64位律師解答

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  張華北

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉,，你好朋友,，肯定是雙倍工資的差額啊，不會(huì)這個(gè)賠償雙倍工資的啊,，這是一個(gè)另外一個(gè)呢勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效就是一年,，如果說超過一年的話，你們作為公司一方呢,，可以一年的訴訟時(shí)效作為抗辯啊,，那么主張超過一年呢，不說支持啊,，我不知道,，我想想。
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    2024-01-18 19:45:19
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  丁輝

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果是一年半,，沒有簽訂合同的話,，然后是11個(gè)月12個(gè)月的雙倍工資的差額，他進(jìn)行補(bǔ)償,。
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    2024-01-18 19:45:26
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
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    2024-01-18 19:45:47
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• 

  李曉軒

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  • 一部分過了時(shí)效了,，有5個(gè)月沒過時(shí)效，你需要賠償5個(gè)月的工資,。雙倍工資差額,，實(shí)際上就是一倍工資。因?yàn)榱硪槐兑呀?jīng)正常支付了,。
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    2024-01-18 19:46:04
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  陸治波

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  • 不簽合同就是雙倍工資,，平臺(tái)嚴(yán)選專案律師一對(duì)一詳詢，專案專辦,，量身定制解決方案,，詳細(xì)解決方案一兩句話解答不完全，留個(gè)聯(lián)系方式深度咨詢 付費(fèi)深度咨詢 （ 一三九 ,， 一六六九 ,， 三八零五 ）把 數(shù) 字 連 起 來就 是 聯(lián) 系 方 式 。
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    2024-01-18 19:46:15
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• 

  張曉龍

  律師

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  • 49″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，是這樣的,，你這個(gè)不沒有呢，給人家勞動(dòng)合同確實(shí)從這個(gè)用工這個(gè)開始了,，可以要求那雙倍的這個(gè)工資，這個(gè)對(duì)方要求確實(shí)是沒有問題,，然后呢啊,，你現(xiàn)在把實(shí)效性的問題應(yīng)該是沒有啊，因?yàn)樗莻€(gè)連續(xù)性的事,，而且呢你沒簽合同的話呢,，人還是自認(rèn)為呢，這個(gè)你們之間的已經(jīng)簽訂勞動(dòng)活動(dòng),，因?yàn)槟愕狡跊]給你錢,，過了一年之后啊，超過一年之前一年之前那個(gè)思維,，你們之間還是有勞動(dòng)合同啊這怎么回事?。?
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    2024-01-18 19:46:35
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• 

  韓冰

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  • 最多需要賠償十一個(gè)月的雙倍工資,。也就是在支付十一個(gè)月的工資就可以了,。雙倍工資的仲裁時(shí)效是一年。入職第二年起算一整年為仲裁時(shí)效,。
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    2024-01-18 19:46:38
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，您公司不需要對(duì)員工按照勞動(dòng)合同法第82條給予雙倍工資差額的賠償。理由是：1.該員工自入職之日起第二個(gè)月滿一年截止,，用人單位沒有跟員工訂立勞動(dòng)合同,，將視為雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2. 按照勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁法的規(guī)定。員工自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)益被侵害之日起,，需要在一年內(nèi)行使權(quán)利,，該員工訴權(quán)已經(jīng)過了時(shí)效
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    2024-01-18 19:47:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    特別糾正：按勞動(dòng)合同法第82條沒有依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的賠償金，是勞動(dòng)者在未定勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額,，如果當(dāng)時(shí)已經(jīng)如期支付了勞動(dòng)者每月的報(bào)酬,，那么還，需要再支付沒有訂立勞動(dòng)合同期間,，每個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為賠償金
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    2024-01-18 19:49:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    用人單位可以援引以下法律依據(jù)作為答辯理由：最高法院與人社部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》（人社部發(fā)﹝2022﹞9號(hào)）,，對(duì)此進(jìn)行了明確，意見第二十條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。存在前款情形,，勞動(dòng)者以用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的,，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持,。
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    2024-01-18 19:51:56
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• 

  許家苗

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：最高就是11個(gè)月,，超過11月就是為有了和勞動(dòng)合同了，你那個(gè)最長時(shí)間的雙倍工資就是11個(gè)月,，你這個(gè)一年半呢,，也是11個(gè)月，超過的是不賠的,，就是為你們已經(jīng)有勞動(dòng)合同,，這個(gè)是兩個(gè)的工資，不是工資差額,。
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    2024-01-18 19:47:24
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• 

  陳華明

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  • 1.雙倍工資的時(shí)效是從第一年結(jié)束后開始,，一年內(nèi)提出，如果你從入職到現(xiàn)在是一年半的時(shí)間,，那么,，還在時(shí)效內(nèi)。 2.雙倍工資的賠償是從第2個(gè)月到第12個(gè)月,，也就是一共11個(gè)月的工資,。
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    2024-01-18 19:47:28
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，是雙倍工資差額,，只需要付一年的雙倍工資就可以,，一年以后的不需要支付。勞動(dòng)合同不麻煩,，一定要提前簽訂,。
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    2024-01-18 19:50:45
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• 

  楊亮

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  • 你好,，這種可以不用賠償雙倍工資得，相關(guān)法律規(guī)定,，超過一年得沒有簽訂勞動(dòng)合同得,，可以作為無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待，具體可以詳聊,。有需要得可以點(diǎn)頭像,，服務(wù)。希望能夠幫到你,。
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    2024-01-18 19:50:47
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• 

  顏忠軍

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  • 您好,！賠償兩倍工資的差額；雙倍工資的仲裁時(shí)效計(jì)算的起點(diǎn),，法律上沒有統(tǒng)一的規(guī)定,，有些地方把未訂立合同視為侵權(quán)行為，從侵權(quán)行為結(jié)束時(shí)開始計(jì)算時(shí)效,，有些地方認(rèn)為從應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同的次月起應(yīng)當(dāng)開始計(jì)算時(shí)效,。
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    2024-01-18 19:51:03
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 需要賠償二倍工資差額，其中工資已經(jīng)支付,，不需要再行支付,。二倍工資差額從第二個(gè)月計(jì)算至第十二個(gè)月。時(shí)效是一年,，后半年的二倍工資還在時(shí)效期內(nèi),。
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    2024-01-18 19:52:34
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• 

  李琨瑜

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  • 1. 時(shí)效問題：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2.事實(shí)：這個(gè)不簽合同是公司不和員工簽還是員工自己不簽,？ 3. 計(jì)算問題：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。二倍工資從建立勞動(dòng)關(guān)系滿一個(gè)月后的次日起開始起算,，最長期限不超過十一個(gè)月。
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    2024-01-18 19:52:41
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• 

  畢姚勝

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  • 按照你的描述,，這個(gè)需要賠償一年,，因?yàn)闆]超過一年的這個(gè)時(shí)效，最長需要賠償11個(gè)月的雙倍工資,，就是從第2個(gè)月開始,，他每個(gè)月發(fā)多少再給他補(bǔ)這么多就行了。
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    2024-01-18 19:53:54
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• 

  郭慧

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  • 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,； 向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資“二倍的工資”,，包含了勞動(dòng)者實(shí)際已經(jīng)領(lǐng)取過的工資。所以,，“二倍工資”實(shí)際是指用人單位另外再給勞動(dòng)者補(bǔ)償“一倍”的工資,。
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    2024-01-18 19:53:55
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• 

  劉西堯

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  • 1、應(yīng)該是賠償十一個(gè)月兩倍工資的差額部分,； 2,、仲裁時(shí)效的話，看員工是否還在職,。如果在職,，參加工作的第二年就未簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)提出勞動(dòng)仲裁，沒有超出時(shí)效,，不影響金額計(jì)算,。
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    2024-01-18 19:53:56
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• 

  崔常山

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  • 未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，訴訟時(shí)效是一年,。超過一年視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，你可以以該規(guī)定進(jìn)行答辯。另外,，最多支付十一個(gè)月的工資補(bǔ)償,。
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    2024-01-18 19:55:55
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• 

  趙宴敏

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)一年半是離職之后一年半還是從什么時(shí)候算起的？這個(gè)是主要的一個(gè)問題,，嗯,，再就是它是要求兩倍工資差額就是再賠一個(gè)月的工資就可以了。
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    2024-01-18 20:00:25
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• 

  馬偉

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  • 入職超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,，需要支付二倍工資差額,，該請(qǐng)求適用時(shí)效。按照你的敘述,，是需要支付后面的,。同時(shí)需要尋找一些非因單位的原因才未簽訂勞動(dòng)合同，如有該證據(jù),，可能可以不用支付二倍工資差額,。
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    2024-01-18 20:01:36
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• 

  黃一洪

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，什么意見,，具體你在哪個(gè)城市?。磕膫€(gè)省市??？因?yàn)闋砍兜綐?biāo)準(zhǔn)的問題啊，工資標(biāo)準(zhǔn)啊,，各省市不一樣,。
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    2024-01-18 20:03:54
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.當(dāng)然是雙倍工資差額,，2.員工的此項(xiàng)主張，受一年仲裁時(shí)效限制,，超過一年的部分,，不會(huì)得到支持，也就是說公司應(yīng)當(dāng)支付7個(gè)月差額,。
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    2024-01-18 20:10:31
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同,，那么自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損之一年內(nèi)提出,，所以您這種情況已經(jīng)是部分超過訴訟時(shí)效了，至于雙倍工資是補(bǔ)足另外未支付的1倍工資,，并不是說再另外額外支付雙倍工資,，最長是從第2個(gè)月開始不超過11個(gè)月。
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    2024-01-18 20:11:12
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• 

  謝福金

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像您所說,，這種情況勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年的,，所以一年半的情況下只是網(wǎng)前面數(shù)億年，那就是只要丞丞他半年的那個(gè)工資雙倍工資的差額就行了,，就等于他從第七個(gè)月開始到12個(gè)月,，這個(gè)六個(gè)月之間的工資再發(fā)給她發(fā)一次就可以了。
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    2024-01-18 20:15:28
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• 

  賀圭胤

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,。
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    2024-01-18 20:15:39
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• 

  李新宇

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  • 13″
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    2024-01-18 20:16:50
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• 

  郭淑嬌

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  • 最長十一個(gè)月的雙倍工資,。
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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，今天他們有機(jī)會(huì)的時(shí)候,，前面幾次一旦打不上去,，至少找一下監(jiān)控制度，不要輕易地把球成丟掉,，因?yàn)樗麄円仓涝谶@樣的賽道中很深自己的空,。
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    2024-01-18 20:17:53
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定:單位需要在員工入職后的一個(gè)月后與其簽訂勞動(dòng)合同,，如果沒有簽署的勞動(dòng)者可以在一年之內(nèi)主張雙倍工資差額。
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    2024-01-18 20:20:11
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  • 匿名 服務(wù)方：
    法律是這樣規(guī)定的,，但是各個(gè)地方計(jì)算雙倍工資差額的方式不同,，有的計(jì)算方式計(jì)算的結(jié)果就是半年的雙倍工資差額，有的則沒有,。
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    2024-01-18 20:22:07
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• 

  梁文彥

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  • 如果與員工解除勞動(dòng)關(guān)系一年后員工才提出就是過了時(shí)效,。是兩倍工資。建議按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，既是保護(hù)單位,，也是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,。
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    2024-01-18 20:22:00
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• 

  劉凱

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  • 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此,，如果員工未與公司簽訂勞動(dòng)合同一年半,，員工可以向勞動(dòng)局提出要求公司支付雙倍工資的申請(qǐng)。 具體來說,，如果員工在一年半的時(shí)間里,，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)當(dāng)支付給員工的工資為原本工資的兩倍,。這個(gè)兩倍工資的計(jì)算方式是按照實(shí)際的工資發(fā)放情況來計(jì)算的,，也就是按照每月實(shí)際發(fā)放的工資乘以2來計(jì)算。 至于時(shí)效性方面,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。因此,，如果員工在一年半后才提出申請(qǐng),，那么只能要求用人單位支付一年半前的雙倍工資。同時(shí),，如果員工在一年內(nèi)未提出申請(qǐng),，那么就會(huì)失去仲裁和訴訟的權(quán)利。
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    2024-01-18 20:22:08
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• 

  陸暢言

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題,，兩倍的工資是指企業(yè)跟員工額,，員工錄用以后是在一年內(nèi)是未簽訂勞動(dòng)合同，那么是需要支付鴻茅藥酒是兩倍工資的,，新年新氣象總今天甲方買甲方,。
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    2024-01-18 20:25:18
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• 

  鄭晅

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  • 你好。 賠11個(gè)月的差額,。 真是暈死,。 一定要5o個(gè)字。 我手機(jī)丨56585Ⅰ789O,，可以找我咨詢,。
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    2024-01-18 20:33:00
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好，如果員工在你這里工作一年半沒有過時(shí)效的,。需要賠償兩倍工資的差額,。要看你說的一年半起始時(shí)間是什么時(shí)候？
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    2024-01-18 20:35:51
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• 

  呂海

  律師

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  • ① 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定,，在前述情況下,，你司應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付二倍工資的差額,。 ② 關(guān)于仲裁時(shí)效問題，提示你方先確認(rèn)仲裁時(shí)效的起算時(shí)間,，再確定應(yīng)否向勞動(dòng)者支付前述工資差額,。
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    2024-01-18 20:35:59
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• 

  李琳

  律師

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  • 我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例,，未與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，公司賠償雙倍工資差額，最多10個(gè)月,。祝您生意興隆,，財(cái)源廣進(jìn)！
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    2024-01-18 20:37:50
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• 

  歐陽紅

  律師

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  • 1,、陪第2個(gè)月至第12個(gè)月（共11個(gè)月）的雙倍工資,。 2、時(shí)效為1年：從用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的次日開始計(jì)算,。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受這一時(shí)效期間的限制。
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    2024-01-18 20:40:11
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• 

  劉銳

  律師

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  • 不是的,，公司需要賠償勞動(dòng)者11個(gè)月的二倍工資差額,。只要沒有跟勞動(dòng)者解除合同，時(shí)效是不受影響的,，只要在離職后一年內(nèi)提出就不過訴訟時(shí)效,。
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    2024-01-18 20:41:26
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• 

  何東華

  律師

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  • 您好！您如果是公司股東,，經(jīng)營公司,，建議您請(qǐng)個(gè)律師顧問，對(duì)方可以主張是4個(gè)月的工資就是4個(gè)月的雙倍工資差額,。
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    2024-01-18 20:55:45
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，你公司與員工未簽勞動(dòng)合同糾紛是有時(shí)效性的，一般是一年,，已過時(shí)效部分的雙倍工資一般是不會(huì)得到支持,。
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    2024-01-18 21:00:06
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• 

  何勇

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  • 62″
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    2024-01-18 21:07:05
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• 

  楊康

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  • 未簽勞動(dòng)合同雙倍工資有仲裁時(shí)效，從入職后滿一年開始計(jì)算,，每超過一個(gè)月,，計(jì)算時(shí)長扣減一個(gè)月，以當(dāng)月到手實(shí)際工資為標(biāo)準(zhǔn)
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    2024-01-18 21:11:09
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• 

  陳舒婷

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  • 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效一年期間的限制,。
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    2024-01-18 21:18:52
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• 

  宋成海

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  • 沒有簽訂勞動(dòng)合同,，從第二個(gè)月起，需要支付雙倍工資,。因?yàn)橐郧耙呀?jīng)支付一個(gè)月的工資了,，所以后期就是雙倍工資的差額，時(shí)效侵權(quán)之日起一年
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    2024-01-18 21:21:48
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• 

  李夢(mèng)輝

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  • 你好,，雙倍工資的時(shí)效是一年,，這個(gè)一年，以前是有爭議,，有些是從雙倍工資的最后一個(gè)月起算,，現(xiàn)在是分段計(jì)算，按月分段計(jì)算,。
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    2024-01-18 21:24:27
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，按照相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位自建立勞動(dòng)關(guān)系,，如果不與員工訂立書面勞動(dòng)合同,，第2個(gè)月起就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。一般最多支付11個(gè)月的雙倍工資.根據(jù)時(shí)效的規(guī)定,，要在11個(gè)月期滿之后,，一年之內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)
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    2024-01-18 21:34:55
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• 

  張超

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  • 還有四個(gè)月（2023年1月至4月）沒有超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效，需要支付雙倍工資,。也就是需要再支付四個(gè)月的工資,。
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    2024-01-18 22:01:51
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  • 樓主：
    有這個(gè)規(guī)定嗎？
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    2024-01-18 22:03:22
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• 

  王珍

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  • 116″
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    2024-01-18 22:10:05
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• 

  姜夢(mèng)軍

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  • 1,是的,，有1年時(shí)效限制,，只能主張2023年1-5月左右的雙倍工資。 2,，雙倍工資,，公司正常已經(jīng)支付了1倍，再另補(bǔ)1倍即可,。
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    2024-01-18 22:11:23
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• 

  鄧鋒

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  • ?用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
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    2024-01-18 22:16:09
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• 

  吳煒

  律師

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  • 這個(gè)事情全國各地的口徑不一樣，按照上海的口徑,，他這個(gè)已經(jīng)有幾個(gè)月已經(jīng)過了時(shí)效了,，只能主張第二個(gè)月算起一年后的
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    2024-01-18 22:35:43
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這種情況對(duì)方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是存在仲裁時(shí)效的，這種情況你最多只需要賠償對(duì)方六個(gè)月的工資,。
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    2024-01-18 22:52:14
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 71″
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    2024-01-18 23:33:06
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。存在前款情形,，勞動(dòng)者以用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的,，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持,。
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    2024-01-18 23:36:24
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• 

  馬冬梅

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  • 您好,！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款?用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。也就是說,，2022年5月開始工作，未簽訂書面勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)該從2022年6月至2023年5月向員工支付11個(gè)月的雙倍工資（非工資差額）,。 關(guān)于時(shí)效問題，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)報(bào)酬適用特殊仲裁時(shí)效規(guī)定,，應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算一年時(shí)間,。但二倍工資在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，不同于勞動(dòng)報(bào)酬,，不能適用特殊仲裁時(shí)效規(guī)定,，應(yīng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，即勞動(dòng)合同補(bǔ)簽之日或視為成立無固定勞動(dòng)合同期限之日（勞動(dòng)關(guān)系滿一年的次日）,。題述咨詢中,，公司自用工之日起滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，仲裁時(shí)效應(yīng)從2023年5月（入職次日）起計(jì)算,，所以未過仲裁時(shí)效,。
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    2024-01-18 23:57:45
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 您好，1.雙倍工資是未支付工資的差額,，并不另行計(jì)算雙倍工資,。2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資是具有一年的仲裁時(shí)效的
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    2024-01-18 23:58:06
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實(shí)踐的規(guī)定，一,，所謂的時(shí)效這里是分別指勞動(dòng)仲裁的時(shí)效和法院訴訟的時(shí)效這兩種,，二，那么所謂勞動(dòng)仲裁的時(shí)效按現(xiàn)在的《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》的規(guī)定,，一般是指發(fā)生勞動(dòng)糾紛以后的一年之內(nèi)的時(shí)效，三,，那么法院訴訟的時(shí)效是指勞動(dòng)仲裁以后,，如果雙方或者其中一方對(duì)這個(gè)勞動(dòng)仲裁有異議的話，那么向法院提出訴訟解決的這個(gè)時(shí)效,，一般的情況下就是按現(xiàn)在《民事訴訟法》的時(shí)效來提出,，除非有特殊情況。
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    2024-01-19 00:07:14
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果用人單位與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系但尚未簽訂書面勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)該在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍工資,。
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    2024-01-19 00:52:02
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)合法對(duì)疑難工作情況處理經(jīng)驗(yàn)以及法律總顧問的經(jīng)驗(yàn),。這種情況可以采取技術(shù)性的處理，解決你現(xiàn)實(shí)的問題,。也要有變通的辦法和能力
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    2024-01-19 08:25:59
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• 

  巫皇杰

  律師

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  • 答謝
    你好,，需要支付雙倍工資差額的，過了一年時(shí)效的不予支持的,，關(guān)于時(shí)效的計(jì)算可能各省司法實(shí)踐存在不一樣的觀點(diǎn),。
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    2024-01-19 10:19:21
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• 

  呂捷

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  • 答謝
    雙倍工資差額是從入職開始第2個(gè)月起算，可以計(jì)算的總月份是11個(gè)月,，現(xiàn)在已經(jīng)超過了一年半,，那么要相應(yīng)的扣減。
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    2024-01-19 21:22:00
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• 

  劉雅琴

  律師

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  • 答謝
    您好,，未簽訂書面勞動(dòng)合同可以主張的為雙倍工資差額,，你公司員工入職時(shí)間為2022年5月，雙倍工資計(jì)算期間為2022年6月到2023年5月（共計(jì)11個(gè)月）,，但是雙倍工資的主張有一年的時(shí)效限制,，其在2024年1月提起訴訟（仲裁），可以主張的為2024年1月倒推回去一年之內(nèi)的差額,，即2023年1月到2023年5月期間的雙倍工資差額,。
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    2024-01-21 10:38:12
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• 

  李小苑

  律師

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  • 答謝
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    2024-01-22 01:31:33
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• 

  蘇斌

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  • 答謝
    你可以提出仲裁時(shí)效的抗辯，但是如何計(jì)算,？有兩種理解,，一種是,，從一年以后，開始起算一年的仲裁時(shí)效,，也就是你這種情況,，沒有過仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)付11個(gè)月的,，雙倍工資差額,，另一種理解是，按月計(jì)算,，這時(shí)候就差五個(gè)月了,，所以你應(yīng)付五個(gè)月的雙倍工資差額
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    2024-01-23 22:06:26
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