如果協商不成可以向監(jiān)管部門舉報,，公司未繳納社會保險,，以及公司未安排工作。
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    2024-03-30 13:35:03
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• 

  呂海

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  • ① 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第一項,、第三項以及第四十六條之規(guī)定,，結合您介紹的基本情況來看，您有權以前述用人單位未為勞動者提供勞動條件,、未依法為勞動者繳納社會保險費為由,，單方解除勞動合同。 ② 根據《中華人民共和國社會保險法》第四條以及《社會保險費征繳暫行條例》第十三條之規(guī)定，您亦有權要求前述用人單位補繳其拖欠的社會保險費,。
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    2024-03-30 13:50:42
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• 

  張超

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  • 補償金和賠償金只會有一項,，分別適用不同的情形?？梢砸詻]有繳納社保為由解除合同,，要求經濟補償金。如果單位違法解除合同,，你可以要求賠償金,。社保可以去社保部門投訴看能否補繳,，法院一般不管,。
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    2024-03-30 13:53:39
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• 

  南曉峰

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  • 勞動糾紛首先得勞動仲裁，對仲裁結果不服可以起訴,。有工資流水可以證明勞動關系,，可以通話錄音取證。如果公司違法辭退可以要求雙倍賠償,，可以要求補繳社保,。
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    2024-03-30 14:00:24
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  • 匿名 服務方：
    《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。 六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,； 向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,。 第八十七條? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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    2024-03-30 14:06:12
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• 

  蘇斌

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  • 如果單位,，不辭退你的話,，每個月應當給你開工資，即使你有病,，只要不辭退你,，也應該按國家，規(guī)定發(fā)放病假工資,，在你病假期間和醫(yī)療期期間,，單位不能辭退你，如果辭退就違法解除勞動合同，你可以,，要求單位給付賠償金,，如果單位未及時足額的發(fā)放勞動報酬，你可以提出辭職要求,，經濟補償
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    2024-03-30 14:09:16
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• 

  魯強

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  • 15″
    自動轉換：你好,，你這個情況你可以去勞動檢查和社保局要求他給你補交那個五險，另外的話你同時可以仲裁要求她給你支付工資,，這些都是沒有問題的,。
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    2024-03-30 15:24:24
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• 

  呂捷

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  • 你這種情況，你的主張獲得支持問題不大,，如果自己不了解程序或者沒有時間的話,，可以委托律師來幫你處理。,。
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    2024-03-30 15:37:23
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• 

  張家平

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  • 你好,，請問您轉正是什么意思？是簽訂勞動合同了嗎,？如果已經簽訂勞動合同,，無正當理由公司不能無故辭退。在不安排工作的情況下,，是否支付當地最低標準工資,。
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    2024-03-30 15:37:53
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  • 匿名 服務方：
    相關情況可以詳細溝通。
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    2024-03-30 15:38:22
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• 

  劉學勤

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  • 12″
    自動轉換：在招代理的問題算了,，你還是會關心我,，給我給我給了，你看了,，你來保護吧,，你的客戶接下來到底是哪里的？你好累的時候可以說是一般發(fā)這個,。
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    2024-03-30 15:42:21
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• 

  何勇

  律師

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  • 62″
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    2024-03-30 16:10:34
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• 

  常磊

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  • 可以提起勞動仲裁,，要求賠償沒有簽訂勞動合同的兩倍工資，同時也可以主張停工期間的薪酬,，原則上不低于非停工期限的收入,。
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    2024-03-30 16:20:32
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• 

  陳華明

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  • 建議盡快委托專業(yè)的勞動法律師，然后催告公司發(fā)放工資,，繳納社保,，如果協商不成，那么,，建議盡快提升勞動仲裁,。
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    2024-03-30 16:52:09
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• 

  任宇飛

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  • 病假期間,，勞動者與用人單位仍然存在勞動關系，用人單位應繼續(xù)繳納社會保險的,。用人單位在勞動者病假期間未繳納社保,，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
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    2024-03-30 17:07:46
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情形,，用人單位的做法是違反勞動法律法規(guī)的,，侵犯了你的合法權益，侵犯了勞動者的合法權益,。對于其沒有繳納各項社保,，以及。沒有簽訂書面勞動合同,，不法行為您可以及時現行向當地勞動保障機構監(jiān)察部門投訴,，對于屬于勞動仲裁爭議的事項，可以及時向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁
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    2024-03-30 17:13:10
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    有病假是有工資的,。如果你不發(fā)工資是嚴重的違法行為,，可以堅決的制止和制裁，并不發(fā)工資,。另外病假病休的各種待遇也要有的,，可以向我敘述詳細情況進一步幫你
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    2024-03-30 22:09:05
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• 

  郭夢恩

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  • 答謝
    員工生病是有醫(yī)療期的，在醫(yī)療期內不能辭退員工,，你前后應該有兩份勞動合同,，要看一下勞動合同一般來說工齡是可以累計計算的，如果是合法解除每滿一年支付一個月的經濟補償金,，工作幾年給幾個月,，如果違法辭退要給雙倍，具體還要看你的材料,，社保不屬于勞動仲裁的范圍,，要去社保局勞動監(jiān)察大隊投訴，不發(fā)工資也要先去勞動監(jiān)察大隊投訴,，讓其下達一個限期發(fā)工資的文書給公司,，如果公司還拒不支付仲裁可以雙倍支付。你有勞動合同和之前的工資流水可以證明勞動關系,，你給公司發(fā)一個要求對方發(fā)放工資的文件過去,，勞動類案件比較細致有很多需要找律師詳細溝通,。
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    2024-04-03 16:23:59
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• 

  鄭晅

  律師

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  • 答謝
    好的,。 明示或暗示客戶向自己發(fā)放答謝金/紅包、明示或暗示客戶脫離“問律師”頁面與自己單獨溝通的行為,，侵害了其他律師權益,，違反平臺公平秩序,，均屬于違規(guī)解答行為。一經發(fā)現,，平臺將視情對違規(guī)律師進行警告,、限制權限等處罰。
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    2024-04-05 21:18:26
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• 

  李小苑

  律師

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  • 答謝
    36″
    自動轉換：你好,，這邊的話呢,？你可以把你所有的工資發(fā)放記錄這些拿出來，然后矩陣單位這邊呢,，跟你之間成立了事實上的勞動合同,，而且的話呢，你從在單位工作開始按照法律規(guī)定的話呢,，單位應當在一個月內跟你簽訂書面勞動合同,，如果沒有簽的話呢，你可以從第二個月開始向單位主張雙倍工資賠償,，這是第一,。
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    2024-04-07 20:20:25
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  • 李小苑 服務方：
    26″
    自動轉換：第二單位沒有給你買社保這種情況的畫畫呢，也是違反社保法的,，那么你可以此為由以被迫解除勞動合同為由,，要求單位向你支付違法解決，解決除勞動合同的經濟補償滿一年年可以要求一個月工資的經濟補償,，違法解除的話也可以要求兩個月工資的經濟補償,。
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    2024-04-07 20:21:02
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  • 李小苑 服務方：
    30″
    自動轉換：第三，要特別提醒你注意單位讓你不去上班的相關的這些記錄聊天記錄啊,，通話錄音啊這些的一定要保存好,，防止單位以此為由制造你曠工達到一定天數，從而來給你解除勞動合同的,，這樣子一種操作方式,，所以一定要防然后呢，你才能夠啊,，去拿到我上面給你講的第一項和第二項的賠償,。
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    2024-04-07 20:22:58
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    1、首先需要您確定是否屬于勞動關系,，因為即使是勞務派遣也應當在派遣單位繳納社保,，按您的說法，如果您是全職工作,，由派遣公司代發(fā)工資,，那么應當屬于勞動關系，可以收集相關證據,，比如考勤記錄,、工作信息,、工資流水等，證明存在勞動關系及工作時間,。 2,、如果病假期間沒有發(fā)放工資，您可以收集申請病假的材料,，如診斷書,、病假條、考勤記錄等,，要求單位支付病假工資,。 3、關于社保,，直接在勞動仲裁和法院訴訟中提起,，一般不會受理，建議您直接去當地社保部門和稅務部門反映相關情況,，到當地勞動監(jiān)察部門投訴,，要求各部門對單位進行檢查。當然,，您要是想在訴訟中提出也可以,，但建議不要過多糾結，聽從法院釋明即可,。 4,、您可以向單位發(fā)出通知，寫明因單位未及時足額支付勞動報酬且未依法為勞動者繳納社會保險費等情況,，違反了《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定,，要求解除勞動合同并要求單位補發(fā)工資、補繳社保,、支付經濟補償金,。留存好發(fā)送通知的相關證據。 5,、整理好相關證據后,，再去提起勞動仲裁，建議可以找當地律師代理,。
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    2024-04-12 16:44:15
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