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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 勞動仲裁  ? 包工頭開的工資單里面的墊資部分,，會影響勞動局
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50位律師解答

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    • 30″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，墊資的話不能通過勞動仲裁來主張墊資，只能是通過訴訟,，就是去法院起訴博物館共投,，然后來就是讓她償還之前墊資款嗯，雙倍工資是你沒簽勞動活動的話就可以要求雙倍工資,，這個是可以申請勞動仲裁的,，你申請勞動仲裁的話，就在你干活當?shù)氐膭趧又俨梦ド暾埦涂梢粤恕?
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      2024-01-09 13:08:16
    • 樓主：
      趙律師您好,，我去勞動局只申請工資
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      2024-01-09 13:31:41
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    • 79″
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      2024-01-09 13:08:47
    • 樓主：
      您好,，我去勞動局申請仲裁只是要回工資，我是擔心墊資部分的內(nèi)容和工資同在一張清單里面,，會影響勞動局的判斷
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      2024-01-09 13:34:45
    • 匿名 服務(wù)方：
      這個不會的，請放心就是
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      2024-01-09 13:52:49
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    • 不會,，首先,，你作為勞動者就是要勞動報酬，和墊資沒有關(guān)系,，其次,，你只要把你自己的工作量統(tǒng)計好就可以了。
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      2024-01-09 13:09:12
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    • 38″
      自動轉(zhuǎn)換：你好像你說的,，你跟包工頭這樣的一個關(guān)系,，如果包工頭是個個人的話，那么你們之間是不構(gòu)成勞動關(guān)系的嗯,，所以去勞動仲裁是沒有用的,，仲裁不了你，你可以憑這個欠條去法院起訴啊,，或者向勞動監(jiān)察大隊先投訴一下啊,，一般般，現(xiàn)在勞動監(jiān)察大隊都有受理農(nóng)民工的工資問題,，嗯,，這個就是能稍微快一些，但是可能沒有什么強制執(zhí)行力,，所以最終你可能還是需要去法院去起訴,。
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      2024-01-09 13:09:32
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    • 32″
      自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題，你手上有一張計算清單,，計算清單,，里面有電池部分不會影響你勞動局的裁判的使要求雙倍工資，那么就要看是否符合你這仲裁的時候看看一下,，或者是讓律師看一下能否把業(yè)主一起帶進去,。
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      2024-01-09 13:09:54
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    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：看到你的問題了然后我想問一下,，你那個發(fā)的工資單能不能拍個照片發(fā)給我看看？可以點擊我頭像,，然后再給你做一下,，有這些溝通啊,！
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      2024-01-09 13:10:36
  • 夏虹

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 1.墊資款與應(yīng)發(fā)工資能區(qū)分,，不會影響仲裁。2.如未簽書面勞動合同,，當然能主張雙倍工資,，前提是雙方系勞動關(guān)系。3.在用工地和用人單位所在地均可,。
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      2024-01-09 13:10:48
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    • 47″
      自動轉(zhuǎn)換：看您說的這種就是您給這個包工頭干活,，這種情況，他不屬于勞動關(guān)系,，應(yīng)該是屬于包工頭個人雇傭你的一個勞務(wù)關(guān)系,，這種關(guān)系不是身體不是身材的，應(yīng)該到法院去提起這個勞務(wù)就送了一個起訴啊,，起訴,，因為是勞務(wù)關(guān)系，所以它不涉及雙倍的工資,，工資的賠償啊其次,，你說的這個嗯，工資的部分是應(yīng)該是舅舅是包工頭那邊給你算好了結(jié)算工資,，再加上墊付的費用,，這兩部分形成最后那個就是嗯，起訴法院的問題正常應(yīng)該是在包工頭和這個總包總包那個發(fā)包人這邊你可以找這兩個法院的所在地,，跟這個業(yè)主沒有什么關(guān)系,。
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      2024-01-09 13:12:03
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    • 你這種情況勞動仲裁應(yīng)該不受理，你應(yīng)該去法院起訴,，起訴時分兩部分起訴,，一部分是勞動報酬，一部分是墊資,。案由不一樣,，得起訴兩次。
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      2024-01-09 13:12:10
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    • 這個要法院查明事實,，如果是屬實的話,，需要這個按照規(guī)定處理。如果沒有簽訂合同,，可以要求單位承擔雙倍工資,，這個有法律依據(jù)
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      2024-01-09 13:12:15
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    • 53″
      自動轉(zhuǎn)換：你這個仲裁的地方啊,，就是說你們這個旅行，你們雙方的這個合同的地方啊,，你這個電池這個部分的的確確會影響到這個勞動部門的,，他的判斷是你們之間是一種正常的民事上的一種關(guān)系，還是說是一種說吧,，建立了勞動關(guān)系啊,，如果是呢你勞務(wù)上的關(guān)系，雇傭關(guān)系,，那么這個時候呢啊,，或者說平等的這種合同關(guān)系，那這個時候是勞動局是不管的,，勞動局管什么呢,？他管的是勞動關(guān)系，你這個事確實影響到人家的判斷啊,，你可以到什么呢,？可以到你那個干活的那個所在地的那個老的部門去去去去去辦這個事啊，再見,。
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      2024-01-09 13:14:54
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    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：這都說明了這個情況挺好的，形成了這種大事,，不是我是未來的未來的未來個人,。
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      2024-01-09 13:15:36
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好，1.勞動局處理是您和對方單位之間拖欠工資事宜,，關(guān)于墊付費用的追償,，不屬于勞動局受案處理范圍，所以不會有影響,。2.很難主張到雙倍工資,，第一，您這邊需要舉證和用人單位未簽訂書面勞動合同,，且形成事實勞動關(guān)系,；第二，主張雙倍工資需要您收集證據(jù)后,，另行申請勞動仲裁來主張,。3.申請勞動仲裁可以到拖欠工資的單位所在地或?qū)嶋H用工的發(fā)生地。但前提必須是用人單位（公司）非包工頭個人,，否則勞動爭議仲裁委員會不會立案,，需要自行收集證據(jù)向?qū)俚胤ㄔ浩鹪V來主張
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      2024-01-09 13:15:43
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    • 您好，按您描述的過程,，是您和包工頭之間的經(jīng)濟糾紛,，包括拖欠的勞務(wù)費及墊付的費用,，如是個人與個人之間的經(jīng)濟糾紛，勞動仲裁委一般不會立案,，需要通過民事訴訟來索要費用
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      2024-01-09 13:18:56
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    • 39″
      自動轉(zhuǎn)換：這個公司啊,，以及結(jié)算結(jié)算了，有老板已經(jīng)對欠你的工錢以借條的形式確定下來,，所以您可以直接憑這個欠條去勞動局投訴就得了,，因為投訴的效果比仲裁要好要快，所以您直接投訴,，如果萬一需要走仲裁的程序,，下一步再考慮仲裁，這樣這樣一個人可以做的時候嗯,。
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      2024-01-09 13:30:27
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    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換：有個工資可以進行啊,，自己解釋我不能聊的路程嗯，這是兩種法律關(guān)系,，還會影響,。
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      2024-01-09 13:30:42
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    • 25″
      自動轉(zhuǎn)換：這種情況嗯，這個可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴,，這個不能要求支付沒有簽定勞動合同的雙倍工資這個不是向勞動局申請仲裁,，這個可以向法院起訴包工頭還有承包單位要求支付相應(yīng)的工資。
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      2024-01-09 13:33:13
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    • ① 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定,，墊資的事實對你方追回欠薪無實質(zhì)性影響,。 ② 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果你方與對方存在勞動關(guān)系,，你方有權(quán)主張獲得未簽訂勞動合同的二倍工資差額,。 ③ 從您介紹的基本情況來看，你方可以到業(yè)主住所地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,。
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      2024-01-09 13:35:41
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    • 對于你所講的這種情況,，一定要與用人單位因雙方之間存在的勞動關(guān)系的拖欠的工資，與項目的墊資以及債權(quán)債務(wù)區(qū)分清楚,，因為后者不屬于勞動關(guān)系以及勞動爭議的管轄范圍,。如果有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，對方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,，則可以主張雙倍工資,。按照法律規(guī)定，勞動爭議要到用人單位所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,。
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      2024-01-09 13:36:23
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    • 如果存在勞動關(guān)系的話,，可能存在二倍工資的問題，如果是勞務(wù)關(guān)系的話，不存在二倍工資的問題沒有簽訂勞動合同,，從第二個月起,，需要支付雙倍工資。對自己主張的事實注意搜集證據(jù),，證據(jù)包括人證,，物證，視聽資料,，聊天記錄,，通話錄音等等。
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      2024-01-09 13:56:40
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    • 非?？赡苡绊懙?，根據(jù)我30年的律師經(jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗以及疑難法律問題處理經(jīng)驗來看，可以向我敘述更詳細的情況,，幫您一一解決難題
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      2024-01-09 14:12:27
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 第一個問題,，肯定會影響工資數(shù)額的判定啊。
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      10″
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      2024-01-09 14:19:21
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    • 首先你申請勞動仲裁不會受理,。理由就是一是你分包包工頭的過程,，二者不是勞動關(guān)系。其次,，你跟包工頭干活,，與包工頭之間不是勞動關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系,。應(yīng)該去法院起訴包工頭支付拖欠你的勞務(wù)費,。
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      2024-01-09 14:22:54
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    • 29″
      自動轉(zhuǎn)換：呵呵，你好,，勞動局是不處理啊，你和用單位之間這個墊付工程款的問題只處理這個工資問題,，所以說呢,，這個這個工程款跟這個工資呢，是可以分開的,，這個也互不影響啊,，第二個呢，就是額,，雙倍工資啊,，首先得真的老板管理也可以啊，不存在勞動關(guān)系的話,，沒法兒那個雙倍工資,，第三個你可以到這個用人單位所在地，或者是用工地仲裁都可以好吧。
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      2024-01-09 14:25:36
    • 匿名 服務(wù)方：
      21″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯,，實際上也跟包工頭之間癢是不存在勞動關(guān)系的,，只是雇傭關(guān)系和我的勞務(wù)關(guān)系啊，所以說呢,，這個通過勞動仲裁按一般的那種,，咱也不會受力，你可以通過法院去解決好吧,，關(guān)于欠我們的這個公司呢家這個店鋪的這個工程款啊,，都可以通過法院解決。
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      2024-01-09 14:26:23
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    • 你好,，你這種情況有可能不屬于勞動關(guān)系,，應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系，建議直接去法院起訴對方,，具體的需要了解更多的情況
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      2024-01-09 14:43:36
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    • 你好,，如果工資跟墊資分得很清楚的話，不會影響裁判,。如果是勞動關(guān)系沒有簽訂勞動合同,，可以要求雙倍工資。勞動仲裁一般在單位所在地或勞動合同履行所在地仲裁,。
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      2024-01-09 14:47:17
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 35″
      自動轉(zhuǎn)換：你個人對項目直接進行墊付,，是不是有協(xié)議或合同的證據(jù)支持對方同意給你支付工資？你制成辭職是不支持雙倍工資的,，如果證據(jù)充足被影響勞動仲裁的判斷,。
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      2024-01-09 15:12:33
  • ￥0.83
    • 你好，根據(jù)你的問題描述,，首先第一個,，墊資部分不能認定為工資，一般仲裁委不對其內(nèi)容進行仲裁,，因為你們之間不屬于勞動合同,，所以無法主張雙倍工資，你可以通過訴訟的方式將該電子部分予以追回,。
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      2024-01-09 15:28:47
  • 王小兵

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 即,；業(yè)主欠債仲裁，討薪清單人員達到一定的標準,，包工頭和總包頭欠債訴訟仲裁委員會,，能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解決》,?！缎谭ā诽幦暌陨掀吣暌韵掠衅谕叫獭Ｈf分感謝，律師訴求和呼聲,。
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      2024-01-09 15:43:04
  • ￥0.83
    • 18″
      自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說這種情況,，你這種是屬于勞務(wù)糾紛，應(yīng)該是向法院提起起訴,，那個包工頭要求他支付你這個老工資,，一直那個電池部分的飛鶯歌，而不是申請勞動仲裁,。
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      2024-01-09 15:53:42
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 1.雖然工資條里面有墊資的項目,，這個項目不是屬于工資構(gòu)成，也不能證明墊資該項目是屬于合作關(guān)系或者是承包關(guān)系,，不會影響對勞動報酬主張的裁定,，但必須要在證據(jù)清單當中明確。
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      2024-01-09 16:05:47
    • 匿名 服務(wù)方：
      2. 你說的雙倍工資的主張是指的是包工頭沒有如期發(fā)放勞動報酬,，出現(xiàn)拖欠克扣勞動報酬的情況是這樣理嗎,？出現(xiàn)這種情況，只能向,，勞動監(jiān)察部門投訴,，經(jīng)過監(jiān)察部門向工地單位發(fā)出責令糾正通知，憑該通知,，如果單位還不繼續(xù)支付勞動報酬,，屆時可以主張工資的百分之50到100%的賠償金。除此之外,，只能是沒有簽訂勞動合同的雙倍工資差額,。其他的情況沒有主張雙倍工資的說法
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      2024-01-09 16:07:50
    • 匿名 服務(wù)方：
      3. 關(guān)于選擇勞動仲裁管轄權(quán)地的問題。一般是在工地所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁,，具有管轄權(quán),。
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      2024-01-09 16:08:57
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    • 18″
      自動轉(zhuǎn)換：那個報廣通啊，究竟把這個你欠電子的一部分的,，還有欠你的工資啊,，可以出去的，這樣的一個哦結(jié)算單子,，然后你也可以拼這個結(jié)算單送到法院直接提起這個密室訴訟。
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      2024-01-09 16:20:33
  • 袁影

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 首先要確定雙方是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,，只有勞動關(guān)系才仲裁,，才有雙倍工資一說，無論是勞動還是勞務(wù)都是由實際用工地或被告住所地管轄,。
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      2024-01-09 16:30:07
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    • 清單里的兩部分具有不同性質(zhì),，一部分是你作為工人的工資，這部分你有權(quán)討薪；另一部分是你作為小包工頭的墊資,，這部分無權(quán)討薪,，應(yīng)向你的上級包工頭主張。你是包工頭找來的,，不是施工單位雇傭的,，很難主張雙倍工資。如果存在違法轉(zhuǎn)包或分包,，你可以向勞動局申請仲裁或者投訴施工單位,。
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      2024-01-09 16:38:55
    • 樓主：
      我不是小包工頭阿
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      2024-01-09 17:00:35
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    • 肯定會有影響。 雙倍工資這個從上述材料中看不出來有依據(jù),。 先試試,，不行就合同糾紛訴訟。個人感覺,，走勞動仲裁難走
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      2024-01-09 16:42:51
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    • 35″
      自動轉(zhuǎn)換：你自己跟他有勞動關(guān)系啊,，這個勞動關(guān)系要證明，只要證明勞動關(guān)系就應(yīng)該要給你工資,，這個墊資與否和何濤關(guān)系沒有直接關(guān)系啊,，并不是說電資料就是承包啊，或者怎么樣??？所以說你要證明你跟他有之前有約定的工資標準是多少，這些能說清楚就能把這錢要回來,，如果你自己沒有準備充分啊,，我把這一直把這些回來了，所以你一定按照我說的,，要把這兩件事情分清楚明白就沒問題,。
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      2024-01-09 16:47:57
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    • 1.關(guān)于墊資部分。墊資如果你們當時約定了一起合伙做這項工程,，可以視為這部分為合伙協(xié)議,，共負盈虧。墊資如果是包工頭向你借錢,，那這部分會視為借貸,。不管墊資部分怎么認定，都不會影響你去勞動局討薪,，因為包工頭確實欠你工資,。但是關(guān)于墊資部分你可以另行起訴追回，或者在勞動討薪案子中一并處理,?？傊?，不會影響你的討薪。 2.不能要求,。要求雙倍工資就是要求經(jīng)濟賠償,。但是你要明確你是否和包工頭所在的勞務(wù)公司或者其他公司建立勞動關(guān)系。如果建立了,，目前是對方拖欠工資,，能夠主張經(jīng)濟補償，這個是由你的工作年限決定的,，工作滿一年補償一個月,。 3.可以去項目所在地和業(yè)主單位所在地勞動局申請仲裁，同時在仲裁過程中,，可以把業(yè)主單位加進來,，作為被申請人
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      2024-01-09 16:48:13
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    • 您好！溫馨提法：包工頭是個人,，沒有用工的主體資格,，因而雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會不會受理,。建議直接向法院起訴,。
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      2024-01-09 16:49:23
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    • 15″
      自動轉(zhuǎn)換：包工頭拖欠你的工資，如果你與包工頭之間存在勞動關(guān)系,，你是可以申請勞動仲裁的,，如果你們之間是勞務(wù)關(guān)系，你只能向法院提起訴訟,。
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      2024-01-09 17:02:45
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    • 你可以在工資糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請,，對仲裁結(jié)果不服的，應(yīng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴
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      2024-01-09 17:05:34
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    • 勞動仲裁在中國是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
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      2024-01-09 17:51:50
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    • 包工頭說給項目里部分小項目給做,，讓墊付一些錢,，這可能是勞務(wù)關(guān)系。如果是勞務(wù)關(guān)系,，哪么你下面哪些按勞動關(guān)系主張的要求不會獲得支持,。勞務(wù)關(guān)系直接起訴到法院，不需要先走仲裁,。工資發(fā)放,，勞動合同等相關(guān)內(nèi)容要了解清楚，才能分析,，帶著相關(guān)材料到最近律師所咨詢吧
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      2024-01-09 17:52:16
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    • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實踐的規(guī)定，一,，你要去勞動仲裁解決你們之間的糾紛問題,，這個是可以的，但是前提條件是你們之間有勞動關(guān)系,，也就是所謂的包工頭或者總包欠了你的工資,，那么你們之間有勞動糾紛，這個是可以勞動仲裁解決的,，二,，如果說你跟這個包工頭或者總包之間沒有勞動關(guān)系，只是一個合同關(guān)系或者債權(quán)債務(wù)關(guān)系,，那么這個是不能通過勞動仲裁去解決的,，因為勞動仲裁是解決勞動糾紛的問題，你們的債權(quán)債務(wù)或者合同糾紛要向法院起訴解決,，這個是可以解決的,，三，那么向法院起訴解決,，只要你現(xiàn)在有證據(jù)能證明,，無論是包工頭或者總包欠了你的費用或者項目的報酬，如果法院能夠采信你的證據(jù)是會支持你的訴訟請求,。
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      2024-01-09 18:22:35
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
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    • 40″
      自動轉(zhuǎn)換：可以可以找業(yè)主,，勞動局甚至正在然后勞動局會追加保工程和等著報供圖，這個是工資條啊,，只是使用勞動合同使用那個仲裁那個電腦,，這一部分不適應(yīng)，這是兩個法律關(guān)系是分開的,，各各說各的理,，你只要提你這個工資就行了，工資條,，另外干活呢是加工成了這個不影響是兩個法律關(guān)系,。
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      2024-01-09 18:46:44
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    • 答謝
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      2024-01-09 19:23:48
    • 答謝
      26″
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      2024-01-09 19:51:47
    • 李小苑 服務(wù)方：
      29″
      自動轉(zhuǎn)換：第二,，根據(jù)我們國家的勞動法,，勞動合同法以及啊,，建設(shè)工程的勞動用工等相關(guān)管理規(guī)定來說，用用工單位應(yīng)當自用工姿用工資用工制與勞動者在30日之內(nèi)簽訂書面的勞動合同,，如果單位沒有跟你簽訂書面的勞動的話,，你可以自己第二個月開始向單位主張雙倍工資賠償，所以說這塊你是可以去主張的,。
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      2024-01-09 19:52:31
    • 李小苑 服務(wù)方：
      47″
      自動轉(zhuǎn)換：第三,，勞動仲裁呢，一般是在被告所在地或者是實際用工地,，而且目前來看的話,，你要祖宗踩肯定是在你所在的這個工地，他所在地的勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁,，但是呢,，你在訴訟的時候呢，因為包工頭的上面的負責人沒有給他錢,，他上面的發(fā)包方也沒有給他錢,，所以你可以連帶著包工頭以及他的上家一起起起訴，至于說啊上家到底給她工資由商家去提供證據(jù)來證明,，如果它能夠提供已經(jīng)把這個錢給了包工頭了的話,，那么最后這些錢就只能找包工頭來要，如果沒有給的話呢,，你這邊是有權(quán)利要求他來支付的,。
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      2024-01-09 19:53:37
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