56位律師解答

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  郭淑嬌

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  • 您好,，根據(jù)你的描述,，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，你這邊沒有給員工交社保,，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，至于員工給公司造成的損失可以通過訴訟另行主張,。
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    2024-02-29 16:07:02
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• 

  李新宇

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦你好,，因?yàn)槟氵@邊沒有給員工交社保，所以說需要支付這些,，你長(zhǎng)期每工作滿一年支付一年的工資啊,，然后你也說你這個(gè)員工給單位做這個(gè)損失呢？可以要求對(duì)方進(jìn)行賠償好吧,！
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    2024-02-29 16:07:12
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，這種情況屬于員工的過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)所有的損失責(zé)任,。建議你收集相關(guān)的證據(jù),，及時(shí)向法院提取起訴訟，保護(hù)自己的權(quán)益
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    2024-02-29 16:07:54
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• 

  崔常山

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  • 作為單位,，如果有公司規(guī)章制度規(guī)定,，曠工屬于法定開除的規(guī)定，可以答辯說員工是曠工,，屬于法定應(yīng)該開除的情況,，不是被迫辭退。另外你方可以提出勞動(dòng)仲裁,，要求員工賠償損失,。
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    2024-02-29 16:08:10
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• 

  王偉政

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  • 根據(jù)你所描述的這種情況，要及時(shí)收集相關(guān)證據(jù),，證明對(duì)方違反公司規(guī)章制度,，擅自曠工時(shí)間較長(zhǎng)，不辭而別的相關(guān)證據(jù),。另外還要看對(duì)方是否能夠提供勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)材料,。建議及時(shí)委托我們專業(yè)律師代為參與仲裁程序,，更有利于全面維護(hù)自身權(quán)益。
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    2024-02-29 16:08:31
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• 

  余建飛

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  • 針對(duì)員工過錯(cuò)給公司造成損失如何賠償?shù)膯栴},，我們當(dāng)?shù)赜兄贫ㄒ粋€(gè)會(huì)議紀(jì)要,，員工承擔(dān)損失的百分之三十左右。
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    2024-02-29 16:09:26
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• 

  黃振波

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  • 1.對(duì)方說是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,，按照誰主張誰舉證的原則,，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。2.用人單位可以舉證向勞動(dòng)者催促返工返崗的通知證據(jù),，勞動(dòng)者沒有按時(shí)返工返崗,。作為自動(dòng)離職。3.勞動(dòng)者在工作中因?yàn)樽陨淼倪^錯(cuò),，導(dǎo)致給公司造成的損失,，可以向勞動(dòng)者追償。一般情況下,，在保留其當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下,，可以扣除其他勞動(dòng)報(bào)酬，具體賠償?shù)膿p失比例看過錯(cuò)程度,。
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    2024-02-29 16:10:12
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師,，員工給公司造成損失開除他，不需要賠償他等等等等,。您正常應(yīng)訴就可以了,，或者叫公司懂的員工去出庭。實(shí)在擔(dān)心就請(qǐng)律師出庭應(yīng)訴,?？梢噪娫捪聠谓o我，我教您怎么應(yīng)訴,。
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    2024-02-29 16:10:16
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• 

  夏虹

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  • 1.如果公司沒有向其發(fā)送過任何解除勞動(dòng)合同的信息,，包括微信、書面通知等,，就不構(gòu)成違法解除,，無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金；2.對(duì)于其11.7日給公司造成一單1.5萬元損失,，可以根據(jù)公司制度,，請(qǐng)求該員工承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是法院判決一般是損失的20%左右,。
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    2024-02-29 16:10:24
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• 

  律師

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  • 現(xiàn)在勞動(dòng)者仲裁,，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付拖欠的工資,，以及用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，主張勞動(dòng)者賠償損失的案件不能合并審理,，所以你如果主張賠償損失,，你應(yīng)該另行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 至于他說被迫提出離職,，你就應(yīng)該舉證證明他是個(gè)人原因，自己離職與單位無關(guān),，至于沒有繳納社保,，這個(gè)沒辦法，這是法律強(qiáng)制規(guī)定的,，你沒繳納社保違法了,，這誰都沒辦法 年假方面你就盡可能的舉證證明年假給他放了 包括防暑降溫和財(cái)團(tuán)補(bǔ)貼也是一樣，你舉證證明給他支付了
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    2024-02-29 16:10:42
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• 

  江潤(rùn)凱

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：他的總裁申請(qǐng)書,，上面注明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因是他被迫提出,，那也就是說解除勞動(dòng)關(guān)系是他提出來的，那么,，在這種情況下情況下呢,？員工自己提出解除勞動(dòng)關(guān)系的呢？正常情況是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。
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    2024-02-29 16:10:56
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• 

  許家苗

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這是兩個(gè)法律不安心,，他給公司造成的損失啊，這個(gè)1.51萬萬元,，如果是他的過錯(cuò),，你手機(jī)中去，就讓他賠償?shù)膯栴},，另外,，你會(huì)把它退這種情況，那就是另外一種法律法規(guī)就勞動(dòng)法了勞動(dòng)狀態(tài)呢,，就要求賠償,。
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    2024-02-29 16:12:34
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• 

  劉銳

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  • 根據(jù)你的描述，社保是必須繳納的,，但年假防暑供熱補(bǔ)貼要看勞動(dòng)者的工種,，有的有，有的沒有,，1.5萬元的損失,，你需要向勞動(dòng)局提供證據(jù)證明勞動(dòng)者對(duì)此損失具有過錯(cuò)，且有證據(jù),，至于辭職,，對(duì)方?jīng)]有單位的辭退書面材料，單位就可以不承認(rèn),，可以說是對(duì)方自動(dòng)離職,。
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    2024-02-29 16:12:41
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，首先員工需要有重大過失，或者是故意給單位造成損失,，用人單位才可以向其追償,，對(duì)于對(duì)方申請(qǐng)的勞動(dòng)仲裁，建議積極應(yīng)訴,，一般情況下,，可能會(huì)賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2024-02-29 16:13:22
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• 

  陳華明

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  • 57″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：低了，公司沒有跟對(duì)方上網(wǎng),，對(duì)不對(duì),？那才正確，要公司本身又有違法的認(rèn)認(rèn)為,，但是呢,，他如果說他是被迫離職的，那這個(gè)時(shí)候要看一下他有沒有想公司提供任何的任何的這個(gè)這個(gè)被迫離職申請(qǐng),？或者說離職報(bào)告,，如果沒有，那在這種情況下,，公司他離職應(yīng)當(dāng)時(shí)由于是擅自離崗或者說是礦工,，公司就不能當(dāng)前的支付市場(chǎng)，但是如果說他提交過這些東西,，那公司在確確實(shí)實(shí)沒有將對(duì)方社保的話,，那在這種情況下，公司的行為違法,，那這個(gè)時(shí)候公司就需要向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)補(bǔ)繳是吧,？第二，關(guān)于損失,，對(duì)方大概能多多少,，那這時(shí)候就要看公司的規(guī)章制度，為公司的規(guī)章制度有明確,，按公司規(guī)章制度來,，如果沒有明確那這個(gè)時(shí)候即使你要扣發(fā)工資的話，那這個(gè)時(shí)候也不能夠把全部,。
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    2024-02-29 16:13:43
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• 

  楊亮

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  • 你好,，這個(gè)不用過于擔(dān)心，首先他得有證據(jù)證明是被迫辭職得,，這個(gè)證據(jù)他應(yīng)該是沒有的,，另外提出得其他要求，你們可以進(jìn)行反駁，對(duì)于他得過錯(cuò)造成的損失可以提出反訴,，所以積極應(yīng)訴,，還是能夠取得好得結(jié)果的，希望能夠幫到你,。具體詳聊,。
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    2024-02-29 16:15:09
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• 

  張鳳啟

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  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，這種情況既然員工提起了勞動(dòng)仲裁,，讓我們繼續(xù)根據(jù)仲裁書的仲裁請(qǐng)求生的事實(shí)和理由以及相關(guān)的證據(jù)來應(yīng)對(duì),，那他如果認(rèn)為我們是強(qiáng)迫解除合同的話,，需要舉證,，當(dāng)然，我方要求其賠償1.5萬元損失,，也是由我們來舉證,。
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    2024-02-29 16:15:31
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• 

  黃一洪

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，看看你的問題了嗯,，然后呢呃,，這一出去聊一下啊，可以點(diǎn)擊給我印象,，然后一點(diǎn)抽象,，然后再點(diǎn)擊回來之后看到左下角有一個(gè)過渡啊,！
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    2024-02-29 16:16:10
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• 

  謝福金

  律師

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所以說這種情況首先你要收集證據(jù)證明不是你們強(qiáng)迫他,，你就是他自己主動(dòng)力值得或者說礦工離職的還有那個(gè)茶茶茶茶要提供程序，要求他賠償就可以,，或者你提供一個(gè)凡凡中差一點(diǎn)要求對(duì)方賠償,，嗯，你們的時(shí)間也是可以的,。
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    2024-02-29 16:17:32
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• 

  陸暢言

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題,，這個(gè)情況是我建議你們主持13來解決你損失企業(yè)損失了1.5萬元，你要她賠償那么久,，有嚴(yán)格的規(guī)定,，如果不是故意的或者怎么樣和和一男子打斷一個(gè)訴求？
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    2024-02-29 16:18:47
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• 

  韓帥

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  • 第一接到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)候要積極應(yīng)訴,。第二要圍繞他的仲裁申請(qǐng),，提出你自己的意見。同時(shí)找證人或者勞資方面的證據(jù)來佐證或者反駁申請(qǐng)人的說法（主要還是是自己主動(dòng)提出離職,，還是被迫離職）,。第三。你提供的勞動(dòng)合同是一年期的，與申請(qǐng)人所供述的22年開始工作事實(shí)不符,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是按照每滿一年支付一個(gè)月來計(jì)算,。第四節(jié)假日及寒暑降溫費(fèi)用，如果公司有規(guī)定是可以支付的,，如果沒有約定,，那么就不應(yīng)當(dāng)支付。第五,。關(guān)于加班費(fèi),，如果確實(shí)存在加班情況，也有相關(guān)的打卡記錄是可以支付的,，具體還是看合同履行情況,。第五，后續(xù)的提成,，費(fèi)用,，供暖補(bǔ)貼以及工資差額部分，需要按照合同來履行,。第六所造成的損失應(yīng)當(dāng)由申請(qǐng)人來承擔(dān),。具體的比例，看員工的責(zé)任,。第七給你一個(gè)建議,，如果這個(gè)責(zé)任特別重大，也達(dá)到了解除合同的標(biāo)準(zhǔn),，那么雙方解除合同是可以的,。正常的解除合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是賠償金的。
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    2024-02-29 16:19:54
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• 

  林夢(mèng)

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  • 積極應(yīng)訴吧,，準(zhǔn)備證據(jù),，他曠工的證據(jù)以及曠工之后你催他過來上班的證據(jù)，正常情況下他不來上班你是要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的,，如果這些材料都沒有,，無故停社保是有可能造成員工被迫離職而敗訴的
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    2024-02-29 16:19:56
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況，那你應(yīng)該要準(zhǔn)備答辯狀和相關(guān)的證據(jù)材料向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交運(yùn)輸對(duì)方有重大過錯(cuò)的,，給公司造成的1.5萬損失,，你可以要求對(duì)方承擔(dān)30%的賠償責(zé)任。
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    2024-02-29 16:31:02
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  • 匿名 服務(wù)方：
    6″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：需要代寫答辯材料的,，可以委托本律師可以用本律師聯(lián)系,。
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    2024-02-29 16:31:18
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• 

  張超

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  • 能不能降低損失，主要取決于你的證據(jù)情況,，特別是能否證明他口頭提出了辭職,。損失的承擔(dān),，需要結(jié)合他的過錯(cuò)，工資等情況綜合判斷,。
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    2024-02-29 16:31:26
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• 

  鄧鋒

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  • 因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失,，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi),，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額,；未書面告知的不得扣除
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    2024-02-29 16:32:09
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  • 鄧鋒 服務(wù)方：
    因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的,，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi),，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除
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    2024-02-29 16:32:11
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• 

  劉楊

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  • 看看你們公司的勞動(dòng)紀(jì)律里如何規(guī)定曠工,，一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的,，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但合同不會(huì)自動(dòng)解除?，F(xiàn)在問題在于你們?cè)谄跐M后沒有書面解除勞動(dòng)合同,，雖然應(yīng)該有對(duì)方曠工的證明,，還是可能需要多付這段時(shí)間的最低工資,，但是應(yīng)該不用支付勞動(dòng)補(bǔ)償之類的。主觀故意造成的損失可以全額賠償,，重大過失造成的損失只能部分賠償,。
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    2024-02-29 16:35:56
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• 

  王珍

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  • 103″
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    2024-02-29 16:38:58
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• 

  李曉軒

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  • 員工如果不是因?yàn)楣室庠斐傻膿p失，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任,。你想讓員工承擔(dān),，需要有證據(jù)證明員工是故意搞破壞。對(duì)方說被迫辭職,，得拿出被迫辭職的證據(jù),，如果拿不出來，勞動(dòng)仲裁不會(huì)支持他的要求,。
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    2024-02-29 16:41:36
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，老板老板，你好啊,，像您說的這個(gè)情況啊,，只要您這邊沒有書面的辭退通知或者這個(gè)，呃,，有明確的證據(jù)啊,，只推了證據(jù)的話，對(duì)對(duì)方大概就會(huì)敗訴的??！
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    2024-02-29 16:52:30
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• 

  丁輝

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果員工因?yàn)橹卮笫聞?wù)或者是故意給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，那么一般的情況也非常損失不會(huì)超過40%。
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    2024-02-29 16:54:29
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• 

  李小苑

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  • 56″
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    2024-02-29 17:04:44
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• 

  劉雪晴

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我不知道嗯,，仲裁審理的時(shí)候呢,，一般要根據(jù)這個(gè)申請(qǐng)人體就是員工提交的證據(jù)，那他現(xiàn)在也沒有證據(jù)說明說是我們就是強(qiáng)迫他離職的,，這個(gè)他肯定舉不出來,，所以這個(gè)的話，嗯,，仲裁那邊大概會(huì)認(rèn)為雙方合意,，然后解除這個(gè)合同，那也就不涉及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴}向他提出的這個(gè)補(bǔ)貼那肯定是根據(jù)這個(gè)咱們工作的行業(yè)以及這個(gè)政府的政策,。
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    2024-02-29 17:10:07
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，關(guān)于補(bǔ)繳社保，非勞動(dòng)仲裁范圍,，需要他到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴解決,。另外，他主張年假,、防暑等一系列待遇,，需要他向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來舉證解決。因他的過錯(cuò)給公司造成實(shí)際損失,，也需要公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來向他主張,，到時(shí)雙方可以進(jìn)行和解，相互折抵,，簽訂和解或調(diào)解協(xié)議
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    2024-02-29 17:12:26
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  李鑫

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  • 63″
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    2024-02-29 17:27:20
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• 

  畢姚勝

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  • 很簡(jiǎn)單,，你要固定證據(jù)，但是如果客戶對(duì)公司員工對(duì)公司造成損失,，有沒有相關(guān)的證據(jù)或者他簽字認(rèn)可的,，如果有肯定可以認(rèn)可，否則的話公司很難取證
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    2024-02-29 17:32:57
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  郭夢(mèng)恩

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  • 首先針對(duì)員工給公司造成的損失,，公司可以在舉證期間內(nèi)提出反請(qǐng)求,，不然仲裁員會(huì)告訴你另案處理。其次,，這個(gè)損失你要舉證證明是員工自己工作失誤造成的,。補(bǔ)貼降溫費(fèi)供熱這些看看當(dāng)?shù)赜袥]關(guān)于這一塊的規(guī)定，各地有差異的安徽就沒有供暖費(fèi)這一說,，有的都是包含在工資里的,，他幾天未到公司上班你們要確認(rèn)清楚，他不到崗之后公司有無聯(lián)系對(duì)方讓其到崗,，或者有沒有其他證據(jù)表明不是你們要他辭職而是他主動(dòng)離職,。主動(dòng)離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。
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    2024-02-29 17:38:01
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• 

  韓冰

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  • 根據(jù)對(duì)方的仲裁請(qǐng)求準(zhǔn)備相應(yīng)的答辯狀。如果確定是對(duì)方造成的公司損失,，可以要求對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任,。一般是20%。
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    2024-02-29 17:50:03
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定:員工無故曠工可以依法辭退,，其次，員工仲裁單位你正常應(yīng)訴即可,，你也可以反仲裁員工,。
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    2024-02-29 18:12:02
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• 

  蘇斌

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  • 他只要在，你單位工作,，一年以上,，就應(yīng)當(dāng)有年薪假，由于你沒有給他上社保,，那要看是什么原因了,，如果是公司的原因，他如果提出辭職,，就是被迫,，辭職，應(yīng)當(dāng)支付,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果，因?yàn)樗约旱拇中?，?gòu)成故意或者重大過失，就應(yīng)當(dāng)賠償你所造成的損失,，至于賠多少的話,，看過錯(cuò)的大小，如果11月,，七日以后,，他無故就不來上班了，應(yīng)當(dāng)說明他不是被迫離職,，
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    2024-02-29 18:49:12
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• 

  趙宴敏

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  • 57″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，我看了你是第一張圖片，應(yīng)該是你們雙方簽訂過勞動(dòng)合同對(duì)吧,？但是他他他他是想證明20202年的時(shí)候有一段時(shí)間是存在勞動(dòng)關(guān)系的那段時(shí)間,，你們有沒有簽過類似的勞動(dòng)入職聲明之類的？那個(gè)也算,，再就是他說要這個(gè)違法解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，而不是將要解除解除解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果是她口頭辭職的話，這個(gè)這個(gè)是你需要你們用人單位提供證據(jù)的證明是他個(gè)人主動(dòng)提出辭職,，那這樣的話就沒有不接近了防暑降溫那些費(fèi)用的話就沒聽說過需要補(bǔ)償?shù)?，而且他是銷售崗，他不是戶外作業(yè)崗位,，戶外作業(yè)崗的話,，有些這個(gè)防暑降溫，他這個(gè)不屬于享受這個(gè)戶外降溫的,，這個(gè)費(fèi)用的這種工作,。
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    2024-02-29 18:56:37
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況?？梢酝瑢?duì)方協(xié)商解決,。協(xié)商不成，聽從仲裁裁決,。對(duì)方要求的防暑供熱補(bǔ)貼沒有相應(yīng)依據(jù),。是否被迫也需要其提供相應(yīng)的證據(jù)。造成的1.5萬損失,，需要公司提出反申請(qǐng),。
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    2024-02-29 19:02:39
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• 

  吳煒

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  • 這個(gè)如果有證據(jù)證明是他自己離職的，那就沒有補(bǔ)償,，至于年假什么都這些是法律規(guī)定,，補(bǔ)貼看公司的規(guī)章制度約定
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    2024-02-29 19:18:02
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• 

  王寶珊

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  • 您好，如果單位有證據(jù)證明是員工過錯(cuò)給單位造成直接損失,，是可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索賠,，社保需要補(bǔ)交，其他訴求需要員工自行舉證
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    2024-02-29 19:43:29
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，勞動(dòng)仲裁案件,，可以在開庭的時(shí)候進(jìn)行協(xié)商，有些不合理的費(fèi)用,，可以去除,，然后考慮對(duì)方過錯(cuò)造成的損失，確定具體調(diào)解金額協(xié)商處理
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    2024-02-29 19:45:24
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• 

  張帥楠

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  • 你好,，請(qǐng)問一下具體是什么情況呢,。可以詳細(xì)說一下,，以便我們能夠更好的為您分析問題,，給出適合您的解決方案
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    2024-02-29 20:28:31
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• 

  陳光文

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這個(gè)是兩個(gè)法律關(guān)系的,，你不能夠因?yàn)檎f員工啊,，給公司造成了損失,，那么她該享受的勞動(dòng)合同法的合法的，合法的合法權(quán)益,，那你不能夠剝奪當(dāng)然他現(xiàn)在提起了勞動(dòng)仲裁,，如果到時(shí)候仲裁判決你賠償他的這個(gè)補(bǔ)償他的話，那你可以先給予這個(gè)補(bǔ)償,，那么自己給公司造成的損失的話,，你可以另行起訴她的。
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    2024-02-29 20:28:56
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• 

  呂海

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  • ① 依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條之規(guī)定,，如果你方與對(duì)方不存在勞動(dòng)關(guān)系,，則你方無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條,、第三十八條之規(guī)定，結(jié)合您介紹的基本情況來看,，因?yàn)榍笆鰟趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同程序不當(dāng),，所以你方無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ② 如果對(duì)方主張的“防暑降溫費(fèi)”,、“冬季集中供熱補(bǔ)貼和采暖補(bǔ)助”無法律依據(jù),，你方可拒絕支付。 ③ 參照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條以及《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條之規(guī)定,，如果你方能夠舉證證明對(duì)方對(duì)你方損失有過錯(cuò),，則你方有權(quán)要求其依過錯(cuò)程度以及你方規(guī)章制度的約定承擔(dān)部分或者全部賠償責(zé)任。
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    2024-02-29 20:52:38
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• 

  楊力

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)事情演出同樣就是要叫證據(jù)來證實(shí)啊,，這個(gè)員工打濕,，使自己主動(dòng)提出由自己的啊，這一點(diǎn)是很重要的啊,，這個(gè)也可以看看大師有沒有這個(gè)熱量占技術(shù)好像有支真正能正視這個(gè)都是可以作為一種餐的時(shí)候作為證據(jù)好提交的,？
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    2024-02-29 20:55:37
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• 

  楊康

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  • 可以找相關(guān)的證據(jù)證明對(duì)方屬于主動(dòng)離職，根據(jù)法律規(guī)定主動(dòng)離職,，沒有任何補(bǔ)償。對(duì)于員工因重大過失給公司造成的損失,，可以根據(jù)比例要求員工承擔(dān)部分賠償責(zé)任
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    2024-02-29 21:14:07
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• 

  鄭晅

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  • 這得看他有多少證據(jù),，再做判斷。 我是鄭晅律師,，我的手機(jī)號(hào)碼是156585加17890,，如果你覺得有深入細(xì)聊的必要，可以聯(lián)系我,。
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    2024-02-29 21:19:20
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• 

  袁影

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  • 并不是她的所有訴求都會(huì)得到支持,，其中有很多不合理的,，且她勞動(dòng)仲裁與造成損失分屬不同案由，建議還是在當(dāng)?shù)卣覀€(gè)律師代理,。
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    2024-02-29 21:34:00
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，對(duì)方造成的損失按照公司由他承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,，另外,，對(duì)方是自己不來上班的，應(yīng)當(dāng)按照曠工處理,，不是被迫辭職,，責(zé)任由對(duì)方自己承擔(dān)。
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    2024-02-29 21:34:28
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• 

  宋成海

  律師

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  • 發(fā)生勞動(dòng)糾紛盡力協(xié)商處理,，協(xié)商不成走法律程序解決,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件,，被申請(qǐng)人的工商登記信息,，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，相關(guān)的證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案,。
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    2024-02-29 22:01:39
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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    在面對(duì)員工因個(gè)人失誤給公司造成損失后的口頭辭職以及隨后的勞動(dòng)仲裁情況時(shí),，公司可以采取以下措施應(yīng)對(duì)：區(qū)分責(zé)任、審查合同,、準(zhǔn)備證據(jù),、協(xié)商解決。
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    2024-02-29 22:42:11
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• 

  張華北

  律師

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  • 答謝
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    2024-03-01 00:50:16
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    員工自己的原因造成損失是可以來處理的,，但是,。勞動(dòng)法并不是一個(gè)。單純意義上的公平法律,，而是要有向職工傾斜的,，這是我們當(dāng)年和老師在一起立場(chǎng)的時(shí)候本意。公司不交社保是嚴(yán)重的違法行為,，所以總體來看要有靈活的處理辦法,。才能真正達(dá)到好的效果
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    2024-03-01 06:58:49
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