50位律師解答

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  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗,，以及一旦法律問題處理經(jīng)驗來看,，可以堅決的要求維護自己的合法權益，這個不能放棄的,。按所有的算,，具體需要幫助，請敘述具體的環(huán)節(jié)幫助您
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    2024-01-10 12:40:10
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉志凱律師,，根據(jù)你的描述，其實用人單位的目的就是變相的想讓你離職,，我給你的建議是,，首先你不要自己提出離職，更不要配合用人單位寫辭職報告,，如果單位想要辭退,，你讓單位出辭退通知書，這種很可能屬于違法辭退,，你可以申請勞動仲裁主張2n,， 我告訴你，這個所謂的體檢180,，根本不是解除勞動關系的理由 你現(xiàn)在千萬不要自己寫離職報告,，除非同意直接支付你2n的賠償金給錢了，你再配合手續(xù),。 否則就不要同意寫離職申請,，如果單位要求離職，你就不同意單位強行辭退,，你要求單位出具書面辭退通知書,，然后申請勞動仲裁主張2n
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    2024-01-10 12:40:16
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，現(xiàn)在由于公司沒有與您簽訂書面勞動合同超過一年時間,，屬于無固定期限勞動合同關系,，即使您這邊檢測出來患有高血壓，這種辭退也屬于法定辭退,，因為您應該享有一定的法定醫(yī)療期,，所以您這邊仍可以主張2N＋1的賠償金。按照您解除勞動關系前上12個月平均工資標準進行計算
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    2024-01-10 12:40:29
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• 

  丁輝

  律師

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  • 12″
    自動轉換：組織超過兩年,，現(xiàn)在這情況可以要求啊,，未簽訂合同11個月的雙倍工資?。?
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    2024-01-10 12:40:58
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• 

  張鳳啟

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  • 36″
    自動轉換：啊,，老板沒有和你簽訂合同,，按照勞動合同法的規(guī)定，就屬于老板違法,，嗯,，您就可單憑這一項主張雙倍工資的賠償，同時老板不能以你的血壓180為由來辭退一因為血壓180不是十寸馀的,，這個法律理由,。
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    2024-01-10 12:45:51
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例,，正常入職有社保無勞動合同,，可以申請二倍工資差額哦，以實際到賬為準,！骨折可以申請工傷認定,。年終獎可以爭取,，公司當然不想給您咯,！祝您一切順利！
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    2024-01-10 12:45:57
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  • 樓主：
    骨折不算工傷,，問過社保局了,，上班路上單方事故不算。
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    2024-01-10 12:51:39
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  • 匿名 服務方：
    上班下班路上堵算工傷,，為公司辦事受傷也算工傷,。
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    2024-01-10 12:52:48
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  • 樓主：
    社保局答復單方事故不算 總不能起訴社保局吧
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    2024-01-10 13:35:01
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  • 匿名 服務方：
    申請工傷有兩個途徑1.公司申請2.個人申請，一般情況下公司申請比較容易些,。那目前除去工傷這塊的權益以外,，您還有沒有簽訂勞動合同的雙倍工資差額及解除勞動合同的2n+1.如果有證據(jù)證明屬于公司違法解除勞動合同的話翻倍。祝您一切順利,！
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    2024-01-10 13:39:00
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• 

  李鑫

  律師

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  • 79″
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    2024-01-10 12:46:10
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  • 匿名 服務方：
    10″
    自動轉換：是的，如果說他只對你的時候還沒有發(fā)放年終獎,，那你吃吃完之后你就沒有沒有可能再說要這個年終獎了,。
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    2024-01-10 12:46:41
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• 

  李國民

  律師

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  • 11″
    自動轉換：啊你好，那么這種情況下,，所以你最近12個月的實際到賬工資為準,，哦，這個進行經(jīng)濟賠償?shù)摹?
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    2024-01-10 12:46:19
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• 

  顏忠軍

  律師

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  • 您好,！你自己不能寫離職申請,，如果單位強行辭退，可主張2N賠償,；可申請勞動仲裁，主張未訂立書面勞動合同的雙倍工資及違法辭退的賠償金,。經(jīng)濟補償金的基數(shù)按離職前12個月的應得平均工資計算，年終獎可按實際上班的月數(shù)進行折算,。
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    2024-01-10 12:48:36
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  張揚智

  律師

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  • 16″
    自動轉換：你好,，這種情況公司的這種做法不合法，你可以申請勞動仲裁,，要求賠償,，可以要求按照之前的正常工資標準來賠償，還可以要求支付相應的年終獎,。
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    2024-01-10 12:48:45
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• 

  周鈺淇

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  • 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的,，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,，達成和解協(xié)議,。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
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    2024-01-10 12:54:20
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  畢姚勝

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  • 建議你還是收集證據(jù)直接要求11個月的雙倍工資,，這樣比較多，因為你的工作年限比較少,，建議要雙倍工資,，這樣的話希望非常大的。
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    2024-01-10 12:57:06
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  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，你老板屬于違法解除勞動合同，你可以申請仲裁,，如果沒有簽訂勞動合同,，那么最高可以領取11個月的兩倍工資，還有經(jīng)濟補償金,，雖然不滿兩年,，他可以按照兩年來算，額外的是兩個月的工資,。
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    2024-01-10 12:59:04
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  賀圭胤

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  • 11″
    自動轉換：我覺得如果你們兩個人有一個抉擇,，所以距比較是可以署署暑假里,。
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    2024-01-10 13:00:09
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  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)你的說法單位解除你勞動關系的理由不成立,，你可以主張經(jīng)濟賠償金（2N）,你可以向單位索要解除勞動關系的通知書后申請勞動仲裁,。
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    2024-01-10 13:02:30
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• 

  呂捷

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  • 你這個情況很好處理的，因為已經(jīng)入職一年多了,，這個時候公司讓你主動離職,，你現(xiàn)在可以有兩個主張，第1個沒有簽合同的雙倍工資,，第2個公司違法解除的賠償金,。
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    2024-01-10 13:04:17
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  劉學勤

  律師

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  • 16″
    自動轉換：額，你好像像這個情況的話,，我認為存在違法辭退啊,，我要保持的話，可以要求經(jīng)濟北站京北京北京站經(jīng)的話,，按照你應發(fā)工資,，比如5000多，按照這個5000多來賠償??！
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    2024-01-10 13:04:51
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• 

  李新宇

  律師

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  • 17″
    自動轉換：那是我們情況屬于單位違法辭退啊，你可以主張二倍2n的這個賠償,，嗯,，年底前辭辭職將你辭退啊,，年終獎也是需要發(fā)的,，直播就是按比例發(fā)放。
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    2024-01-10 13:15:08
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 13″
    自動轉換：可以協(xié)商解決,，可以種菜,，也可以起訴三上一年度12個月平均工資。
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    2024-01-10 13:15:26
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果單位強行辭退,，屬于非法辭退，你這邊是可以主張2n的賠償,，可以申請勞動仲裁主張,，沒有訂立書面勞動合同的雙倍工資及違法辭退的賠償金，補償金的這個基數(shù)呢,，按照離職前12個月的平均工資,，年終獎要根據(jù)你工作的月數(shù)折算，需要給你發(fā)放獎金,。
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    2024-01-10 13:17:23
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• 

  許家苗

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  • 38″
    自動轉換：年中的平均獎按照年終平均獎金不是按照某一個月你去年收入多少,，就那個每一個月那個年終獎,，這個全年已經(jīng)干完了，我們悄悄去應該發(fā),，而不是說年輕就可以不降低了然后我覺得她退了,，這是不行的，申請這個臺吧,，他這這種情況,，因為血壓這個問題，那么你沒有理由,，這是不允許的,，違法的成本哎哎哎呀哎呀，那是兩倍的賠償,。
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    2024-01-10 13:27:33
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• 

  陸暢言

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  • 27″
    自動轉換：看了你咨詢的問題,，你沒簽合同，超過一年以上,，此法律不支持你,，只能是me之一就是你現(xiàn)在來算經(jīng)濟補償?shù)脑挘瑥默F(xiàn)在往前推一年,，這一年中的平均工資來計算,。
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    2024-01-10 13:29:09
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• 

  趙宴敏

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  • 32″
    自動轉換：你好，沒簽我一簽勞動合同,，你可以申請勞動仲裁,，要兩倍工資的差額，這是法律確規(guī)定的,，再就是你這個公司是按照銀行流水來計算,，這個沒錯，嗯,，年底的話,，年終獎應該給你發(fā)的，因為到年底了已經(jīng),，如果是你,，半年左右就是半年左右，右左的話還是有可能是不用發(fā)了,，但是當年底的話,，我們年終獎是應該發(fā)的。
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    2024-01-10 13:30:51
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 用人單位以血壓過高,，辭退勞動者顯然是站不住腳的,，按照勞動合同法的規(guī)定屬于違法解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法第48條和第87條的規(guī)定,，單位應當支付勞動者一年一個月的經(jīng)濟補償?shù)膬杀?，作為賠償金,。需要提醒一點，這不是雙方協(xié)商解除勞動合同不符合代通知金發(fā)放的條件,。法律上只有2n和n+1,，沒有2n+1的。
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    2024-01-10 13:39:51
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.你千萬不要主動申請離職,。2.公司解除理由不正當,，構違法解除，賠償2N,。3.未簽勞動合同,，可以主張雙倍工資差額。4.年底辭退,，年終獎不受影響,。
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    2024-01-10 13:41:29
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  陸治波

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  • 平臺嚴選專案律師一對一詳詢，專案專辦,，量身定制解決方案,，詳細解決方案一兩句話解答不完全，留個聯(lián)系方式詳詢 需深度咨詢致電 （ 一三九 ,， 一六六九 ,， 三八零五 ） 聯(lián) 系 方 式 把 數(shù) 字 連 起 來 。
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    2024-01-10 13:44:15
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• 

  巫皇杰

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  • 你好,，建議你這邊不要主動辭職,，同時保留公司強制辭退的證據(jù)，你這邊可以走勞動仲裁主張公司支付賠償金2N的,。
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    2024-01-10 13:47:50
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,。對方屬于違法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁,，索要2n的賠償金或者繼續(xù)履行勞動合同,。離職前十二個的平均工資作為計算基數(shù),。
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    2024-01-10 13:54:12
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• 

  鄭晅

  律師

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  • 沒簽勞動合同超過1個月后到第11個月止，確實可以提出要兩倍工資的要求。 是按第2個月到第12個月的實際工資為基數(shù)v計算的,。
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    2024-01-10 14:01:07
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• 

  呂海

  律師

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  • ① 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條,、第八十七條之規(guī)定，并結合您介紹的基本情況來看,，如果前述公司無法舉證證明你方存在嚴重違反其規(guī)章制度的情形,，則該公司違法解除與你方形成的事實勞動關系，應向你方按每工作一年支付兩個月工資的標準（即2n）支付賠償金,。 ② 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規(guī)定,，如你方與對方確無協(xié)商余地,，你方可申請勞動爭議仲裁。 ③ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定,，你方月工資應為勞動合同解除前十二個月的應得工資的平均數(shù),。 ④ 如果你方已依約為公司提供勞動，符合年終獎領取條件,，則公司應當向您發(fā)放年終獎,。
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    2024-01-10 14:14:38
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• 

  張超

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  • n還是2n還是別的，要看離職方式,。如果是辭職,，就沒有經(jīng)濟補償金。現(xiàn)在還沒確定離職方式,，所以確定不了計算方式,。計算時按照實發(fā)工資。年終獎發(fā)不發(fā)是公司決策的范疇,，無法預判,。雙倍工資有一年仲裁時效。從2022年2月起算,，最晚是主張2023年1月的,，馬上到仲裁時效。如果現(xiàn)在仲裁,，也只能主張2023年1月未簽合同的雙倍工資,。
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    2024-01-10 14:16:17
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• 

  謝福金

  律師

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  • 56″
    自動轉換：你好像你所說這種情況，如果你是2022年2月14日值的公司,，現(xiàn)在還沒有到一年,，所以這個申請這個沒有簽勞動合同雙倍工資，這個時效性沒有超過的,，因為那個呃,，沒有新勞動法的雙倍公工資是14，41年的一如果你的入職時間沒有錯了,，請問下222月份入職到現(xiàn)在才41個月,，所以這個學校還沒有過的，是可以申請這個雙倍工資的,，還有這個老板節(jié)哀,，違法解雇，你還可要求支付兩倍的二人的那個經(jīng)濟賠償金,，這個也都是可以的,，兩個都可以申請，沒有沖突的沖突的。
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    2024-01-10 14:21:43
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• 

  宋成海

  律師

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  • 千萬不要因個人原因辭職,，因個人原因而辭職的,，將沒有經(jīng)濟補償金。 因單位沒有交納社保,，或者是拖欠工資辭職的,，單位需要支付經(jīng)濟補償金。 如果是單位違法解除勞動合同需要賠償雙倍經(jīng)濟補償金,。
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    2024-01-10 14:24:07
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• 

  楊康

  律師

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  • 這種情況,用人單位解除合同屬于違法解除勞動合同,，可以申請勞動仲裁，主張違法解除勞動合同賠償金2N,.關于未簽勞動合同雙倍工資,，以超過仲裁時效了,。
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    2024-01-10 14:33:15
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• 

  韓冰

  律師

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  • 目前未簽訂勞動合同的還未超過時效，可以盡快申請勞動仲裁主張雙倍工資去維權,。并主張經(jīng)濟補償金,，為兩個月的平均工資。
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    2024-01-10 14:42:06
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• 

  陳舒婷

  律師

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  • 主張沒有簽合同的雙倍工資差額的確是有時效規(guī)定的,，年終獎如果存在和績效相掛鉤,，那么應當要發(fā)放年終獎。用人單位以血壓高的理由辭退員工不符合法律規(guī)定
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    2024-01-10 14:54:20
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• 

  鄧鋒

  律師

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  • 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。”
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    2024-01-10 15:02:10
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• 

  李偉東

  律師

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  • 可以申請勞動仲裁申請索賠,；被辭退時的賠償金問題取決于具體法律條款和合同約定,。根據(jù)勞動法規(guī)定，如果用人單位無故解除勞動合同,，勞動者可以要求支付賠償,。賠償金以工作年限為基礎計算，每工作一年,，可獲得一個月工資的賠償,。
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    2024-01-10 15:24:12
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  • 樓主：
    一年11個月算一年嗎
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    2024-01-10 15:27:45
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好，你所說的用人單位屬于違法解除勞動合同,，你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金,。每工作一年兩個月的工資補償。再就是沒有簽勞動合同,，可以要求雙倍的工資,。馬上就要過時效，抓緊勞動仲裁,。
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    2024-01-10 15:32:35
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  • 樓主：
    那我現(xiàn)在申請可以申請11個月雙倍嗎 還得只能申請23年1月 一個月的
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    2024-01-10 15:34:45
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對于你所講的這種情況，在法律上并不構成用人單位解除勞動合同，或者解除勞動關系的法定事由,。如果對方堅持,，你可以及時收集，留存好相關證據(jù),，必要時向勞動監(jiān)察機構投訴或者申請勞動爭議仲裁,。 這種情況下，如果能夠堅持正常工作,，仍可以獲得年終績效工資待遇,。同時對于沒有簽訂書面勞動合同的，仍然可以主張雙倍工資,。
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    2024-01-10 15:55:07
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• 

  郭軍營

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • ??勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。歡迎詳詢
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    2024-01-10 15:56:57
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  崔常山

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  • 應該申請勞動仲裁維權,，有兩個訴求,，一是要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償，二是違法解除勞動關系的賠償,，這個賠償是工作一年支付兩個月工資的賠償,。
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    2024-01-10 16:00:48
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  • 樓主：
    工作一年11個月也只能1年嗎
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    2024-01-10 16:02:24
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  楊亮

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  • 你好，一般情況下,，公司違規(guī)辭退員工是屬于2n,，是按照工資實際發(fā)的評均進行計算的。雙倍工資的話是未滿一年的可以主張,，滿一年的話是無固定期限勞動合同啦,。
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    2024-01-10 16:04:43
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  劉銳

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  • 根據(jù)你的敘述，你可以申請勞動仲裁,，可以申請雙倍工資,，還可以申請雙倍賠償。都不過時效,，工資在你生病期間是病假工資,，應按照5000元/月標準賠償。年終獎要看公司利潤,，即使被辭退了,，也應當有。
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    2024-01-10 16:29:04
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，如果沒有簽訂勞動合同，那就可以默認為是無固定期限勞動合同,，至于骨折,，可以去申請工傷認定。
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    2024-01-10 16:29:48
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  • 樓主：
    骨折咨詢過社保局了 他們說上班路上單方事故無法申請 雙方事故才可以 自己掏了幾萬醫(yī)藥費還被辭退了 唉
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    2024-01-10 17:44:33
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• 

  張華北

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  • 40″
    自動轉換：唉，你好朋友,，那么根據(jù)你描述的情況呢,？如果說沒有簽訂勞動合同啊，這個是當然可以主張雙倍賠償,，但是呢,，時效是存在的啊，一年的時效,，它是存在的啊,，所以啊，可以主張啊,，可以主張試一下哦,，那么另外呢，關于辭退的問題啊,，這個從你目前描述的情況來看,，個人認為啊，這種情況如果說單位主張賠償主張辭退的話,，應當是沒有任何的依據(jù)的好啊,，可以可以把辭職給違法辭退也帶毒的。
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    2024-01-10 17:27:06
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，這種辭退屬于違法辭退可以申請勞動仲裁主張離職賠償金（2n＋1標準）,，但未簽訂書面勞動合同已過一年仲裁時效很難被支持
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    2024-01-10 17:40:10
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• 

  吳述松

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  • 工資標準是按照前十二個月的評論工資計算的，二倍工資離職后不能超過一年,，經(jīng)濟補償金滿一年計算一個月,，協(xié)商不成只能申請仲裁。
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    2024-01-10 17:44:10
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• 

  李夢輝

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  • 你好,，單位違法辭退可以要2n,，不滿兩年的可以算兩年，所以n是2,，工資的話,，如果是固定工資的話，你可以提交固定工資的證據(jù),，如果不是的話,，有可能就按照實際流水來算了，雙倍工資時效是一年,，如果你已經(jīng)工作快滿兩年的話,，基本上已經(jīng)過了訴訟時效，年終獎主要看你們公司的具體政策,，怎么算的,。
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    2024-01-10 18:08:22
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  • 樓主：
    所有約定都是口頭的 因為沒合同 包括工資 年終獎等 沒有紙質材料,。能證明的也只有工資流水了
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    2024-01-10 23:11:54
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• 

  何勇

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  • 63″
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    2024-01-10 18:15:30
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