29位律師解答

• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    可以申請勞動仲裁,。
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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：不工作上上班,？
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    2023-08-26 12:30:38
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• 

  李新宇

  律師

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    12″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，你好像這種情況的話呢,，也也可以申請勞動仲裁,，然后主張進(jìn)行補(bǔ)償，然后把那個給你扣的這個工資也可以主張一下,。
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    2023-08-26 12:31:02
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• 

  楊亮

  律師

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    你好,，很同情你的遭遇，今年遇到類似案子太多了,，建議開始保留工作痕跡,，保留談話內(nèi)容，錄音,，合同,，打卡記錄等證據(jù),，準(zhǔn)備勞動仲裁吧。以便最大化的維護(hù)你的合法權(quán)益,。希望能夠幫到你,。
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    2023-08-26 12:33:46
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• 

  陸暢言

  律師

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    42″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題，工作不能勝任,，按照勞動法的規(guī)定,，可以使釣竿，但是釣竿需要培訓(xùn),，培訓(xùn)以后再不能生,，能的可以解除合同是以你不能勝任扣工資是違法的，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去投訴,，也可以是向當(dāng)?shù)氐氖莿趧尤耸聽幾h仲裁委員會去申請勞動仲裁,，我知道。
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    2023-08-26 12:34:05
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  • 樓主：
    沒有給我發(fā)調(diào)崗?fù)ㄖ?，只是告知我工作?nèi)容變動,，目前沒有對我進(jìn)行培訓(xùn)
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    2023-08-26 12:36:13
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• 

  吳煒

  律師

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    如果是你工作問題，改進(jìn)一下就好,，如果是他們刁蠻你,，留下聊天記錄 也要對他們無理的要求進(jìn)行反駁，據(jù)理力爭
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    2023-08-26 12:34:17
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• 

  黃一洪

  律師

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：我看到你的問題了,，說明米收到收收集證據(jù)問題啊見一下治療,，你可以點擊我頭像，然后再點擊我左下角的,，在這里溝通啊,，你給我說一下，也能看到我的自己和資料,。
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    2023-08-26 12:35:36
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• 

  韓冰

  律師

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    不能勝任工作的話需要培訓(xùn),，如果培訓(xùn)后仍有問題，可以調(diào)崗,。任意辭退屬于違法,，沒有書面通知你離職的情況下建議正常工作。自離職的話就沒有賠償了,。
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    2023-08-26 12:36:03
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• 

  王珍

  律師

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    你好,，如果后面確實以你能力不夠開除你，或者勸你離職,，你可以要賠償,，2n或者n+1，目前不建議你先仲裁，就這個聊天記錄還不能說明什么
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    2023-08-26 12:39:10
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• 

  蔚松芬

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    不能勝任公司用人單位和你解除勞動合同是很難的,，對他們的舉證責(zé)任也比較高,，現(xiàn)在的核心問題是公司領(lǐng)導(dǎo)對你提出的這些績效要求是否有公司相關(guān)的規(guī)章制度規(guī)定，如果沒有的話他們以此為由和你解除存在違法解除的嫌疑,，你最好是先搜集相關(guān)的證據(jù),，不要現(xiàn)在離職，現(xiàn)在主動離職沒有賠償金和補(bǔ)償金,，堅持到公司主動和你解除勞動合同再提勞動仲裁
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    2023-08-26 12:39:20
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• 

  常磊

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    78″
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    2023-08-26 12:39:35
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• 

  范明

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    54″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯這位朋友你好啊,，你的這個理解要有一定的偏差，為什么呢,？以績效或者說工作任務(wù)不能有效的完成工作質(zhì)量有問題,，那這樣的話呢？她單方解除你也是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，而且呢,，如果說的確你接受可以他這個去克里這個績效工資的話呢，就又落入了這個違法克扣工資啊你先用勞動合同法第第38條被迫解除了這種概率,，或者得到知識的可能性就會增大了啊,，所以說我建議你還是配合他做好工作啊，然后呢,，你看他怎么反應(yīng),？把這個證據(jù)整個鏈條固定下來，你就怎么做,？他刁難的老板上司怎么刁難你？刁難你,，這次怎么把你開除的啊最后的話呢,？你告他違法解除為違法解除就是2n呢？這個索賠的賠償金啊,，你也不清楚的可以再進(jìn)一步的經(jīng)營追問好的,，謝謝。
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    2023-08-26 12:39:50
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• 

  劉銳

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    僅僅是配圖是否美觀不涉及能力問題,。我建議無論單位怎么對你,，你都不提出辭職，單位要開除,，要辭退,，只要出具書面通知就行，聊天記錄,，電話錄音等都可以作為證據(jù),，后期可以仲裁。主要是你不要主動辭職。
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    2023-08-26 12:44:57
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• 

  黃紹飛

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    調(diào)動崗位需要協(xié)商取得一致意見,，這種單方面變動工作崗位和工作內(nèi)容變相裁人是違反勞動法的,，可以去勞動仲裁要求2n賠償金
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    2023-08-26 12:45:09
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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    1.以員工不勝任工作、扣發(fā)工資等手段逼員工離職,，這是用人單位常用手段,，不符合勞動合同法規(guī)定。2.微信聊天記錄保存好,，如果扣工資,，就投訴到勞動監(jiān)察，辭退你就申請勞動仲裁,，主張違法解除賠償金,。
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    2023-08-26 12:49:21
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  • 樓主：
    但是以我不完成績效表里的工作任務(wù)來扣工資呢，每個月績效表都要員工簽字并確認(rèn)
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    2023-08-26 12:52:18
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• 

  張駿

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    不要自己主動辭職,，也不要寫辭職報告,，要照常去上班，如果公司辭退你最好要拿到公司單方解除你的勞動關(guān)系的文書,，然后可以申請勞動仲裁主張公司違法解除要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，如果有克扣工資和拖欠工資情況一并申請勞動仲裁要求支付。
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    2023-08-26 12:50:35
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    你說的情況,?？梢陨暾垊趧又俨谩Ｒ髮Ψ嚼^續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金,。賠償金按照在該單位每工作一年賠償兩個月工資,。
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    2023-08-26 13:02:46
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• 

  趙煒

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    根據(jù)您的情況描述，按照司法實踐的規(guī)定,，1,，如果你的勞動合同還在合同期內(nèi)的話， 公司不得以違法的理由解除你的勞動關(guān)系,，就如所謂開除你,，2，公司以你不勝任工作為由扣除你的工資,，這也是違法的,，勝任不勝任工作要有詳細(xì)的規(guī)章制度或者勞動合同里面的規(guī)定為依據(jù)的，不是以某個領(lǐng)導(dǎo)人或者老板的態(tài)度依據(jù)的,，3,，如果最終公司以違法理由解除你們之間的勞動關(guān)系，那你就收集相關(guān)的證據(jù)到你們當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或者勞動爭議仲裁委員會去投訴去仲裁,，追究你們公司的責(zé)任,，四,，收集的證據(jù)，就是要收集你們公司違法的這些證據(jù)就可以,，只有這些證據(jù)能夠證明公司在違法操作,，損害你的正當(dāng)利益。
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    2023-08-26 13:04:29
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  • 樓主：
    該回復(fù)2023-08-26 13:15:37被作者刪除,。
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    2023-08-26 13:15:19
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• 

  畢姚勝

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    那你還得一天只想上班,，如果扣你的工資或者直接要求你不用上班，這樣的話你可以提起勞動仲裁維權(quán),，否則的話,，你還不好提起勞動仲裁
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    2023-08-26 13:22:53
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥40

  • 用人單位以這種形式逼勞動者主動辭職的現(xiàn)象見怪不怪，不足以為奇了,。首先,，用人單位設(shè)置績效考核的問題并不是老板或者是某主管人事部門說了算，必須是通過工會的績效考核制度來決定,，或者是勞動合同約定,。其次，既然勞動者已經(jīng)過了試用期,，如果不能勝任崗位工作,，按照勞動合同法第39條的規(guī)定，必須是調(diào)任其他部門,，通過教育培訓(xùn),，依然不能勝任的，但不是被脅迫勞動者主動辭職,，而是提前30天通知勞動者解除勞動關(guān)系,，如果及時解除勞動關(guān)系的話，就要當(dāng)以一個月的帶動資金,，再加上工動者一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，也就是我們所說的n+1
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    2023-08-26 13:24:34
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  • 匿名 服務(wù)方：
    最后，績效考核獎金雖然屬于工資的組成部分,，僅僅是屬于一種除了正常勞動報酬以外的獎金福利，如果是績效考核沒有達(dá)到,，只能是按照獎金池的相應(yīng)比例給付,，但不能從正常勞動報酬當(dāng)中扣除用人單位，也沒有這種權(quán)利,，克扣勞動者,，否則，勞動者可以反過來按照勞動合同法第38條的規(guī)定,，提出被迫解除勞動關(guān)系,，要求用人單位支付賠償金
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    2023-08-26 13:27:50
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  • 樓主：
    上個月已經(jīng)從我的總工資里扣除200元了，這也是不合法的吧？
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    2023-08-26 13:33:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果公司規(guī)章制度或者績效考核制度,，又或者勞動合同當(dāng)中并沒有明確規(guī)定,，公司該行為完全屬于惡意克扣勞動者，勞動報酬未足額支付勞動報酬
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    2023-08-26 13:34:53
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  • 匿名 服務(wù)方：
    勞動者可以通過勞動監(jiān)察部門投訴舉報,。要求返還被克扣的勞動報酬,，
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    2023-08-26 13:35:45
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  • 樓主：
    好的，謝謝您
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    2023-08-26 13:37:16
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  • 匿名 服務(wù)方：
    前面的第一個,，解答存在筆誤,，應(yīng)該是：待通知金
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    2023-08-26 13:37:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不客氣，感謝您的采納
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    2023-08-26 13:38:00
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• 

  邵明君

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    不要主動離職,，這樣公司就要少付賠償金了,，逼你離職的目的就是這樣。反正早晚都要離職,，可以申請勞動仲裁,。
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    2023-08-26 13:26:37
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• 

  李曉軒

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    可以以公司變相辭退為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系,，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作,，每滿一年補(bǔ)償一個月工資。但是得向勞動仲裁委員會提交公司變相辭退你的證據(jù),。
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    2023-08-26 13:30:48
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• 

  趙嚴(yán)

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    你好,，根據(jù)你的問題描述，這種情況如果屬實的話,，那么你可以申請勞動仲裁的,，公司不得以變相增加勞動量，且克扣工資,，對于證據(jù)來說,，你要證明你們之間是存在勞動關(guān)系，并且原崗位的工資以及工作量等等,，這些都屬于基本的證據(jù),，需要你進(jìn)行收集。
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    2023-08-26 13:36:01
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• 

  周鈺淇

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    可以勞動仲裁的,。單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;
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    2023-08-26 13:39:11
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• 

  崔兵

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    這是季度的錯誤和不道德的也是嚴(yán)重的,，違法行為更堅決的去投訴和斗爭,，包括勞動仲裁必將勝利,，如果方法正確的話,，關(guān)鍵是正確的方法,。
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    2023-08-26 13:50:33
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• 

  許家苗

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    32″
    自動轉(zhuǎn)換：不能完成更多任務(wù),，又不能調(diào)崗，這種情況才能辭退,，如果說是存折的話,，這樣的你只要不嫌神奇的就沒問題，你不要出廠的辭職唉,，你這也不知道自己他完不成工作任務(wù)必須是在主動的給你調(diào)崗不調(diào)崗,，他是沒權(quán)利辭退。
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    2023-08-26 14:31:09
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• 

  張華北

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  • 答謝
    12″
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    2023-08-26 15:31:47
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• 

  劉濤

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    公司這種變相辭退或勸退的行為,，是不符合勞動法規(guī)定的,，你要把整個過程的證明材料全部固定下來，如果后期申請勞動仲裁的話,，對自己都是比較有利的,。
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    2023-08-27 10:45:55
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• 

  吳鵬

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    建議保存好相關(guān)證據(jù)，不能勝任工作的舉證責(zé)任在于用人單位,，然后根據(jù)勞動合同的約定,，綜合評定公司是否存在違法行為，存在哪些違法行為,，建議委托律師代理,。
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    2023-08-27 21:28:06
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• 

  駱楚湫

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    工作不能勝任，應(yīng)當(dāng)先培訓(xùn)或者調(diào)崗,，仍不能勝任的應(yīng)當(dāng)單位解除勞動合同的需要支付提前一個月并經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，你單位以此為由單方解除合同并不給予培訓(xùn)或調(diào)崗的，涉嫌違法解除,，可以申請勞動仲裁
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    2023-08-28 15:35:36
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